职场巨婴图鉴:没带实习生吃午饭,她把我怼上热搜

2018-12-02  茂林之家

前段时间,一则职场新人的微博冲上了热搜,博主用图画的方式记录了自己为期5天的实习生经历。

 


这则微博和不少职场新人的心态相似——想说又不好意思开口,想问又怕被拒绝。


博主一个人在公司独自吃了4天午饭,同事曾问她“你没去吃饭啊”,她很饿本想回答:“没人叫我去。”之后碍于面子回答说了句:

 

“我最近减肥。”

 


而压死博主的最后一根稻草,是一杯奶茶。


“这份我拿的奶茶,居然没有我的份。”


这让她有点想不通了。

 

不管怎么说,一个职场新人到了一个陌生的环境多少有点不适应和拘束,这个都很正常,但是完全没必要把这作为阻碍自己自我成长的理由和借口。

 

职场生存法则第一条就是,你不成长的时候,没人会帮你成长。

 

分享一个我自己的小故事,记得刚刚进入职场的时候,我从一个地产编辑转型做了一个新媒体运营,那时的自己对于新媒体运营工作一无所知,更多的时候都是在摸索和学习,不懂的时候没想着脸皮薄什么的,就直接跑去问公司的前辈。

 

那个时候的自己,完全没有想过害羞和胆怯,因为我知道如果不多学一点知识,可能明天坐在这个位置的人就不是我了。

 

后来甚至有一天,部门领导开玩笑的和我说一句这么意味深长的话:

 

“我带团队这么多年,像你这么天天“厚脸皮”问我问题的员工,我还真是少见。”

 

但是自从那次谈话以后,我渐渐明白职场上所有那些看似不可逾越的优秀,都离不开那句玩笑般的“厚脸皮”,厚脸皮说到底就是一种放下身段和脸面去虚心学习的状态。

 

而这种看似“厚脸皮”的状态,才是我们漫长职场道路中最好的成长方式。

 

IBM首席执行官罗睿兰在接受《哈佛商业评论》采访时,谈到了自己在职场上的成长说:

 

“那些最困难的障碍,都是我自己强加给自己的。”

 

 罗睿兰给面对同样困境的女性提了一个建议,要学会自如应对“不舒适感”,否则你就没办法成长。

 

“我总是问大家,'你们认为在职业生涯中,哪个时期的成长速度最快?’人们一般都会回答说是'冒险的时刻’。所以成长和舒适不可兼得。如果你不曾感到紧张,就说明你没在学习。”

 

其实真正的职场成长,都离不开当事人自己的努力和挣扎,没有谁能躺在家里就把CEO的活给干了。

 

在职场唯一能证明你价值的地方是,你给这个公司产生多少附加值,没有人会在意你和谁吃饭,别人在意的是你到底能不能做事和做好事。

 

而这个自我成长的过程,是完全没有任何人能够替代你去完成的。




| 02 渐渐懂得职场没朋友,才是一个职场人最后的成熟

 

当然,在这个博主的评论区中,也有很多理智的声音,其中一个网友是这样写的:

 


我第二份工作时,因为压力太大在一个同事面前哭了,她说“we are colleagues,not friend.”这句话永远深埋我心。从那一刻我就知道了,职场是没有朋友的。

 

其实,这大概就是职场的残酷性,该谈工作的地方就不要指望着用朋友的交情去做事,这对于很多职场新人来说是一个至关重要的认知过程。

 

记得有一次,也是在一个公司新接手的项目上。我给一个新来的大学生交代了一个事情,但是我最后叮嘱了她一句,让她先不要声张出去,以免外面竞争对手知道了影响本公司业绩,这个女生点着头满口答应了。

 

结果第二天,我就被集团项目经理训了一顿,原来本公司商业计划居然被对手完完全全给掌握了,除了那个女生我实在想不出来有谁还能这么厉害,结果我问她为什么连这点职业素养都没有的时候,她不以为然的说:

 

“我以为是什么不重要的事,我就和我一个同学说了,我哪知道她刚好在那家公司上班啊。”

 

在职场中,有人曾经提出过一个刺猬法则

 

