 所谓知己知彼，我们先来了解下电话面试目的 初步了解求职者各方面情况 过滤不符合要求的候选人 圈定重点候选人 了解了面试官的目的后 我们来分析电话面试考核重点 逐一击破 考核点一 对企业的了解程度 面试官会通过考察你对公司的了解程度，来判断你对企业的感兴趣程度。所以在准备阶段要对意向企业做全盘了解，至少要包括公司的发展历史与文化，公司的主营业务，公司在市场上的竞争优势或者差异化。这样，面试官会认为你是个诚意满满的求职者。  考核点二 对JD的了解程度 在正式面试前，面试官一般都会先询问求职者对岗位JD的认识，来验证求职者是否事先做好功课，并以此判断求职者的做事态度。因此建议重点对岗位JD做一个深入的了解，至少包括岗位所涉及的工作模块，所需要的能力。同时你要对应上岗位JD做自我的优势匹配，将相应的经验和能力对应到JD上。当面试官问到，你了解我们岗位JD吗？你是否能胜任这个岗位。你便可以轻松自如的信手拈来。  考核点三 自我的认知和目标 一般面试官会通过询问你的职业规划，来考察你是否对自己有清晰的认知，是否有明确的目标。这个时候你要清晰地表达你的职业目标和职业计划，你可以通过你的优势，爱好和适合点来总结你的职业目标，切记你的职业目标一定是要与应聘职业相关的。在阐述你的职业计划的时候，你可以讲述你的短期，中期和长期目标。最后你务必说明你对应聘岗位和公司的了解，说下自己认为个人目标与企业目标匹配的点。这样，面试官会认为你是一个有目标有计划有行动力，而且是一个相对稳定的求职者。  考核点四 你对薪酬的期待 当面试官问这个问题的时候，她不仅是在了解你对薪酬的期待，也是一次薪酬调研。这个时候并不建议说出具体的数字，你可以反问面试官这个岗位的薪酬区间，如果对方打太极，你可以说明你期待的薪酬期间，并且说明比起薪酬你更加看重成长与发展。  考核点三 语言表达能力 在看不到表情的时候，语言是唯一的沟通桥梁。这时候我们一定要做到简明扼要，一定要学会归纳，把观点通过递进形式逐一表达出来。你可以说，这个问题我想通过以下3个点来阐述，第一，第二，第三……这样的面试更高效，也能让面试官更容易记住你的观点。 |
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