[转载]为企业工作就是为自己工作

  你是在挑水还是在挖井
      员工有两种，一种在挑水，一种在挖井。
      那些认为自己在给别人打工的员工是挑水喝的人，而那些将工作当成自己的事业来经营的员工则是挖井人。
      挑水喝的员工总是喜欢和别人比谁领的薪水多，若比别人多就沾沾自喜，若比别人少就满腹牢骚；挖井的员工则总是和别人比谁能在工作中学到更多的东西，他们看重的是经验的积累，看重的是企业能否为自己提供更广阔的施展才华的平台，以及自己能否在这个平台上将个人的能力发挥到极致。
　　挑水喝的员工总是以工作清闲为荣，挖井的员工总是以少干工作为耻；挑水喝的员工只愿干好本职工作，职务之外的事情，哪怕只是多干一点点，也会怨声载道；挖井的员工总是将自己的工作延伸到本职工作之外，只要事关企业的声誉或利益，都会积极主动地付出自己的时间、精力与智慧。
      挑水喝的员工因为从不愿在工上“吃亏”，所以他们通常看上去都很“精明”；挖井的员工因为从不肯在工作上偷懒，所以他们通常看上去好像有点儿“傻”。
      但我们必须正视的一个事实是，挑水喝的“精明”员工鲜有成就大业的范例，而挖井的“傻”员工成就大业者不胜枚举。
      究其原因，可能就在于：挑水喝的人即使薪水领得更多，但总有老子的时候，当他们“挑不动”的时候，就会陷入绝境、坐吃山空；而“挖井”的员工目前可能辛苦一些，但挖出的井水却足以爱用一生。
      其实，在职业生涯中，只要我们愿意以“挖井”的精神去工作，愿意脚步踏实地地付出自己的全部努力，愿意把工作当成自己的事业来做，抱着为企业工作就是为自己工作的态度，那么，每个人都能在最大限度上实现自己的职业理想。齐瓦勃就为我们做了一个很好的示范。
      出生在美国乡村的齐瓦勃，几乎没有受过什么像样的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他到了一个山村做了马夫。
      三年后，一个偶然的机会，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。从踏进建筑工地的那一天起，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨活儿累、挣钱少而消极怠工的时候，齐瓦勃却很敬业，他独自热火朝天地干着，并在工作当中默默地积累着建筑经验，利用工作之余自学建筑知识。
      一天晚上，工友们都在闲聊，惟独齐瓦勃一个人躲在角落里静静地看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。
      第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问他：“你学那些东西干什么？”
     “我想，我们公司并不缺少建筑工人，而是缺少既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者。”齐瓦勃说，“而且，我想做同事中最优秀的人，我想我应该比他们任何人都要更出色一些。事实上，我感觉现在已经比他们更优秀了，因为我比他们掌握了更多的知识。”
　　经理点了点头，他被齐瓦勃的敬业精神和上进意识所感动。不久，齐瓦勃就被升任为技师，然后他又凭着自己的努力一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃当上了这家建筑公司的总经理。
      齐瓦勃曾说进：“一个打工者要想成功，就要立志做最优秀的人——最起码立志做同事中最优秀的人。如此一来，在没有超过自己身边的人之前，就会严以律己，时时提醒自己不要懒散。”
      齐瓦勃是这样说的，也是这样做的。他勤奋敬业、积极主动，因而也获得了比别人更多的发展机会。
     卡内基钢铁公司的工程师兼合伙人琼斯，在筹建公司最大的布德钢铁厂时，发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时，身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来得这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”
      工厂建好后，琼斯毫不犹豫地提拔齐瓦勃做自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃天才的管理艺术及虔诚的敬业态度，布拉德钢铁厂成为卡内基钢铁公事的灵魂。几年后，齐瓦勃被子卡内基任命为钢铁公司的董事长。
      齐瓦勃在担任董事长职务后的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。开始的时候，卡内基并没有理会。于是摩根便放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时位居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。卡内基意识到问题的严重性，他知道，如果贝斯列赫姆若与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。于是，卡内基便全权委托齐瓦勃与摩根谈判，并取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。
　　后来，齐瓦勃终于建立了自己的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了他从一个普通打工者到一名卓越领导者再到一个世界闻名的大企业家的成功飞跃。
      在我们周围，有很多只知道“挑水喝”的年轻人，他们为了挣一点工资而不断跳槽。几年下来，他们会忽然发现，自己不仅没有做什么成绩，反而沦落在被社会淘汰的边缘。这的确让人感到惋惜。
      不要把工作当成是谋生的手段，而应该将其当成自己的事业来经营。对于一个有抱负的员工来说，应该利用各种工作机会来增强自己的才干，把工作机会当成自己学习、锻炼的平台，对自己要求越严，能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的事实，便要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事业来经营。强烈的敬业精神会将你推上成功的良性轨道，并积极引导你实现自己的人生梦想。
      齐瓦勃的成功给了我们一个很好的启示：如果你是一个愿意“挖井”并勤勤恳恳地去奋斗、去拼搏，而不是一个满腹牢骚、寻找各种美丽借口的员工，那么，即使你出身卑微、地位低下，也同样能够成就伟大的事业。
      在本书的写作过程中，作者得到了郑茂章、于苹苹、周琴、谢俊超、唐华领、马彦丽、李欣、张卫云、王健、郑月玲等人的大力帮助。特此向他们表示感谢。希望在本书的指导下，能有更多的人实现自己的职业理想，踏上更加辉煌的职业生涯之旅。
 
目录
第一章 把工作当成自己的事业来经营/1
　　没有卑微的工作，只有卑微的工作态度/3
      不要只想着企业能给你什么/7
      搞清楚自己到底在为谁工作/11
      把企业的事当成自己的事/15
      工作是成就事业的基础/19
      像老板一样思考和工作/23
第二章 对企业负责就是对自己负责/29
　　敷衍工作就是在敷衍自己/31
      对工作负责应该贯彻始终/35
      人可以不伟大，但不可以没有责任心/40
      培养自己的责任心/46
　　利用不同的工作机会锻炼自己/52
第三章 不要仅仅为工资工作/57
　　不要仅仅为了工资而工作/59
　　为价值工作而不是为薪水工作/66
　　不为薪水而工作，薪水才会提高/71
　　有多少付出，就会有多少收获/74
　　不要太过于注重眼前的利益/78
第四章 勇于挑战自己的能力极限/83
　　不要满足于尚可的工作表现/85
　　不要只做上级交代你的事/89
　　为自己设定一个高目标/92
　　无论事大事小，都要努力做好/98
　　成熟的果子最甜/102
　　知识改变命运，学习决定未来/106
第五章 与企业一起成长/111
　　个人的发展离不开企业的发展/113
　　与企业同甘共苦/117
　　把自己当成主人才能成为主人/120
　　抵御诱惑，永不出卖企业/125
　　忠于企业就是忠于自己/128
第六章 有为，才能有位/139
　　有为才有位/141
　　欲“有位”，先“定位”/144
　　谨慎处理“有位”后的人际关系/148
　　怎样做到有位更有为/158
　　从现在开始，立即行动/161
 
第一章             把工作当成自己的事业来经营
 
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
 
　不管你的工作看起来如何卑微，都不要对
自己的工作表示轻视和压恶。看低自己的工作，
最终也会遭到别人的轻视。
 
  　　在任何一家企业内，上至高层管理者的决策方案，下至清洁工的抹桌子、擦地，都是不可或缺的工作，任何一道工序都有其存在的道理。世上没有可以被藐视的工作，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。一句话，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
　　不管你的工作看起来如何卑微，都不要对自己的工作表示轻视和厌恶。看低自己的工作，最终也会遭到别人的轻视。如果你因为自己在底层打扫卫生而看不起自己、看不起自己的工作，那么企业管理都也必然会因此而轻视你的德行和工作成绩。所以，不管在什以情形下，都应当对自己的工作投入巨大的热情，并付之以敬业的精神去对待。
 
　　在日本民间，流传着这样一个真实动人的故事：许多年前，一位名叫野田圣子的妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉也之初的第一份工作，也就是说，她将在这里正式步入社会，迈出她人生的第一步。
　　但让她意外的是，酒店派给了她一份洗厕所的工作。说实话，这个工作又脏、又累，更何况她从未干过粗重的活儿，这个工作她能承受得了吗？洗厕所时，在视觉上、嗅觉上以及体力上都会使她难以承受，心理暗示的作用更使她不能忍受。但上级对她的工作质量要求却特别高：必须把马桶抹洗得光洁如新！
　　她当然明白“光洁如新”的含义是什么，她更知道自己不适应洗厕所这一工作，真的难以实现“光洁如新”之一高标准的质时要求。因此，她陷入了困惑、苦恼之中。这时，她面临着这样一个两难的抉择：是继续干下去，还是另谋职业？人生之路岂有退堂鼓可打？如果说第一次工作就不服从上级安排，以后谁还会要自己？她不甘心就这样败下阵来，因为她想想了自己曾下过的决心：人生第一步一定要走好，马虎不得！
　　就在这个关键时刻，一位前辈及时地出现在她的面前，不仅帮她摆脱了困惑、苦恼，迈好人生的第一步，更重要的是帮她认清了人生路应该如何走。但这位前辈没有用空洞的理论去说教。只是亲自做了一次演示给她看。
首先，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新；然后，他从马桶里舀了一杯水，一饮而尽，竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言，他不用一言一语就告诉了少女一个极为朴素、简单真理:光洁如新，要点在于“新”，新则不脏。只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是“光洁如新”，而这一点已被证明是可以办到的。
　　同时，这位前辈还送给她一个储蓄的、富有深意的微笑和一束关注的、鼓励的目光。这已经够用了，因为她早已激动得几乎不能自持，从身体到灵魂都在震颤。她目瞪口呆、热泪盈眶，终于恍然大悟、如梦初醒！于是，她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名最出色的洗厕人！”
 