职场上刚刚好的距离就像刺猬一样,不远也不近。不管是老板和员工,上下级还是平级别同事之间,关系太近和太远都不如那个刚刚好的距离,这样工作交流和相处起来大家都舒服。

 

通用电气前总裁斯通,在工作上,对下属提出的帮助,尽最大能力配合和满足,私下却几乎不和下属来往,从不邀请或要求同事来家里吃饭,除非非常特殊的情况,业余时间从不打扰下属。

 

斯通给自己立下的规矩就是和下属保持恰当的距离。他希望明确的距离感,让大家不至于因为私交而混淆工作身份。


在他看来,很多人常常混淆工作交往和私下交往的不同,容易将工作上的冲突带到私交里,也容易因为私交而妨碍工作身份该有的专业、公正和客观。

 

正是这样的适度距离,才使得斯通在管理通用的时候,让各项业务开展顺利、业绩不断提升。

 

职场中的距离和分寸感很重要。什么事该做什么话该说,都是对一个职场人最基本的考验。

 

对距离分寸的拿捏,恰恰是职场人走向成熟的必修课。

 



| 03 如果你真的没本事,就不要在给你安排任务的时候摆pose

 

前几天,新来的一个实习生和领导大吵了一架,迅速地辞了职,还把职场报告甩在了我们这个工作交流群,搞得大家一阵唏嘘。

 

这哥们看群里没人理他,反而更来劲的在群里没完没了的数落起前领导的种种不是。

 

而这一切的开头是这样的,领导给他安排了一个工作任务,因为项目比较赶,要求他在一周之内必须完成,但是按照这哥们的说法是:

 

“我一个刚刚来的实习生,凭什么别人都可以下班回家,却要我在这加班?”

 

于是乎他当场就发飙了,立刻不满了起来,说话的语气有点冲撞,说自己干不了。

 

而领导一听这话,也是火冒三丈顿时就回怼了一句:

 

“你要能干就干,不能干有的是人干。”

 

由于双方情绪处于比较极端的状态,各不相让,问题也就越演越烈,双方怒气也越来越大。后来,他干脆地冲回办公室,甩了辞职信,而领导当然也很干脆地批准了。

 

他就这样离开了自己呆了3个月不到的公司,留给双方的都是怨言,这中间甚至就像歌词唱的那样,没有一点点防备。

 

想起以前上海滩青帮大佬杜月笙的一句话:

 

“头等人,有本事,没脾气。二等人,有本事,有脾气。末等人,没本事,大脾气。”

 

一个职场人最尴尬的就是,没本事的时候偏偏脾气还最大。

 

我曾经想起前上司给部门开会的时候说的一句话:

 

“如果你真的没本事,就不要在给你安排任务的时候摆pose。”

 

一直喜欢作家黄佟佟评价马东的那段话: 

 

“他是一个身段柔软的人,在任何一个容器里,都可以盛满这个容器。”

 

一个职场人对自己最好的认知就是先把自己放没有,携带着巨型的自我不利于前行,走路都难,何况转身。 

 

一次一次把自我放下,这才能短衣服小打扮,身轻如燕,挪腾自如,到达自由境界,这是一种代价更小、成本更低的方式。 

 

职场本来就是百炼钢成绕指柔的地方,如果你本身就技不如人还要整天摆谱自诩“站着把钱挣了”,相信我,你真的离成为职场巨婴不远了。

 

职场,本就是人生的修罗场,有人百炼成钢就有人一碰就碎。


当你还身无一技之长的时候,请你先放下身段好好学习做事。


当你还指望通过人情做事的时候,请你先摸清楚职场交往法则。


当你能力配不上你脾气的时候,请你收起可怜的自尊先学做人。


如果到了职场这一步,你还指望着领导上司对你耳提面命催着喊着叫你干活,讲真的,你可能真的最多也就是个职场巨婴了。

 

在家做个人人喜欢的宝宝可能没什么关系,但是职场要的是能独当一面的斗战胜佛。

 

所以,关于职场上的那些成长你千万不要躲过去,毕竟,杀不死你的才能让你更强大。

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