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对付玩阴的同事，就用这五招，准有效 不知道大家在职场上吃过这方面的亏没有，很多同事老是跟你玩阴的，在你没有防备的情况下，就跳进了他给你设置的陷阱当中，遇到这种情况，可以用下面这些方法去应对，保准有效。 【1】先忍着看火候。 大家一定要意识到，在职场上是有很多潜规则的，是有很多不公平的，是有很多影响地方的，也就是意识里面必须要注意到这些问题，所以当你发现有苗头的时候，先忍着，不要一开始就上了人家的圈套，看清火候之后再做行动，这叫做不打无准备之仗。 【2】找破绽传信息。 当你找到对方的破绽之后，实际上没有必要直接把脸撕破，也没有必要把事情直接给说出来，要向他表达一个已经意识到了这个问题的信号，也就是要学会给他传递一个准确的信息，表明你的态度很坚决，人不犯我，我不犯人，目的只有一个，不要把事情向更糟糕的方向发展。 【3】以柔试探虚实。 在上面的两个方法都不能见效的情况下，尽可能吧用揉的方式试探一下对方的虚实，在这种情况下就不要怕把脸皮撕破了，如果对方的态度依然很坚决，这个时候你要另做打算了，也就是用软的方法，可能就没有办法解决问题。 【4】以刚制刚。 上面三个方法都没能解决问题的情况下，就应该以刚制刚，方法特别的简单，他不是跟你玩阴的吗？直接戳穿，甚至可以让这样的问题暴露在共同的上司面前，前提是你必须抓住充分的证据，拿出事实来，用这个方法的时候，你是冒一定风险的，也许人家故意演戏给你看的，说不定就是一个圈套，所以要多清晰的判断之后再采取这个行动。 【5】以和为始。 最终的目的一定是解决问题的，所以要把最终和解作为起点和终点，一定不要抱着把事情往坏的方面打算的考虑，只要能达到和解的目的，用什么样的方法让什么样的人参与都是可以的，千万要防止在职场上用这样的方式给自己树立一些仇恨，宁可让自己吃一些亏，也不要过分的把这些人给得罪了，只要让对方感觉到你不是那么好惹就行。 【6】借力用力。 如果你自己的力量解决不了这样的问题，一定要学会借力，主要是借助双方领导人的力，常言说得好，自有公理可断，到了领导那里，自然会有很好的解决办法，因为下属是什么样的人，领导太清楚不过了。 
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