　　从此，她成为一个全新的、振奋的人。她的工作质量达到了那位前辈的水平，为了检验自己的自信心、证实自己的工作质量，也为了强化自己的执行水准，她多次喝过厕水。从此，她非常漂亮地迈好了人生第一步，踏上了成功之路，开始了她不断走向成功的人生历程。
　　“就算一生洗厕所，也要做一名最出色的洗厕人。”正是这样的工作标准和工作态度，才成就了野田圣子的辉煌人生，使她几十年来一直严格要求自己，为日后成为日本邮政大臣埋下了成功的伏笔。
与野田圣子不同的是，有很多职位不高的人总是轻视自己，看不上自己所从事的工作。
每一件事情对人生都具有十分深刻的意义。在这个世界上，从来都没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。有很多工作，它们看上去并不高雅，工作环境也不好，似乎是社会遗忘的角落。但是，我们千万不能因此而轻视它，要用这样的尺度去衡量它：只要它是对人类有用的，就值得我们去做。那些看上去低贱、肮脏、不体面的工作。一样可以磨练你的意志，提升你的能力，为你将来的成功打下坚实的基础。所以，你没有理由看低任何一份工作，任何一份工作都值得你去认真对待。
 
　　杰克.法里斯是美国独立企业联盟主席，这个世界公认的卓越人物从小就从事着最平凡、最琐碎的工作。他年轻的时候，曾在父母的加油站打工来赚钱养活自己，每当有车子前来加油时，他总是忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。除此之外，他总是多干一些，帮助车主擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍。因为他清楚：只要我能为客人提供更多、更好一点的服务，客人就会常来光顾。
　　他的父亲常常告诫他：“孩子，我们必须认真对待每一位客户。无论客户有多么苛刻，我们都要拿出诚心与热情，因为这是我们的工作！”正是在加油站的工作经历，使法里斯养成了恪于职守的作风，为他日后的事业打下了基础。
 
　　“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”，这是我们每个职场中人都必须牢记的。只要你认真对待自己的工作，就没有人能够贬低你的价值。看不起自己的工作，得过且过，心浮气躁，每天都指望着能有一个好机会而平步青云，这样的人无论走到哪里，都是不会受到欢迎的。
 
 
不要只想着企业能给你什么
 
　　“不要只想着企业能给你什么，而应该问你能为企业做些
什么。”如果说那些在职场中取得巨大成就的员工有什么成功
秘诀的话，深悟此言当是其中之一。
有这样一则幽默。
 
　　一个名牌大学的高才生到一家公司去应聘。
　　“你有什么要求？”老板问。
　　“一个月薪水10万元，一年有一个月公费出国的机会，公司还要给我租房子。“高才生说。
　　“我一个月给你薪水20万元。一年有两个月让你公费出国；还有，公司送你一幢房子。”
　　“这该不会是跟我开玩笑吧？”高才生惊讶不已。
　　“你难道不是在跟我开玩笑吗？”老板说。
 
　　这则幽默向我们传递出了这样的信息：找工作应该从实际出发，根据自身能力要求实际的报酬。很多时候，作为一个员工。不要向企业能为你提供多少薪水，而是要想想你到认底能为企业创造多少财富。如果一个人能够在职场生涯中抱有这种心态做事，那么你的成功是早晚的，无论你目前的状况有多么的糟糕。
　　在美国西部，有个年轻的小伙子梦想着自己能够成为一名新闻记者，可他没有经验也没有熟人。他不知道如何才能得到一份报社的工作。有一天，他灵机一动，给报界名人马克.吐温写了一封求助信。
　　几天后，他就收到了这封改变他未来命运的信，信中说：“假如你能按照我所说的去做，我可以帮助你在报界谋得一个职位。你现在要告诉我的是，你想到哪家报社去工作？”
　　小伙子把这封信翻来覆去看了几遍，又异常兴奋地写了一封回信。信中说明了他所心仪报社的名称和地址，并向马克.吐温诚恳表态，表示愿意听从他的指示。
　　又过了几天，小伙子收到了马克.吐温的第二封信，信中说：“如果你肯暂时只做工作而不拿薪水，你到任何一家报社，那么人家都不会拒绝你；至于薪水问题，你可以慢慢来。你可以对报社的人说，我非常热爱记者的工作，我可以从零做起，并且不要任何报酬。听我的，我保证你会找到一份你想要的工作。
　　“在你得到第一份工作之后，不要以为不拿薪水就可以没有工作压力；正相反，你一定要全力以赴。得到那家报社的重视以后，你再到各地去采写新闻。如果你所采写的新闻稿件确实符合编辑部的要求，报社自然就会陆续发表你的作品。当你正式成为一名外派记者或编辑时，也就自然成为这个报社中的一员了。慢慢地，大家也会觉得离不开你，你自然也就不用为自己的薪水担忧了。”
　　读完这封信，年轻人很兴奋也很担心，这确实是一个好办法，但问题是能否行得通。但最后他还是照做了。就这样，他来到了一家向往已久的在当地很有名气的报社。在报社工作的第一个月里，他遵照马克.吐温先生的嘱咐，兢兢业业地去做好每一件很琐碎的事情。不久他就能采写新闻稿件供给编辑部了，而编辑部也注意到了这样一个与众不同的小伙子，于是，他采写的新闻频频出在在报纸上。
　　渐渐地，这位年轻人的才气与名字已广为其他报社所熟知。几个月后，他收到了另外一家知名报社的聘书，表示愿意出高薪聘请他。他所在的报社听说此事后，以双倍的薪水待遇将他留了下来。就这样，他在那里继续做了四年。四年后，他成了那家报社的主编。
 
　　除了他之外，另外几个年轻人也在马克.吐温的点拨下找到了理想的工作。这位世界级的大师告诉年轻人，只要用心，走到哪里都不难找到工作；只要有了工作，就不难迅速晋升。在此过程中，不要只想着企业能给你什么，而就应想着你能为企业做些什么，那些只知道向企业索取的人则会遭遇失败。
　　40多年前，约翰.肯尼迪在总统就职典礼上曾说过这样一句话：“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么。”
　　肯尼迪总统的这句话，道出了大多数人无法获得事业成功的原因，并改变了我们对工作的看法。在过去，我们更关心自己的利益，关心自己是否能够获得足够的支持；而现在我们发现，其他人也都一样“精明”，这使得职场工作变得举步维艰。在和家人、朋友相处的过程中，很少有人考虑“我能为他们做些什么，”他们总认为人是自私的，索取是天经地义的。
　　肯尼迪的这番话完全可以改变你我。在商场上，我们应该提供物超所值的产品和服务给客户——这是我们能为他们做的，也是他们渴望得到的。毕竟，我们对客户的需要远远大于客户对我们的需要。
在职场上，你要学会站在企业、主管、员工、同事的立场来想“我能为他们做什么”，这会为你带来更愉快的合作和更高的工作效率。面对家人和朋友，“我能为他们做什么”的想法全使生活变得更加丰富而让人留恋。当你这样做时，你就会发现，给予他人越多，你就能获得更多。
　　在满世界都是“聪明人”的今天，肯尼迪40多年前的教诲仍应是每个人的行为准则。想一想，难道你在企业的位置真的无人代替吗？你的客户非得和你做生意吗？显然，这不是事实。
　　那些始终思考“我能为企业做些会么”的员工根本不用担心没有出头的机会，更不用担心失业。因为他们想对了问题，做对了事。
　　那些整天在考虑“企业能给我提供什么、能为我做些什么”的员工，不妨想一下，你是否值得别人为你付出？是否已到舍你其准的地步？
　　“不要只想着企业能给你什么，而应该问你能为企业做些什么。如果说那些在职场中取得巨大成就的员工有什么成功秘诀的话，深悟此言当是其中之一。
 
