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在职场上一定要跟随一个有水平的领导，通常情况下，有水平的领导，最喜欢用下面五种拳术控制下属，这些权术运用得当才会心服口服，才体现出这个领导的水平高。 【1】秋后算总账。 提起秋后算账，在大家的心目当中可能是一个贬义词，实际上所谓的秋后算账，对一个有水平的领导来说，就是平时对你的一些小的问题，并不是刻意的给你纠正过来，目的只有一个，他在教育你的时候积累到让你心痛的程度，他才会下手给大家感觉就是秋后算账，但是这个方法非常有效，他手里抓了一大把的问题，到时候你不服都不行。 【2】赛马法。 这也是有水平的领导最常用的一个方法，他不会去强调让你多努力的干活，而是给你制定一些赛马的机制，目的只有一个，不是你觉得自己有能力吗？能力的高低拉出来溜一溜，通过大家的相互之间的面子性的攀比，就能把大家的积极性彻底调动起来，而且大家干的不亦乐乎。 【3】三次为例。 这就是有水平领导的特点，一般的领导通常是下不为例，也就是只会给你一次的机会，但是有水平的领导，通常情况下至少会给你三次的机会，这就叫做三次为例，你说你服不服吧，如果不服这样的领导，那真是你瞎了眼。 【4】间接约束。 所谓的见解约束他不会直接的约束你，因为他非常了解你的心态，大家都不愿意受到约束，不愿意接受领导的管理，所以他用间接的方式，比如说，给你对赌，让你承诺，或者是通过其他监管的方式来来对你的行为进行一个简单的控制，这种控制不会让你感觉到不舒服，因为他给你足够的自由度。 【5】竞争机制。 所谓的竞争机制，也就是领导汇报各种各样的目标和任务，用竞争的方式分配给大家，比如说用很大的利益去刺激大家完成更多的目标，而不是采取一般水平领导的方式，强行的命令，因为人都是一个逆反的心态，你越是管的严，他心里面越是想自由，真正给你自由了，反正你也就那样子了。  |
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