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你身边有没有这样的人？他们自私自利、无事生非、睚眦必报、见利忘义……这样的人有个统一的名字：“小人”。大家都想对小人敬而远之，但往往难以如愿。有的朋友甚至因为在工作中遇到小人，不胜其烦，选择了离职，其实大可不必，小人哪里都会有，躲是躲不起的。况且，如果遇到不顺心就选择换个地方，那只能说明你不够成熟，不够坚强，遇到麻烦了想办法，办法总比问题多嘛！那么，工作中与小人共事，应该怎么做才能应对自如，不受其害呢？我总结成了5个“不要”供大家参考。 1.不要轻信 和小人相处要比和其他人更加谨慎，尤其不要轻信他说的话。小人最热衷的事儿就是挑拨离间，很喜欢编排是非，看到别人掐起来似乎对他来说是一件有意思而且有成就感的事儿。所以，当你听到他跟你描述某人某事，就当耳旁风好了，尤其是说到某人背后说你坏话了，或者把你怎么着了，千万别冲动，因为这很可能是挑拨你与他人关系的伎俩。这时应当表现出不在意，不相信，对方也就觉得无机可乘，以后也就不打你主意了。 2.不要多说 和同事聊天要多听少说，和小人交谈更是如此。小人最擅长的就是传话，并且是添油加醋地传，你说某人做事儿有些小毛病，他就会传成你说了某人人品有问题；你说自己最近工作有点儿不顺，他就会传成你遇到了大麻烦，工作可能不保；你说公司的某些规定有待改进，他就会传成你对公司不满，觉得领导是蠢猪……总之，任何有点儿负面色彩的言论都会被他拿来做文章，让你陷入意想不到的无妄之灾！鉴于此，和小人聊天，千万不要多说，最好少闲聊！ 3.不要伤小人面子 小人最好面子，谁让他颜面受损，他能记恨你一辈子！所以，小人的面子不要伤。比如他描述个事情或者表达个观点，你可以不认同，但不要当面否定；比如他做了件工作，请大家评价，你可以心里觉得狗屁不是，但不要出言质疑；比如他想在领导面前出出风头，你可以不看好，但不要泼冷水……原则就是：任何可能让他没面子的事儿都不要做。当然前提是他所做的事儿与你的利益无关，否则当据理力争。 4.不要有利益瓜葛 小人最是重利，哪怕蝇头小利都会不放过，甚至觉得不占便宜就是吃亏了。和这种自私自利的人相处，最忌讳有利益瓜葛，对方憋着占便宜，那结果就是你要么在经济上吃点儿亏，要么就让他不能如愿而得罪他，显然这两种结果都不怎么样。最釜底抽薪的办法就是避免有利益瓜葛，不给小人占便宜的机会！举几个例子，比方说不要和他出去吃饭或者消遣，不要和他有拼团买东西，不要和他有金钱往来等等，总之，只和他保持纯粹的工作关系，私交免谈！ 5.不要轻易发飙 工作中难免有发火儿的时候，大多是源于同事的办事不利给自己带来了麻烦，就事论事的吐槽几句很正常，一般人也不会放在心上，但如果对方是个小人，那结果就不一样了，他可不会觉得就这么过去了，而是怀恨在心，天天琢磨着怎么找回场子。让小人惦记可不是什么好事儿，这就是为什么老话说“宁得罪君子，不得罪小人”的道理。所以，如果你因为工作原因想冲同事责问的时候，先把对方的心性在脑子里过一下，如果对方是个小人，那么责问要注意措辞，最好委婉表达，免得给自己招祸。 工作中遇到小人总难免，掌握方法不用烦，5个“不要”须牢记，应对自如左右逢源！ |
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