 
搞清楚自己到底在为谁工作
 
 　　优秀员工总是能够把企业的工作看成是自己的事情，
不管老板在不在，不管主管在不在，不管企业遇到什么
样的挫折，都愿意全力以赴、积极主动地去做任何事情。
 
　　在日常工作与生活中，我们常常会听到很多人这样：
　　“我不过是在给企业打工！”
　　“我为企业干活，企业给我工资，我对得起自己的工资。”
　　“一个月就给我这么一点钱，凭什么让我做这做那？！”
　　“给我多少钱，就干多少活。”
　　“这不是我的事情，你找别人去做吧。”
　　“这是企业的事，差不多就得了。”
　　“企业的事情能推就推，因为做得越多，错得就越多。”
　　“这不是我分内的工作，我才不干呢！”
　　……
　　在很多场合,我们都能听到有人讲这些话；而说这些话的,大多数是年轻人。他们本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于生活在不断地抱怨中而常常必须面临如何找到下一份工作的窘境。
　　这样的人到都有，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在给别人打工”的思想。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系。这样的工作观念让太多的年轻人错失了人生中一次又一次的宝贵机会，甚至等到头发都白了，依然不断地埋怨自己所在的企业。
　　在职场中，优秀员工与普通员工的区别在于，优秀员工总是能够把企业的工作看成是自己的事情，不管老板在不在，不管主管在不在，不管企业遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴、积极主动地去做任何事情。因此，他们总是能够获得更多的晋升机会。
　　普通员工则总是标榜。自己只是一个打工者。他们认为，企业是老板的，我只是替老板做事，做得再好、为企业赚再多的钱，最后受益的还是老板。因此，他们对待企业、对待自己的工作，就没有积极的态度，不会像老板一样去思考和行动，更不会像老板一样处处为企业着想。任何一个老板都不可能重视和提拔这样的人，而他们永远只能给别人打工。
 
　　莫里森是微软公司卓越的经理人，他上任几年，创造了一个又一个佳绩。有一个朋友笑他：“你去年为什么要翻三番呢？翻一番不就好了吗？如果今年翻一番，明年再翻一番，那翻三番不就能混三年嘛？你这样辛苦，赚得大把的钱都跑到老板的腰包里去了。微软又不是你自己开的，最后受益的仍然是老板。”
　　莫里森微笑着告诉他的朋友：“我们的工作不只是追求一份薪水，虽然我是职业经理人，但也要把工作当成自己的事业来做。我不仅希望它能翻三番，我还希望它能跳多远就跳多远。因为这上面不仅反映的是老板的利益，同时也是我的价值。”
　　所以，从某种意义上来说，一个有远见的员工实际上是在为自己打工。只是把企业的事情当成自己的事情好好做时，自己才有成就感，也才能够不断地提升自己的价值，完备自身的各方面能力，使自己越来越成熟。
　　英特尔前任总裁安迪.葛洛夫在一次演讲时说过：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作是自己开的一样。”事实上，只有如此，你才学到真正的本领，成为最终的受益者。
保罗和他的哥哥都在美国打工，他们的工作是一个码头的仓库里给人家缝补篷布。兄弟两人都很能干，做的活儿也精细。但保罗与哥哥不同的是，当他看到丢弃的线头碎布也地随手拾起来，留做备用，就像给自己家做事一样。
　　有天夜里，保罗被暴风雨惊醒，他想都没想就从床上爬起来，拿起手电筒冲了出去。哥哥怎么拦不住他，直在后面骂他是个傻瓜。保罗跑到露天仓库里，仔细检查了一个又一个货堆，并顺手把被风掀起的篷布重新盖好。没想到，老板也不放心这些货物，就开着车过来看一下，正好遇到了已被淋成落汤鸡的保罗。
　　保罗的诚实和负责得到了老板的信任，他被直接晋升为分公司的总经理。分公司的大小事务都是保罗一人说了算，保罗的哥哥不止一次地对他说：“给我弄个好差事干干。”保罗都没有同意，虽然这对他来说只是举手之劳，但他深知哥哥的能力是不能胜任其职的。哥哥直骂他六亲不认，说他：“你真傻，这又不是你自己的公司！”
　　保罗并不理会这些，他深知，干事业只能认认真真、实事求是，不论是给别人干还是自己干。正是由于他的诚实和执著，短短几年后，保罗成立了自己的公司。这时，保罗的哥哥还在码头替人缝补篷布，也许他永远也不明白，谁才是真正的傻瓜。
 
　　我们每个人其实都应该问问自己到底在为谁工作？为什么工作？难道工作就仅仅是让老板看，然后从他那里换取每个月的工资吗？
　　你不是在为企业打工，也不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给我经验、知识，通过工作，能够提升你自己的能力，从而使你变得更有价值。
　　每个人的工作其实都是为了自己，为了自己的事业，为了自己的幸福。为实现和提升自己的价值。只有对自己的工作目的有了正确的认识，才能以饱满的热情、自动自发的工作态度、积极的开拓进取精神、顽强拼搏的斗志投身到工作中去，才能实现自己的人生梦想和职业目标。
 
把企业的事当成自己的事
 
　　无论你身处何地，都不要漠视那些不属于自己的
工作，这些工作同样可以锻炼你的工作能力，提升你
 的工作经验。如果你做了这些工作，也就等于你已经 
将成功的种子种在了自己的脚下。
 
　　调查表明，要当今社会，99%的人都必须从一个普通员工做起，在某个企业中奠定自己职业生涯的基础。作为企业的一员，如果你想获得快速的发展，就要抛开任何借口，积极地投入到自己的工作中，将全部身心都融入到企业的事物之中去，尽职尽责，处处为企业着想。如果你能够做到这一点，那么任何一家企业都会欢迎你，并为你提供尽可能好的发展平台。
　　随着社会的快速前进，企业也在不断发展，个人的职责范围也在随之增长。我们千万不要以这不属于我职责范畴的工作为借口来推卸工作，逃避责任。当那些额外的工作来到我们面前的时候，我们可以将它看作是一种机遇或锻炼自己的机会。
　　曾经有人对机遇来临时我们为何不能确认做了一番研究，那是由于所谓的机遇通常都是将自己装扮成“问题”的模样，有时会以职责范围外的方法降临到我们的面前，当我们积极、热情的心态，来面对生活中或工作中遇到的每一件事的时候，也就等于机遇的大门已经为我们敞开。
如果你在某个企业工作，只要是事关该企业的事务，就千万不要以“这不属于我的职责范畴”为由，推卸自己的责任，将自己置身事外；而应该把企业的一切事情都当作自己的事情。积极妥善地处理企业的每件事，时刻想着企业的发展。如此，自己认真、负责的信念就树立了起来，你就能成为一名优秀的员工。
　　无论你身处何地，都不要漠视那些不属于自己的工作，这些工作同样可以锻炼你的工作能力，提升你的工作经验。如果你做了这些工作，也就等于你已经将成功的种子种在了自己的脚下。
　　尤利斯在大学刚毕业的时候，是一个主管称重的小职员，但他工作认真，在到这家钢铁公司还不到一个月，他就发现很多的矿石并没有完全、充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。他想，如果这样下去的话，公司将会有很大的损失。
　　于是，尤利斯找到了负责这项工作的职员跟他说明了问题。这位职员说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说。可到现在还没有哪一位工程师跟我说过，就说明现在没有问题。
　　尤利斯又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题呢？”工程师并没有把他说的当一回事，还暗自认为，“一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？”
但尤利斯认为这是个很大的问题，于是，他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说；“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
　　总工程师看了看矿石，笑着对他说：“没错年轻人，你说得对。你可否告诉我，这是哪里来的矿石？”
　　尤利斯说；“我们公司的。”
　　“啊？怎么会！我们公司的技术可是世界一流的，怎么可能会有这样的问题呢？”总工程师奶诧异。
　　“工程师也这么说，但事实确实如此。” 尤利斯坚持道。
　　“看来是出问题了。但怎么没有人向我反映呢？”总工程师生气道。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零部出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
　　公司总裁知道了这件事后，不但奖励了尤利斯，而且还将他晋升为负责技术监督的工程师。总裁无不感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师。这么多工程师居然没有一个人发现问题，并且当有人提出了问题。他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正有主人翁精神的人才。”
 
　　尤利斯能够获得职业生涯的第一步成功，就是因为他具有主人翁精神，处处为公司利益着想。每个工种都有成功的机会，假如你的工作是单位的货运管理员，那么，你有可能在发货清单上发现一个与自己职责无关可又没有被发现的错误。这样的人会受到所有的公司的欢迎，并且会加以重用。
　　将企业的事当成自己的事来做，以主人翁的心态去对待企业，处处为企业着想，把企业视为己有并尽职尽责的员工，是成为一个优秀员工的基础，更是晋升的必由之路，他们最终都将会赢得成功的奖赏，开创辉煌而有意义的职业生涯。
　　作为一名优秀的员工，就应该将企业看作是自己的家庭一样。如果在工作中遇到一些不属于自己职责之内的事情，千万不能置身事外，而要热情、主动地为企业把这些事务处理好，为企业排忧解难，这样做才能算得上是一名合格的员工。
 
工作是成就事业的基础
 
　　今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今
天的努力。如果一个人愿意像经营自己的事业一样来经营
自己的工作，那么成功就离他不远了。
 
