|
越来越多的人已经开始步入社会，自然社保是大家都应该知道的一份保险。它十分的重要，其中包含养老保险和医疗保险，既对我们的医疗有着至关重要的保障也对养老有着关键性的支持。有很多人会遇到这样一个问题，如果自己的社保已经交了五年，突然因为特殊原因中断了几个月，那么之前五年所交是不是都作废呢？答案就得看情况了。小编这就告诉大家真正的答案。 第一，如果是因为个人经济原因突然断保，那么可以以后续交。但是需要注意这里有一个中断恢复期，你必须在断交开始三个月之内进行补缴，否则就会失去这张社保卡只能重新办理一张了。 第二，如果是因为不可逆的外部原因导致突然断保，就另当别论了。在这里小编需要给大家普及一个概念，我们通常所说的社保其实是由两部分组成的，其一是个人社保，其二是企业社保。显而易见上述这种情况就是被所在公司辞退的尴尬情况，如果你突然被炒鱿鱼，那么在你找到新工作之前这段时间，社保到底该怎么办，很多人对此都有很大困惑。首先你的个人社保还是必须交的。 其次，你的企业社保就没有帮你交了，所以你必须在中途恢复期三个月内找到下一家公司，也就是你必须在三个月内找到新工作，否则你就要重新办一张社保卡喽，如果一再拖欠，会被有关部门处罚，处罚的方式就是你必须缴纳滞纳金。那么，假设你在三个月内找到了新工作，你就可以通过新公司的人事部门续上之前未交的社保，这样就可以没有后顾之忧了。 这时，就会有小伙伴会说，补缴这笔钱这么多，还不如新办一张社保，那你就大错特错了，虽然到新公司理论上讲可以上新的社保，但仔细算一下，还是会发现它划不来的，此话怎讲呢。 因为我们毕竟已经交了五年的社保，虽然你不办新社保卡之后系统会自动在之后的每个月缴费的基础上扣上一小部分，但是这些钱是按比例和年份一次增加的，所谓积少成多，最后退休的时候会发现你交的钱比当时一次性补缴的要多得多！况且，养老保险的数额也是和投保年限相关，你交社保的年份越长，养老保险金就越多，否则养老保险金会很少很少，综合考量，还是一次性补缴清楚要更划算，对以后的养老生活也有颇多益处。 总的来说，还是有办法解决突然断交这一困境的，只要不抱有侥幸心态，严格遵守相关法规，都是不会有任何问题的。 |
|
|
