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职场中一个人最核心的竞争力是什么？的人说业绩，有的人说能力，事实上这都不对，业绩、能力只是让你在职场有个立足点，最核心的竞争力只有一个，那就是你和领导之间的信任关系，不信任，能力再高，业绩再大，死的越惨。为什么这么说，原因有这两个。
一是只要你在职场，那就是处于利益的漩涡之中，很多时候你只是按照规定，按照职责办事，也会得罪人，如果你不尽责，又会被人说成占着茅坑不拉屎，领导也不高兴。所以说，你就不知道什么时候会得罪人，也不知道别人什么时候会攻击你，你在明，敌在暗，能躲过一次，两次，你能躲过第三次吗？唯一的办法就是需要你和领导之间建立起信任关系，只有这样，不管别人怎么攻击你， 都能屹立不倒。为什么职场小人那么厉害，而你却拿他没办法，就是因为他和领导之间有信任关系，而你却没有，所以他才敢肆无忌惮的攻击你。二是，如果你和领导之间没有信任关系，不是领导的心腹，一旦出现问题，责任是需要有人担的，而领导是不会担这个责任，这时候就需要有人出来被这个锅，锅谁背？不可能是领导信任的人，那只能是你，即是你再优秀，再有能力。
所以说，职场中最核心的竞争力只有一个，那就是你和领导之间的信任关系。那我们该如何快速建立和领导的信任关系呢？要做好以下4个方面。 1、要听话 想要和领导建立起信任关系，第一条就是要听话，听话代表着你对领导的服从，保证了领导的权力在你这的畅通性，更重要的是表明你的态度，对领导的指令毫不犹豫执行的态度，能不能做成，那是另外一回事。
2、要让领导了解你 我们看看自己身边就会发现，自己最信任的人也就是自己最熟悉的那个人，在职场也是一个道理，而很多人背道而驰，一看领导来了，马上走得远远的。如果领导对你不熟悉，不了解，他又如何能信任你呢？所以说，平时多请示，多汇报的重要性就在这，多找机会和领导相处，花的时间越多，领导对你越是熟悉，越是了解，这是建立起信任关系的基础。
3、要可控 西游记里的孙悟空，唐僧对他可以说既爱又恨，爱他是因为能力强，取经路上少不了他，恨是因为不听话，控制不了。职场中同样如此，领导需要有能力的人做事，但是又担心被有能力的人反噬，所以经常是不能不用，又不敢大用。所以说，想取得领导的信任，前提是要让领导觉得你可控，用你放心，最好的办法就是让领导觉得你离不开他，交个把柄，或者像萧何一样，自污都是可以的。
4、要有能力 领导不会因为你有能力就信任你，只有当领导信任你的时候，你的能力才会有用武之地，这时候能力越强，领导越是信任，最好是在某个方面有独当一面的能力，那么你获得的信任将会不可取代。
领导的信任关系，就是我们职场最核心的竞争了，有信任关系，升职，加薪很简单，就算有错误，也不是什么大问题，但是如果没有信任关系，很可能会背锅，躺枪，成为斗争的牺牲品。 |
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