　　对大多数人而言，为了生存，都需要有一份工作。如果仅仅把工作当成谋生的手段，或者仅仅把目光停留在工作本身，就会将工作当成苦役，即使所干的是自己最喜欢的事，也不能保持持久的工作热情，这样就很容易在工作中得过且过，难有大的作为。
　　但是，如果我们把工作当成自己的事业，情况就会完全不同。我们都知道事业是一种积极的、主动的、创造性的劳动，即使在工作中有什么不如意，事业的荣誉感和使命感也会将其很快消融。而且，任何一个人，一旦有了自己的奋斗目标，找到了追求的方向，就会有很好的精神姿态和永不枯竭的工作动力，就地排除万难、锐意进取，直到做出一番让自己满意的业绩来。
　　我们必须要懂得这样一个道理：工作绝对不仅仅是为了养家糊口，而是一种实现自我价值的方式。为我们提供一个岗位的企业，是我们施展才华、迈向成功的平台。明白了这一点，我们就能够像经营自己的事业一样来经营自己的工作。每个人都应该将个人信念注入自己的灵魂深处，因为它会让我们受益终生。
　　在这个现实的社会里，每个人的职业理想都必须通过工作来实现；我们的个人价值，也要在工作的过程中得以体现，否则我们就很难来证明自己。只有将工作做好了，得到了领导和他人的认可，我们才能获得相应的精神和物质回报，拥有自己理想的社会地位，并最终实现自己的职业理想。所以，工作是我们要用全部生命去做的事，容不得半点马虎和懈怠。
　　为了成就自己的事业，为了出人头地，为了收获更多，我们必须对手头的工作加以关注，并付出自己的热情与精力。在这样的思想指导下，即使天天加班甚至熬夜，也不会有什么怨言，甚至乐此不疲。否则，即使是第一次加班，或者是偶尔加一次班，也会满腹牢骚。
　　人的弱点在任何人身上都会有所体现，比如贪图享受、容易满足、回避困难、自轻自贱、盲目乐观、懒散傲慢等。如果不把工作当成自己的事业来看待，很多人性的弱点就会像魔鬼一样肆意出没，阻碍我们的发展。
　　最可悲、最可怜的员工，就是那些只想获得薪水而其他一无所知的员工。对于同一件事情，把工作当成事业来做的人会竭力追求完美；而将工作看成是获取薪水的人，则会感到自己是被逼无奈才不得不工作。
　　怎样才能将所从事的工作看成是自己追求的事业呢？这就需要我们思考这样一个问题：我们是为了什么而工作？当我们明白了工作其实就是为了实现自己的理想，那么我们就可以很容易地改变自己对待工作的态度。
　　聪明的员工都会正确对待自己目前正在从事的工作，用成就事业的态度来做好自己的工作。工作是基础，事业是发展，我们只有用须知事业的态度来对待自己的工作，才能不断取得进步，从而超越自我，达成事业规划，实现人生理想。
　　只要我们依然身处职场，我们就随时可能会因前途勘忧、竞争激烈、待遇不公、工作不顺等现象而生出诸多埋怨和愤怒，这些埋怨和愤怒会在无形中阻碍我们的职业生涯发展，遭遇数不清的困难和挫折，让我们不得不一次次地鼓起勇气从头再来，又一次次地失败而归。究其原因，这都是我们对待工作的态度不正确所造成的。
　　如果我们能够把工作当成是自己的事业，像做自己的家事与私事一样对待工作的话，即使确定受到了什么委屈与不公平，我们也会少一些埋怨、愤怒与仇视，多一些积极、努力、合作与包容。在一次次超越自我的过程中，不断拓宽自己的视野，学到更多的技能和本领，领悟更多的人生道理。
　　大多数人的职业生涯，都不可能是一帆风顺的。但这并没有关系，我们可以随时从零开始，从手头的工作做起，把工作当成自己的事业来经营。请相信，只要你这样做了，很快就会得到回报。我们不妨先来看这样一则故事。
 
　　年轻的洛克菲勒在初入石油公司工作时，既没有学历，又没有技术，因此被分配去检查石油罐盖有没有自动焊接好。这是整个公司最简单、枯燥工序，人们戏称，“连3岁的孩子都能做。”
　　每天，洛克菲勒都会看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，然后再看着焊接好的罐盖被传送带移走。
　　半个月后，洛克菲勒已忍无可忍。于是，他找到主管申请改换其他工种，但被回绝了。无计可施的洛克菲勒只好重新回到焊接机旁，他下定决心：既然换不到更好的工作，那就把这个不好的工作做好再说。
　　于是，洛克菲勒开始认真观察罐盖的焊接剂滴量，并仔细研究焊接的滴速与滴量。他发现，每焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴；而经过周密计算，只要38滴焊接剂就可以将罐盖完会焊接好。
　　经过反复测试、实验，最后，洛克菲勒终于研制出“38滴型”焊接机。这就是说，用这种焊接机，焊接每只罐盖比原先节约了一滴焊接剂。可是，就是这不起眼的一滴焊接剂，一年下来就为公司节约了大量开支。
　　年轻的洛克菲勒就此迈出了日后走向成功的第一步，直到成为世界石油大王。
 
　　不要把自己的无能归罪于自己的工作。当年轻的洛克菲勒干着“连3岁的孩子都能做”的工作的时候，肯定没人会想到，这正是他登上“石油大王”宝座的阶梯。
　　今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。如果一个人愿意像经营自己的事业一样来经营自己的工作，那么成功就离他不远了。把工作和自己的职业生涯联系起来，以事业的眼光和态度做好本职工作，事业的成功才会有坚实的根基。
 
像老板一样思考和工作
 
　　如果所有员工都能把企业当成自己的，从老板的角度来
考虑企业的问题，不但企业能够稳健成长，员工的个人能力也
能得到快速提升。这是一件双赢的事情。
 
　　把工作当成自己的事业来经营，需要你把企业的事当成自己的事，需要你像老板一样替企业着想。任何一位员工，即使他非常普通，能力并不突出，只要他能够严格要求自己像老板一样思考和工作，都能达到个人事业的巅峰。这是因为，只要你能像老板一样思考和工作，就能够充分发掘自己的潜力，创造出更高的价值。
　　很多人都有这样一种错误认识，那就是之所以老板比员工更积极，因为那是他自己的事业，而员工只不过是给他打工的。抱有这种思想的员工，是不能像老板一样积极地为企业着想的。
　　由于员工与老板所处的角色、地位以及企业的所有权的不同，客观上使得员工与老板的心理状态很难过到完全一致。有很多员工，他们从来都不相信诸如“员工是企业的主人”之类的话，他们认为这只不过是一句宽慰员工的空话。他们的内心通常是这样想的：“现在我只是在给别人打工，不能为了这点工资就为别人卖命。等到哪天我自己当老板了，我就是拼了老命也要把企业打理好。”但事实上，不能对手头工作尽力的人，就会形成一种思维定势，一旦有朝一日开创自己的事业，有了自己的企业，也会理所当然地认为所有的员工也是这样一种心态，因此他们就会将所有的任务都包揽下来，以免员工的工作对企业的发展起到破坏作用，而最终将自己送上一条失败之路。这是人性的弱点，会很容易让人背上沉重的包袱，但它是可以改变的。
　　聪明的员工都希望在工作中不断提高自己的能力，以便适应这个竞争激烈的社会。“像老板一样替企业着想”不仅是一种工作态度，还是一种提高工作能力的好方法。有抱负的员工应该关注于可能性而不是局限性，即是工作中把目光盯在随时可能来临的机遇上，做好准备。尽力让自己抓住机会。如果你“像老板一样替企业着想”，用不了多久你就会发现，你的能力也就得到了快速的提升，你的职业目标和人生理想离你越来越近。
　　如果所有员工都能把企业当成自己的，从老板的角度来考虑企业的问题，不但使企业能够稳健成长，员工的个人能力也能得到快速提升。这是一个双赢的事情。当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时，就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求标准。任何一个人，只要能够深入思考、积极行动，他所获得的业绩和评价一定是良好的，脱颖而出自然指日可待。
　　当然，“像老板一样替企业着想”并不是说所有员工都能够最终成为老板，这只是向员工提出了更高的工作标准。我们必须懂得，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的企业，我们既是在为自己的历史工作，也是在为自己的未来工作。我们的工作不是为了老板，不是为了企业，而是为了我们自己，因为我们自己才是最终、最大的受益者。
　　每位员工都应该做到像老板一样，认真、负责地对待企业中的每一件事，热爱企业，热爱工作，积极地处理企业中的一切事务。如果你只恪守企业的规定，只做自己职责范围内的工作，你就无法为自己赢得良好的声誉，也就无法获得更多、更好的发展机会。
　　能够像老板一样替企业着想的人，能够得到比一般员工更好的发掘工作潜力的机会，会表现得比普通员工更出色。因为他们勤于思考，愿意比别人多干一些工作，他们总是将老板交付的工作，多加些创意，多动点脑筋。无论是一份什么样的工作，他们都会乐此不疲地全力做好。因此，他们更容易获得成就感，同时觉得工作非常有趣，自然愿意投入更多的精力，工作效能异常显著。
　　在任何一家企业，最需要的员工就是那些在工作中能够像老板一样替企业着想的人。这些员工无论走到哪里，都会受到热烈欢迎；即使职场竞争很激烈，他们也总是能在职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为企业创造更多的财富。能够像老板一样替企业着想的人，无论企业出现什么问题，他们都不会消极倦怠，也不会满腹牢骚，而是积极、主动地去努力工作，解决问题。这样的人，大多会成为企业的中流砥柱。企业发展的快慢，通常与这些员工密切相关。
　　在国际著名的IBM公司内，每一位员工都把自己当成是公司的主人。这是他们的工作态度。员工们都会主动接触高级管理人员，与他们进行有效的沟通，对所从事的工作更是积极、主动去完成，并能保持高度的工作热情。
　　当你将自己当成老板，像老板一样替企业着想时，你很快就地发现，自己的工作能力是超强的，整个团队的生产力也会因此得到快速提升。
　　如果你想不透这个问题，不妨换位思考一下。如果你是老板，你喜欢怎样的员工？
　　很显然，如果你是老板，你一定会希望所有员工能像自己一样，将企业的事当成自己的事，更加积极、主动地工作。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝。
　　大部分人都需要在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。作为一名员工，你应该抛开任何借口，全力投入到自己的工作中去。只要你愿意将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，积极解决企业遇到的一切问题，做好手头的每件小事，那么，任何一位老板都地重用你，把你当成企业的支柱。
　　当你对某一项工作驾轻就熟时，别轻易陶醉，你还应该想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都是决定你在未来能否取得更长足进步的关键。你也许会认为，那些问题属于老板考虑的范畴。但是，如果本该老板考虑的事情被你事先考虑到了，说明你正朝老板人位置迈进。只要你保持这种状态，总有一天会成为老板。
　　如果你足够出色，或要求自己足够出色，那么，你对自己每天所做的工作都应该感到完全满意。别人对你的看法或评价并不重要，真正重要的是你对自己的看法与评价。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部的精力和智慧？”如果答案是否定的，说明你还要继续努力。
　　只要你能够以老板的心态对待工作，严格要求自己事事为企业着想，你就会成为一个值得信赖的人，一个被老板乐于授予重任的人，一个可能成为老板得力助手的人。不要有任何怀疑，这就是真理。
一个始终将企业的事当成自己的事，对待工作尽职尽责、全力以赴的人，终将会拥有自己的事业。现在已经有越来越多的企业正在健全自己的管理制度，努力创造机会让员工成为企业的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们会表现是更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。告诉你一个秘密：当我像老板一样思考时，你就成为了一名老板。这是一条永远不变的真理。
 
