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站在一个HR的角度来和大家谈谈吧。 首先，看简历的排版、布局和外形。简历过短，内容太少，且看不出任何“干货”，都是个人基本信息和性格的主管描述等话的，直接剔除。 为何呢？ 说明几个问题，这人经历少，恐怕很难胜任相关岗位；而且，不懂换位思考，以目标导向来修改优化简历。 同时说明这个人也懒，上进心和积极性不够。 其次，看个人相关工作经历这实际上是最重要的，也是他能否胜任这个岗位的最重要的依据。 注意哦，这里是相关工作经历，而不是你随随便便放些工作经历就可以。 这就得和你的应聘岗位或者求职意向相结合来看了。 再次，看他具体都做了些什么，取得了什么样的成绩听其言，观其行。 其实，我们根本不会花多少时间和精力去看他的个人主观描述。 更多的是把时间和注意力放到他到底做了些什么，取得了什么样的成绩，等上面。 所以，这时候我们会重点分析他的工作经历及工作任务和业绩。 最后，看看他的其他信息 比如个人信息、年龄、机关、学历，以及专长等等。 总之，最根本的是，关注简历中那些可以较大概率预测应聘者在所应聘岗位的绩效表现的信息。 |
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