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秋招进入尾声，有些同学还没有接到心仪公司的offer，有些同学决定再观望一下。接下来，即将有3—4个月的修整期，不要荒废，利用起来，为明年春招做好准备。 经典的自我介绍题、难解的薪资待遇题、让你为难的陷阱题，你都会答吗？面试后总觉得发挥不好，知道自己还能从哪方面改进吗？ 1．请你自我介绍一下？ 条理清晰＋ー气呵成 不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。 2．你的优点是什么？ 个人特性＋岗位需求 优点可以答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应。 3．你最大的缺点是什么？ 无伤大雅＋承诺克服 这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉份工作”。如你去面试销售，就别说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。 4．最能概括你的三个词是什么？ 关键词＋具体例子 面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的是行政岗，那么可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并结合具体的例子向面试官解释。 5．除了工作，平时都喜欢干什么？ 岗位相关＋团队协作 这道问题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。 6．你为什么选择我们公司？ 做好功课＋企业文化 面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的全业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力”。 7．你对薪资的要求是多少？ 出于热爱＋不会亏待 首先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以オ来应聘。其次，你初入职场，所以在薪资待遇方面的期望值不会很高。第三，你相信，公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个恰当的待遇。 8．你能否接受加班？ 愿意接受＋提高效率 你可以回答：“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班。”但要强调，自己一定会避免因低效造成的加班，努力提高工作效率。 9.你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ 沉着应对＋岗位匹配 这类“压力面”，提到的弱点不是问题关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职和社会实践经历，证明综合素质；另一方面也要突出与应聘岗位相关的高分课程，证明自己并非学业不佳。 10.你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？ 承认欠缺＋个人特质 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了ー些经验，相信可以胜任工作。 11.为什么选择你，而不是别人？ 专注自我＋创造互动 可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？”，进而与面试官进行互动，留下深刻印象。 12.你近五年的职业规划是怎样的？ 自我认知＋组织承诺 在自我认知清楚的前提下，结合公司的人オ培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年。这样也是给公司做出承诺：不会轻易跳槽。 13.在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？ 尊重服从＋真诚表达 作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以用请教的口吻表达自己的想法，和领导进行探讨。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领寻的要求违背原则，你也会提出反对意见。 14.假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办？ 工作优先＋具体分析 首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具体情况決定：如果时间能错开，则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班；如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信他会理解。 15.除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 如实回答＋同一领城 面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答同行业的一些公司，嬴得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同业界，容易让面试官觉得你求职意向不明确。 16.你希望与什么样的上级共事？ 避重就轻＋要求自我 避免对上级提具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可。 17.你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？ 坦然承认＋强调能力 首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。 18.你人生中最令你受挫的事情是什么？ 考察性格＋重在克服 这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以回答让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或改变。 19.如果你工作成绩突出，得到领导肯定，却发现同事因此孤立你，你如何处理？ 继续努力＋换位思考 得到领导认可是一件高兴的事，但自己应更加努力。此外，要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往，和同事产生了误会。以后会更注意工作方法，多换位思考。 20.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？ 总结经验＋当做历练 可以表示会认真总结这次的面试经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练进行积累。 21.为什么你现在还没有找到工作？ 寻找机会＋不愿将就 首先表明没有找到工作不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。“也有一些工作可以选择，但并不是很满意，不愿将就。” 22.谈谈你对跳槽的看法？ 辦证看待渴望稳定 可以分情況讨论：正常的跳槽能促进人オ合理流动，应该支持；但频繁的跳动则会对双方都不利，应该反对。从自身角度来说，比较倾向于稳定。 23.我们公司对男女一视同仁，但这份工作需要经常出差，恐怕男性更适合。 心理准备＋足够胜任 首先，在应聘前你已经了解过这一岗位，做好了长期出差的心理准备。其次，家人会理解你的选择并支持。最后，你相信自己可以独立开展工作，甚至做得比男同事更好。 24.谈谈你父母对你的影响？ 有责任感＋举例说明 这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。可以强调家庭氛围温馨和睦，父母对自己的工作十分支持，家庭教育使得自己很有责任感等。最好通过具体事例讲述。 25.想过创业吗？ 仔细考虑＋慎重回答 这个问题可以显示你的冲动，如果你回答“是”，要小心下一个向题可能就是・那么你为什么不这样做呢？所以谨慎回答“不想”可以显示出你的稳定性。 26.如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办？ 承担责任＋更加努力 如果是自己工作失误所致，愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细，努力工作，为公司弥补损失。 27.你离职的原因是什么？ 自身发展＋把握机会 不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握。 28.你朋友对你的评价？ 值得信赖、随和友好 公司是一个重视责任感和团队协作的地方。因此可以表明你是一个值得信赖的人，一旦许诺，就一定会做到。或者强调你的随和，与不同的人都可以友好相处，总是能站在别人的角度考虑问题。 29.如果你被录用了，但工作一段时间后你发现自己并不适合这个职位，你怎么办？ 业务不熟＋补足差距 首先强调申请这个职位是你在深思熟虑后做出的决定，短期不适应可能是业务不熟练所致。然后表明态度，自己会不断学习，向同事和领导请教，力争減少差距。 30.谈谈你过去做过的成功案例？ 实事求是＋契合岗位 举一个你最有把握的例子，最好和求职岗位相关，讲清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用，可以按照“做了什么、结果如何、从中学到了什么”这样的模式来讲述。切忌夸大其词，把别人的功劳说成是自己的。 31.如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择？ “打太极”＋珍惜当下 这类陷阱题往往让求职者不知所措，其实，在回答时不妨打一下“太极”。如：“也许我确实能找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的。我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢？” 32.你对我有什么想问的吗？ 职业发展＋表达期待 可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。 此外，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待： V这个职位的发展前景是什么样的？ V贵公司对这项职务的期望目标是什么？ V对这个职位来说最重要的能力是什么？ V贵公司是否有相关的岗位培训？ V什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？ |
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