第二章             对企业负责就是对自己负责
 
敷衍工作就是在敷衍自己
 
　　成功者和失败者的分水岭就是：成功者无论做什么，
都不会因为资历老而放纵自己对工作的态度和要求，他们
无论做什么职业，总是力求达到最佳境地，丝毫不会轻率
和疏忽；而失败者恰恰恰相反。
 
　　在瑞典，瓦德尔制造公司奉行的是“以人为本”的管理理念，该公司因极少辞退员工而在世界范围内享有较好的口碑。
 
　　在一个炎热夏天的上午，瓦德尔公司的一个资深老员工约克，为了能够赶在中午休息之前完成2/3的零件，在切割台上工作了一会儿之后，就图省事地把切割刀前的防护挡板卸下放在一旁。因为在没有防护挡板的情况下，收取加工零件会更方便、更快捷一点。
　　这已经不是约克第一次这样做了，他以前也这样做过几次。他感觉自己这样做没问题，因为自己的资历这么老，工作经验又如此丰富，根本不会出什么差错。
约克在没有防护挡板的工作条件下工作了一个多小时。这是走进车间巡视的经理无意间发现了约克的这个举动，便走上前来询问。约克很窘迫，急忙解释。
　　可是经理并不给他解释的机会，他雷霆大发，在命令约克立即将防护挡板装上之后，又站在那里大声地训斥了半天，并声称要将约克一整天的工作时作废。
　　事到此时，约克以为就此结束了。可令他万万没想到的是，第二天一上班，人力资源部门就通知他去见老板。
　　在那间约克受到过多次鼓励和表彰的总裁办公室里，他听到了要将他辞退的处罚通知。
总裁说：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。你今天少完成几个零件，少实现了利润，公司可以换个人换个时间把它们补回来。可你一旦发生事故失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的……”
　　“我以后再也不会犯这样的错误了,看在以前我的工作成绩份上,您就再给我一次机会吧……”约克苦苦央求。
　　总裁断然拒绝：“如果我容忍了你这一次，你可能还会有第二次；即使你以后不会再犯这样的错误，但别人呢？别人会以为我既然能够对你开恩，也就不会对别人下手。按照这样的推理，我们公司要是每个员工都犯一次你这样的错误，还能够生存下去吗？”
　　在约克提着行李，离开与自己荣辱与共多年的公司那天，他流泪了。在过去的几年时间里，他有过风光，也有过不尽人意的地方，但公司从没有人对他说不行。可这一回不同，约克知道，他这次碰到的是公司灵魂性的东西。当公司的灵魂性东西一旦受到威胁时，管理者是必须杀一儆百的。约克没人怪公司无情无义，只怪对自己的纵容。
 
　　在日常工作中，有很多员工，特别是自感有点资历的老员工，因为养成了马马虎虎、轻视工作的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终究会使其一生处于社会底层，不能出人头地。
在一座雄伟的建筑物上，有一句感人至深的格言：“在此，一切都追求尽善尽美。”“追求尽善尽美”是值得我们每个人做一生的格言。如果每个人都能采用一格言，实行这一格言，决心无论何做任何事情，都要竭尽全力，以求得尽善尽美的结果，那么人类的福利不知要增进多少。
　　有时候，成功的方法就是在做事的时候，抛弃自己的资历，抱着非做成不可的决心，抱着追求尽善尽美的态度。那些为人类创立新理想、新标准，扛着进步的大旗、为人类创造幸福的人，就是具有这样素质的人。
　　有句格言说：“轻率与疏忽所造成的祸患不相上下。”有许多人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会都做到尽善尽美。
　　很多员工好像不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，也不知道只有做好目前所做的职业，才能使他们渐渐地获得价值的提升。
　　人人都在寻找发挥自己本领的机会，有些人在没有得到很好的工作职位后，就会变得无所适从，甚至常常这样问自己：“我对企业贡献这么大，为什么还不给我给工资？为什么还不让我升迁？”“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”要知道，只有把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，这样才能引起别人的注意，才能使自己有发挥本领的机会，从而满足心中的愿望。所以，不论月薪多么微薄，不管职位多么不如意，你都不该轻视和鄙弃自己目前的工作。
　　在做完一件工作以后，你应该这样说：“我愿意做这份工作，我已竭尽全力、尽我所能地来完成这份工作。虽然我的资历很老，但我更愿意听取人家对我工作上的批评，因为这样我会进步更快。”
　　许多人仗着资格老，就下意识地做了一些粗劣的工作，借口是时间不够，或者其他什么别的原因。如果一个人养成了做事务求完美、善始善终的习惯，一辈子都会感到无穷的满足，并最终享受到自己努力工作的果实。成功者和失败者的分水岭：成功者无论做什么，都不会因为资历老而放纵自己对工作的态度和要求，他们无论做什么职业，总是力求达到最佳境地，丝毫不会轻率和疏忽；而失败者恰恰恰相反。
　　老的资历是自己与企业辱与共的见证，不应当成为放纵自己的资本。企业的灵魂是企业生命长久的支撑点。因此，对于一个企业来说，凡是触及企业灵魂的东西的人，哪怕是一些细微的触动，都应当果断地辞退他，无论创昔日的功臣还是现在的精英。
 
对工作负责应该贯彻始终
 
　　不要担心老板看不见你的表现，你所做的一切
努力，在某种意义上都会得到同等价值的回报，只是
回报的时间有早有晚而己。
 
　　有很多企业内，都有这样的员工：他们对工作负责是分时间和地点的，在上班时间内，上级若在企业，他们会表现得很有责任感，能够认真地完成各项工作。但上级一旦脱离他们的视线，他们就会藏奸耍滑，打打私人电话聊聊天，甚至趁机跑出去办私事；只要下班时间一到，他们就会立即忙着收拾东西，哪怕再有几分钟就可以完成的工作也要拖到第二天。
　　你是这样的员工吗？你的身边有这样的员工吗？你对他们的这种行为有何看法？
　　很显然，这样的员工缺乏责任感，他们的行为说明了他们的工作责任感非常淡薄。真正负责任的员工是不需要上级监督的，他们无论上级在不在身边，都会一样地埋头认真工作，而且，负责任的员工并不只在上班时间和企业里，任何时间、任何地点，只要与工作和企业有关，他们都会主动地承担起自己的责任来。
　　任何时候都始终如一地对工作负责，这样的员工才是企业需要的人。下面这个故事就有力地说明了这一点。
 
