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马云问：公司请你来做什么？五句话，一针见血，指明方向。 马云之前写过一篇文章，叫做《公司请你来干嘛》。 里面有五句话非常经典，直指职场核心。 第一，请你来是解决问题，而不是制造问题。 公司为什么需要员工？别扯那些虚的， 最简单的原因就是——需要员工来挣更多的钱。 因为若一个人可以为公司挣10万，但十个人就可以挣100万…… 那些很能挣钱的公司，都有一个共同的特点，那就是员工很多。 即使利润在微薄，规模效应以后，都很客观。 所以公司请你来就是来挣钱的，工作中遇到的各种问题，就是要你来解决的。 公司最需要的是解决问题的人，最不需要的，是制造问题的人。 第二，如果你解决不了问题，你本人就是一个问题。 很多人善于发现问题，要问他对公司有什么意见，他能够列出一长串来， 可是问他有什么解决方案，他就哑口无言了。 领导非常反感智慧纸上谈兵，指手画脚的员工。 很多人对别人的方案，说得头头是道，这也不好，那也不好， 问他“你觉得怎样好”，他就说不出来了。 其实啊，如果你都说不出来更好的方案，就不要质疑别人的方案不好。 发现问题，是一项能力， 但解决问题更重要。 职场上，应该带着脑子上班，带着答案沟通。 如果一个人没有办法解决问题，他本人就是一个问题。 第三，你能解决多大的问题，你就坐多高的位置。 为什么有的人在一个岗位上干了20年也没挪窝， 而有的人在短短的时间里就不断升职加薪，里头都是有原因的。 担得起更高位置上的责任，才能爬到更高的位置， 本质就是能够解决越大的问题，就坐越高的位置。 比如，一个只会切菜的小厨子，怎么担任厨师长的职务？ 一个把一项工作技能用了十年的人，怎么能管理全公司？ 你能解决多大的问题，就能坐到多高的位置， 不要埋怨自己为什么不能升职，先从自己身上找原因。 第四，你能解决多少问题，你就拿多少薪水。 拿多少薪水，取决于能为公司贡献多少价值， 能为公司解决更多的问题，自然薪水高。 不要抱怨自己的工资低，工资低的时候首先应该反省的是自己创造了多少价值， 资历、苦劳，都不是价值，做再多也没有用。 当你能为公司挣更多钱的时候，都不用你提，老板主动就会为你加薪。 第五，让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 懂得管理的领导都会看重员工的绩效， 能解决问题的人，不断走上更高的位置，拿更高的薪水，激励他们发挥自己的才能。 不能解决问题，只会制造麻烦的人，只能让贤。 而只会抱怨，没有方案，不懂解决的人，最后一定会被淘汰。 听完马云的这五句话，你明白了吗？ |
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