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在职场被提拔，坐在高高的职位上，拿着高薪，想必是很多职场人的梦想。但是很多人在职场里做了很多年，仍然没有起色，在工作上找不到成就感和幸福感，既得不到高薪，又不能“升官”，时间久了，难免就没有斗志了。其实职场被提拔是有原因的，一定要搞清楚这些原因，针对性的努力，或许离提拔、晋升就不远了。  第一，报给领导的目标，一定是自己有把握能完成的。 我见过很多人，最喜欢给自己设置高目标，想在领导面前展现一时的意气风发，但是在工作成果兑现的时候，往往根本达不到目标标准。所以，在领导面前，一定不要逞能，明明做不到的事情，还喜欢夸下海口，这样只会让自己的工作变得格外被动。 报给领导的目标，一定是要有高标准的，但是也一定是自己有把握能完成的。要学会了解领导的预期，和领导有一个讨价还价的过程。比如去年已经完成了1000万的销售目标，那么今年就不要一下增加到5000万，即便你有完成5000万的实力，但是你最多只报3000万，因为这样你完成的把握性会更大。  假如领导不满意，一番讨价还价后，最后你的目标被设置在4000万，这样的话，你的工作开展就会减少很大的压力。也能很好的完成预算目标，你的绩效考核也能拿个高分了。 这样的报目标并不是偷懒，而是一方面是表达出自己的真正的工作实力。另一方面，让自己的价值能更好的体现出来。也给后面设置目标预留下空间。 第二，工作不仅要做到实处，还要会做到台面上。 有句话说的好，叫“不能只顾低头拉车，还要学会抬头看路”。这是什么意思，就是要知道你在干活的时候，有多少人在关注你，究竟在关注你的什么成果。很多人做事情，一天到晚低着头做事，也确实做了不少事情，但是最多是一个骨干。要想在职场上有更高的成就就挺难。为什么呢？就是因为这些人不会把工作做到台面上。  把工作做到台面上，就是要把工作成果进行目视化，要让领导们都能看得见。 我认识一个公司的两个平面设计师，两个设计能力都很强。一个只会闷头闷脑的做事，做的东西直接交给广告公司就做去了，甚至连自己都懒得关心最后的成果是什么样的。另外一个就不一样了，他喜欢打一些小样，然后将这些小样装订成小册子，偶尔公司领导和客户聊天的时候，就需要这样的东西，这些册子就派上用场了。因为电子版的图片再好，也没有现成的册子看得方便。 第二个设计师调到其它部门当主管了，第一个设计师还是在闷头闷脑的干着，虽然做了很多苦力活，但是却不会将自己的工作成果目视化出来。  第三，爱哭的孩子有奶吃。 这句话在职场里也很受用。虽然说，机会都是给有准备的人的，但是如果机会来了，你自己不会去要，不去争取，那么再多的努力也是白搭了。 现在职场，竞争日益复杂，每个人的综合素质和能力都相差不多，领导想提拔谁，或者是不提拔谁，要是非得找个公平和准确的理由，估计也难。也就是说，机会对大家都是平等的，要学会在关键时候争取机会。 那么有人会问了，怎样才叫“哭”呢，什么时候“哭”比较合适呢？  首先，你要确保公司的“奶”够，就是说有充足的晋升岗位，或者效益不错，再就是领导比较高兴，对你的认可度没问题。其次，要学会用公开和私下两种方式向领导暗示，不要怕不好意思，也不要怕领导烦，无论是哪个领导都会理解的，不想当将军的兵不是好士兵啊。还有一点，就是不要急于求成，因为很多时候，是要有天时地利人和的。最后，也是最重要的一点，就是在提的这段时间，尽量多做一些光鲜亮丽的工作出来，推自己一把。 职场就是一个你追我赶的比赛场，上面三步可以让我们跑得更轻盈些，也是推动自己在职场被提拔的重要方法。 |
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