　　有三个人到一家建筑公司去应聘，我们姑且把他们称为A君、B君和C君。这三个人是经过一轮又一轮的考试，最终从众多的求职者当中脱颖而出的，他们的工作能力都非常出色。
　　公司的人力资源部经理在对他们表示祝贺之后，就带他们到了一处工地。工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛。然后，他在三个人疑惑的目光中离开了工地。A君对B君说；“不是说我们已经被录用了吗？为什么还要将我们带到这里来？莫明其妙！”B君对C君说；“我没有应聘这样的职位啊，为什么让我干这个？经理是不是搞错了？”C君说：“不要问为什么了，既然让我们干，那就干吧！”说完就带头干了起来。A君和B君看了看C君，只好跟着干起来。还没完成一半，A君和B君明显放慢了速度，A君说；“经理已经走了，我们歇会儿吧。”B君跟着停下来，C君却一直保持着同样的节奏。
　　在人力资源部经理回来的时候，C君只有几十块砖就全部码齐了，而A君和B君只完成了1/3的工作量。经理对他们说；“午休时间到了，你们下午再接着干吧。”A君和B君如释重负地扔掉了手中的砖，C君却坚持将最后的十几块砖码齐。
　　回到公司后，人力资源部经理郑重地对他们说：“我们公司这次只聘任一位设计师，获得这一职位的是C君。A君和B君为什么落聘，你们想想在工地上的表现就知道答案了。作为最后一次考试的裁决人，我在远处看得清清楚楚。”
　　A君和B君落聘的原因，自然是他们缺乏对工作的责任感，接到任务后挑三拣四，不愿主动地立即执行，看到经理不在身边主想偷懒。C君却表现出了强烈的工作责任感，虽然对经理的安排感到大惑不解，但他还是马上执行任务；而且在整个过程中，他表现得始终如一，特别是最后没有因午休时间到了就匆忙“理所当然”地结束工作，而是坚持把工作做完，对接手的事情负责到底。C君表现出来的正是一种任何时候都对工作高度负责的态度，这样的员工无论走到哪里都会受到欢迎。
 
　　这则故事还向我们传递了这样一个道理：对工作高度负责，表现出来的就是卓越的执行力。其实，公司对他们的考核任务是事先计划好的，每堆砖的数量，如果不停地码放，到午休时间恰好会剩少许。这时表现出来的正是责任感对执行的影响，对工作认真负责、责任感强的人，通常会再努力一下把任务完成；对工作敷衍了事、责任感不强的人，通常会中断执行，将事情留到日后再处理。
　　随着市场竞争的加剧，在执行工作的过程中，时间上可有会很紧迫，需要执行者能够不计时间的长短和地点的远近，坚定地执行下去。试想，当一项任务需要加班时，你能对上级说“抱歉，我已经下班了”这样的话吗？当上能安排你去做一项社会调查，你就能心安理得地偷懒吗？对工作高度负责的员工而言，是不需要老板或上级安排或都嘱咐的，他们会积极主动地加班加点，抢在对手前面完成任务。无论是在上、下班的途中，还是在家中休息，甚至是在睡觉时，他们都会考虑如何才能尽善尽美地解决难题、完成任务。
　　无论在什么时候，都要始终如一地对工作负责，这才是真正的负责。如果一个人具备了这种高度负责的精神，也没什么事情能够难得住他，也没有什么任务不能尽善尽美地完成。任何一家企业，只要能够形成这种高度负责的企业文化，就没有什么战略执行不下去，企业的绩效自然就会大大提高。
　　不妨再来看一则故事：我国曾有一个商务代表团去韩国洽谈生意。代表团车队的先导车由于开得较快，为了等后边的车辆，暂时停在了高速公路的临时停车带。不一会儿，一辆“现代”跑车靠了过来。驾车的是一对年轻的韩国夫妇，他们问先导车的司机：“车辆出了什么问题？需要帮忙吗？”原来，这对夫妇是现代汽车集团的职员，而代表团的先导车恰好是现代汽车集团生产的。
　　看完这则故事，不知你有何感想？这对年轻的韩国夫妇开着跑车，也许是去度假，也许是去参加朋友的派对，显然是在非工作时间，而且上级也并不在现场，仅仅因为停靠的车辆是他们公司生产的，就对这件表面上看似与他们的工作职责并没有直接联系的事件给予热情的关注，表现出来的正是一种强烈的工作责任感。很显然，这对年轻的韩国夫妇已经把与公司有关的任何问题，都当成了他们自己的责任。
　　如果你遇到了诸如此类的事情，你是否会像这对韩国夫妇一样做？相信有不少人会存在这样的想法：那样做又没什么回报，干嘛要干？既然老板或上级当时不在现场，那么做了他们也看不到，岂不是白费力吗？还有，那不是浪费我的时间和精力，甚至耽误自己私事吗？如果一个人有这样的想法，他是永远也不可能像这对韩国夫妇那样去对工作负责的。
　　真正的负责，是不以个人功利为目的的。任何时候都始终如一地对工作负责，才是真正意义上的负责。在执行一项任务之前，如果你首先想到的是个人利益，或能不能得到回报，就很难保证你的执行不会扭曲和变形，就很难保证如期达到目标。如果一个人总是以功利之心去对待工作，难免就会影响到工作时的心态。只有全身心地投入到工作中去，摒弃利己之心，才能发挥出自己的全部能力和智慧，尽善尽美地完成任务。每个人都必须清楚，精明的老板不仅会看员工表面上的表现，更会重视员工的业绩。虽然老板不在现场，只要你做出了对企业有益的事情，老板早晚会通过其他渠道知道你的表现的。所以，不要担心老板看不见你的表现，你所做的一切努力，在某种意义上都会得到等同价值的回报，只是回报的时间有早有晚而己。
 
人可以不伟大，但不可以没人责任心
 
　　如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，
还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。有
一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负
责的精神之后。”
 
　　俗话说，一滴水可以折射出整个太阳的光辉，一件小事可以看出一个人的内心世界。要想知道一个员工对企业有没有责任感，并不需要用大是大非的问题来考验，通过一些细微的小事，也同样可以得到合理的答案。
 
　　一家世界著名的工业公司在招聘管理人员时，在通过了各种考试之后，有三个人进入到最后的复试。这三个人都是精挑细选出来的，看起来都非常精明、干练。复试由公司的一位副总裁亲自主持。大家看起来都胸有成竹。面试只有一道题，就是谈谈你对责任的理解。对于这样一个问题，很多人都认为简单得不能再简单。
　　但结果却出人意料——没有一个人被录取。
　　“其实说真的，我也感到非常遗憾。各位的才华，我都很欣赏。你们对问题分析也是层层深入，语言简洁畅达，让我非常满意。但是，这次考试不是一道题，而是两道。遗憾的是，另外一道你们都没有回答。”副总裁说。
　　三个人不解，异口同声地说：“两道题？你明明说只有一道题的！”
　　“是这样的，你们看到躺在门边的那个笤帚了吗？有人从上面跨过去，有的甚至往旁边踢了一下，但却没有一个人把它扶起来。”
　　“对责任的深刻理解远不如做一件体现责任心的小事，后者更能显现出你责任感。”副总裁最后说。
 
　　如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。有一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”
软件业的巨无霸微软公司，也是一家非常重视员工责任心的企业。他们在招聘员工时，比尔.盖茨就经常说；“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”
　　其实上，几乎所有的知名企业在招聘员工时，都会要求员工“工作责任心强”，把有没有责任心，当作招聘员工的一个重要考核标准。
　　一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工，每个企业、每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工。哪怕你是一名普通的员工，做着最普通的工作，只要你能担当起自己责任，你就是最受企业欢迎的人，也是老板最需要的员工。
　　无论何时，人们都喜欢勇于负责的人。哪怕一个普通的员工，只要他具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘。在为企业创造出巨大效益的同时，也给自己的事业发展创造了更多的机会和可能。
　　勇于负责的精神是一种积极进取的生活态度。在一个人想要实现自己内心的梦想，下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持一个清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，因为这才是成功的最佳方法。
　　勇于负责的精神是一种全力以赴、善始善终的崇高精神，这种精神一旦主宰一个人的心灵，渗透进一个人的个性中，它就会影响一个人的行为和气质。这也是一种对自己负责、高度自律的特质。
 
　　一位老木匠告诉老板，说他准备退休，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板问他，是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是后来大家都看得出，他的心已不在工作上，他使用的是软料，干出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他，并对他说；“这是你的房子，我送给你的退休礼物。”木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。
　　如果木匠早知道是给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他只得住在一幢粗制滥造的房子里了！因此，责任心是一种善始善终的精神和态度，没有这种精度和态度，将会给人留下“虎头蛇尾”的印象。
 
　　勇于负责的精神需要从小处着手，从细节着手。俗话说；“千里之行，始于足下。”任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成功也都是从一跬一步中开始的。聚沙成塔，集腋成裘，成功之前所做的一切琐碎工作，都很容易让人厌倦。但是，这一砖一瓦、一跬一步的累积，都需要我们以勇于负责的精神去一点一滴地完成它。
　　如果不能理解这一点，就极有可能陷入对自己危害极大的误区。他们不受约束，不严格要求自己，也不认真、负责地履行自己的职责；面对一切岗位制度和企业纪律，都在内心深处嗤之以鼻，对一切组织和机构中的岗位制度都持抵触情绪和怀疑态度；在工作和生活之中，动辄以潇洒为借口，以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职责；对自己所在机构或企业的工作报以后嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跑槽。这样的人，若老板或上级稍加疏忽，他们便自我懈怠，自甘堕落。他们在团体中，如果没有外在监督，根本就无法工作。他们对自己的工作推诿塞责、固步自封。任何工作到了他们的手里都不能认真对待，当然也就什么都做不好，这样的人是不能有什么更大的发展的。更别说什么提升人生境界、改变人生境遇、实现人生梦想了。
　　据统计，华盛顿邮局的退信部门每年要收到700万封无法投递的信件。在这些信中，有几百万封连地址都没有写。很多信都是来自商务写字楼的。你认为，这些失误的职员们会得到升迁的机会吗？芝加哥一个大商行的经理说，他不得不在商行里安排很多纠察员，以及时解决那些不求精确、经常犯错的习惯所带来的问题。不负责任的员工在工作过程中总是一味地追求工作的数量而忽视工作的质量。他们想做的很多，可是工作质量却并不高。他们没有认识到，哪怕只做好一件事情，其意义也远远大于做成千上万件半途而废的工作。
　　一个没有责任心的人，即使生下来就家财万贯，十分幸运地继承了祖上的事业，也不可能有什么大出息。更何况，大多数人都是从职场生涯中开始，奠定自己的事业基础的。只要你还是企业中的一员，就应该抛弃借口，丢掉脑中消极懒散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇于负责的精神去面对自己的工作，时时处处为企业着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，为企业的长远发展和老板所承受的压力考虑。那么，你将会改变自己的工作和生活作风，主动清除自己头脑中有毒的思想，成长为一个真正具备勇于负责精神的员工。惟有如此，你才能被企业重视和信任，从而获得重要的职位，拥有更为广阔的事业舞台。
　　如果说生活中有失败者，那么他肯定是个不负责任的人。生活会以各种形式来回报负责任的人。如果不希望失败，那么请你先从转变自己的思想和认识开始，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生一切的力量，也才能从根本上避免失败。
　　如果你是负责的，那么成功就会成为现实。我们中许多人之所以一生一事无成，都是因为在他的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。他们常常以自由享乐、消极散漫、不负责任、不受约束的态度对待自己的工作和生活，最后，却不得不沦落为生活中的失败者，这是十分可悲的。如果你渴望成功，渴望在最短的时间内取得成功，那么，请赶紧培养自己勇于负责的精神吧。
 
培养自己的责任心
 
　　要善于从生活中的点滴小事出发，无论事情结果的
好事，都要敢做敢当，不要逃避责任。
 
　　在日常工作和生活中，我们常见这样一类人，他们头脑聪明也很能干，但却工作平平，甚至常出纰漏。究其原因，周围人的共同看法是，此人缺乏责任心。相反，另一类人并无过人之处，但做事却目标明确，坚毅果断，敢做敢当，事业有成，与其共事的人也很信任他，具有良好的信誉。分析原因也很简单，就是他们对人、对事、对工作有强烈的责任心。可见，责任心的培养是一个人健康成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件。
　　如同培养自信心一样，责任心也是可以通过有意识的培养而获得的。责任心的培养，需要我们做到以下几方面。
 
1．  学会直面现实
在《李尔王》中，莎士比亚认为，当事情出了差错时，“我们就会把我们的灾祸归怨于日月星辰，好像我们做恶人也会命运注定，做傻瓜也是出于上天的旨意。”换句话说，我们很容易将自己的困苦归咎于命运、经济状况甚至是行星的位置，即除了我们自己以外的任何人或任何事物，然而就是不会直面现实，找出自己的责任并予以承担。
 
　　有个不到两岁的小孩不小心摔倒了，他的妈妈赶紧过来抱起孩子，一边哄他不要哭，一边用手打地：“都怨地不好，让乖乖摔倒了。妈妈使劲打它，看它还敢不敢再摔乖乖！”孩子果然不哭了。另一个看到这个举动，觉得很可笑。本来孩子摔倒是孩子自己不小心，并非是地错，为什么母亲要把孩子自己的责任归到与之无关的地上？而这种教育也将使孩子无法懂得，自己的错误应该由自己负责的道理。现实生活中的确有许许多多类似的现象，它们和“打地”一样可笑。
 
2．  不要推脱责任
为自己开脱是我们最原始、最基本的防卫机制。我们似乎很容易就学会了为自己推脱责任。“不是我，是他”、“我没干这个，是她干的”、“别指责我！这不是我的错”……当我们在如此努力地为自己开脱的同时，我们也几乎是没有希望获得成功了。美国作家杰里.B.简金斯在他的一本书里谈到了这样一件事.
 
　　经理的一位手下旷了一天工,并且未向他做任何解释.他把她叫进办公室,于是就出现了以下对话.
　　“我以为我会听到一些解释。”他说。
　　“我昨晚打算从北部赶回来，”她说，“我回老家了。”
　　“那很好，结果你没能回来？”
　　“结果没有？”
　　“不，事实上我在车站误了车。”
　　“太糟糕了，你后来怎么办呢？”
　　“结果他没有送？”
　　她摇摇头说：“他五点得去上班，所以不能送我。”
　　“然后你怎么办？”
　　“我祈祷了。”
　　“好主意，那么然后？”
　　“我问了其余我认识的人是否送我，谁都不行。所以我觉得是上帝不想让我回来工作，直到今天了。”
　　“你知道吗，”他说，“我认为你昨晚不回来的借口不怎么好，但还算说得过去。这是你的错，你没及时赶往车站，结果误了车，但你努力设法找车搭，这值得表扬；你还祈祷了，这也很好。但你觉得自己犯错误是因为上帝没有设法帮助你，这一点让人没法接受。”
　　“那我该怎么做呢？”
　　“至少你得给我打电话告诉我你的尴尬处境。”
　　“但这不是我的错，我——”
　　“只是要求你设法解决困难，但说这不是你的错就是不对了。”他说。
　　“这不是任何人的错，那种情况很常见。”
　　经理对她说，如果她只是承认自己的责任，他会主动让她休假一天并要求她下次注意，但至少得打电话来让他知道。简言之，她至少应该站在他的办公室前等他来时进去讲明情况。
　　可她不仅不肯承担责任，而且坚持认为由于自己没有错，所以用不着向任何人解释。当她得知自己将被扣除那天的工资时，竟还大发雷霆。
　　从那天起，她认为自己的问题都是上级的错，她自然也就干不久了。
 
　　所以，每一人在生活中都应该勇敢地承担责任，应学会说：“是我错了，但我保证下次一定改正！”即使有时并不是自己的过错，也该对其所造成的麻烦表示一下抱歉和同情，并予以纠正。这样才能更加赢得别人的尊敬和信任。
 
3．  对自己承诺负责
　　在日常工作中，我们会很草率地给别人一个承诺；而承诺过后，却发现要实现这个诺言，
需要很大的勇气，存在很大的困难。于是，有些人就选择了违背自己的诺言，或干脆对此采取弃之不理的态度，这将会使自己的可信任度大打折扣。
其实这样做是不对的。做人应当言而有信，自己亲口答应别人的事情、许下的诺言都要尽全力去履行。即使有些事自己不情愿但也必须这样做，因为这样做是对别人负责，也是对自己负责。
 
　　几乎所有杰出的人，都是敢于对自己的承诺负责的。大卫.李嘉图是英国古典政治经济学的代表，古典政治经济理论的完成者。他9岁的时候，看到一家百货商店的橱窗里摆着一双鞋口带有皮毛的鞋子，样式很新，从没见有人穿过。李嘉图很想要这双鞋子，他吵着让父亲给他把那双鞋买回来。父亲认为这双鞋子不适合他穿，但李嘉图却坚持要买，并承诺买回来后一定要穿，并一直穿到鞋子不能再穿为止。为了证明自己的决心，李嘉图还将自己的鞋子都送给了弟弟妹妹。
　　鞋子买回来后，李嘉图才发现，这是一双木鞋，是鞋店专门用来做样品的。不但不舒服，而且当他穿着鞋子走在马路上时，所有人都会盯着他看，因为这双木鞋会发出很大的响声，每走一步就“喀哒”一声。本来想满足一下自己虚荣心的李嘉图地在同学面前丢尽了脸，全校都认识穿木鞋的他了。为了让声音小一点，他走路时不得不尽量放轻脚步。
　　一个同学建议李嘉图换双舒服点的鞋子，并愿意借给他一双鞋子，然而李嘉图却拒绝了。他认为，父亲已经按照约定给他买了这双鞋子，他就应该按照约定一直穿着它。就这样，李嘉图一直到脚长大再也穿不进去这双木鞋的时候，才开始换别的鞋子。
　　这件童年的小事对李嘉图的成长产生了很大的影响，使他在未来的工作与生活中敢于承担一切责任。
　　要善于从生活中的点滴小事出发，无论事情结果的好坏，都要敢做敢当，不要逃避责任。
 
4.拒绝依赖他人
　　有些人习惯在生活依赖别人，本来应该自己做好的事，却处处抱怨他人。例如，销售业绩差，怪产品不好卖；和同事关系不融洽，怪那些同事不好相处；没找到好工作，怪朋友不帮忙；结婚没房子，怪父母没能耐……
　　如果我们习惯于长期依赖别人为自己的行为负责的话，在遇到没有人为我们负责时，我们就会哀叹自己的命运坎坷，抱怨别人的“无情”，在诉苦中历数自己做出的努力以及受到的种种不公正待遇。事实上，这所有的抱怨都对我们有害无益。我们更应该做的是通过解剖他人的行为来查找自己的责任所在，这才能够让我们的责任感逐步培养起来。
 
5．  意识到勇于负责是晋升的捷径
　　在当今时代，很多人受社会的影响，滋生出了一种自由散漫、不受约束、不负责任的习惯。他们没有意识到，只有责任感才能够让个人的价值得到实现，也只有具备勇于负责精神的人，才会受到别人的重视和提拔。
如果能够意识到勇于负责是被提拔和重用的捷径，相信会有更多的人加入到这个行列当中。
 
　　罗斯是一家大公司办公室的打字员。有一天中午，同事们都出去吃饭了，只有她一个人还留在办公到里收拾东西。这时，一个部门经理经过他们部门时，停了下来，想找一些信件。
　　这并不是罗斯分内的工作。但是，她依然回答：“尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放在您的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他的办公室桌上时，这位经理显得格外高兴。
　　半年后，在一次公司的管理会议上，那个经理所在的部门有个职位缺。总裁在征求这位经理的意见时，他灵光乍现，想起了那位勇于负责的女孩——罗斯。于是，这位经理当即推荐了罗斯，罗斯的职位一下晋升了两级。
 
利用不同的工作机会锻炼自己
 
　　在职场上大凡能够取得成功的人，都乐意接受并
且十分珍惜企业提供的不同工作机会。因为他们知道，
不同的工作机会，能提高自己各方面的能力，有利于自
己的成长。
 
　　企业巨头比尔.盖茨曾这样说过：“你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同的客户服务部门工作，即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。”
其实，何止是微软，在几乎所有的现代企业，都开始注重给员工创造发展空间，赋予每个人最大的发展机会。然而，很多人没能利用企业提供的不同工作机会来成就自己。
 
　　小汪就是这样一个人。大学毕业的她在一家制造公司谋得了一份好差事。一次，上级要她做一件不在她职责范围内的工作，她拒绝了。还有一次，另一个部门经理问她愿不愿意尝试那个部门的工作。她也拒绝了。由于小汪不愿负担任何其他任务，也不愿意接受公司提供的其他工作岗位，结果上级认为她不思进取、不愿成长。此后，便不再把一些重要任务交给她做了。就这样，她白白地丧失了许多表现自己才能的好机会。
 
　　假使她接受新任务并且能够顺利完成，那么等待她的一定是加薪晋职的机会。可惜她并没有抓住送到她眼前的机会。
　　在职场上大凡能够取得成功的人，都乐意接受并且十分珍惜企业提供的不同工作机会。因为他们知道，不同的工作机会，能提高自己各方面的能力，有利于自己的成长。
 
　　大家都觉得小张的运气特别好。因为她学的专业在这个行业里并不占优势，相貌也很平常，能力似乎也一般。但她进入公司以来，在每一个部门都做得有声有色，每一次调动都成为她提升的机会。只有小张自己清楚，这些成功的机会是怎么得来的。
　　刚进入这家大公司的时候，专业优势不明显的她先被分到行政部，做着一个并不起眼的小职员。小张不惹是非，只是默默地干活。不过偶尔露露峥嵘，比如发现别人输错了数据，她悄悄给修正了；领导让她做什么，她就是做什么，而且总是在第一时间做到最好；在别人抱怨工作无趣、老板小气、地铁太挤时，她在悄悄地熟悉公司的部门、产品和主要人物。
　　后来，市场部经理偶尔看到她在接电话处理一件小事情时表现出的得体和分寸感，就要她去顶他们部门的一个空缺。
　　进入市场部，令她的视界骤然开阔起来。同原先一样，小张的特色就是默默地努力。半年后，她的几份扎实的调查分析报告，为她赢得了众多好评。一年后，她已经是市场部公认的一个名人。看到她在会议上条理清晰、口齿伶俐的发言，原来行政部的同事真是大吃一惊。
　　当上市场部副经理不久，老板问她愿不愿意接受挑战，去业绩较差的销售部。在一番深思熟虑之后，小张选择试一试。
　　销售部的情况比她想像中的还要糟糕。小张选择了库存积压最严重的北方公司开始了她的第一站。她一个人借了一辆自行车，逐个找代理公司产品的代理商，了解产品卖不出去的原因。几个月后，情况就开始有所改善了。
　　一年之后，她又被调到大客户部。她在去拜访某局长时，偶然听到另一位局长在打电话，谈论他们都将在第二天去某风景点开会的消息。小张回公司后做的第一件事情，就是调查了他们将入住的酒店。第二天傍晚，一身施行装束的小张与局长们在酒店大堂相遇，她“恰好”是来自助旅游的。
　　几日下来，他们邀请她一起参加活动、唱歌、打牌、聚餐。再后来，她的客户各单上增加了强有力的一群人。半年后，公司的第一张大订单就出现在这群人当中。
 
　　作为一名普通员工，不要总抱怨老板没有给我机会。不妨仔细想一想，你是否能够在老板交给你任务时，漂亮地完成任务并且没有那么多的废话？
　　当企业委派你担任更重要的职位，负责更艰难的工作时，你是不是毫不犹豫地一肩扛下？如果该职位要你离家到很远的地方，你能否抛弃妻子、儿女以及已经熟悉的环境地？如果不能，你就虽抱怨机会不来敲你的门。
　　不同的工作机会，其实不是不同的发展机会。如果你能在企业的不同部分工作，你就能我学一些，就可以对整个企业的运作情况多一份了解，就可以锻炼自己不同的工作能力。
总有一天，你会成为企业最有价值的人，从一个普通员工顺利成长为卓越的领导者。
 
 
第三章 不要仅仅为工资工作
 
不要仅仅为了工资而工作
 
对于那些刚进入社会的年轻人而言，薪水的高低无须
考虑太多，要考虑的是这个工作本身给你带来的隐性回报，
 比如增长你的能力、提高你的社会经验、升华你的管理才
能和人格魅力……
 
　　一个人如果只为了挣高工资才去工作，毫无理想与抱负，对工资以外的其他任何事情毫不在意与关心的话，他是很难快速提高工作能力和增长工作经验的。随之而来的，当然是发展机遇的不断丧失，成功也就会离他越来越远。反之，如果一个人专注于自己的工作，将工作做得比其他人更加完美，并不计较工资的高低，认为只要自己努力工作，终究会得到相应的回报，那么这个人一定会在最短的时间内得到更快的发展。
　　如今很多人，特别是年轻人在找工作之前，最为关心的事就是工资的多少。假如哪个企业的工资比较高，那么前来应聘的人肯定会特别多；工资较低，则很少有人问津。
事实上，由一个人对待工资的态度，就能看出他将来是否能够成功。假如你工作只是为了工资，而毫无别的较高的目标可言，那么，你的发展就很难有所突破。也可以这样说，你肯定不取得太大的成就。假如你是一个不计工资高低的人，为任何工作都愿投入你全部的精力来将其做得更加完美，更重视一些内在修炼和从培养自己的能力为出发点，那么恭喜你，你已经意识到这一点并切实地去做，这说明成功正在向你走来。
 
　　有一天，铁路职工大卫.安德森和他的同事们正在路基上工作，这时，他的老朋友——公司总裁吉姆.墨菲突然前来此处视察工作。他们俩非常高兴地交谈了长达一个多小时，然后愉快地握手道别。
他很快被他的伙伴们围住了，伙伴们对于他是公司总裁的朋友的事备感惊奇。他说，他和吉姆.墨菲是20多年前，一同为这条铁路工作的同事。
　　一个伙伴感慨地说：“真想不到你还待在这里，而吉姆.墨菲却成了总裁！”听了此话，他若有所思的回答说：“在当时，我工作是为了1小时1.75美元的工资；可吉姆.墨菲不是，吉姆.墨菲工作是为这条铁路。事情就是这样。”
 
　　不必惊诧，其实，成功与失败之间，就是如此简单。
　　在现实生活中，有很多这样的人，他们将获得一份工资当作自己工作的目的，他们时常这样想：老板付给我工资，我为老板工作，公平交易。假如老板付给我的少，我当然就少干些，何必对每一个任务那么认真呢！我对得起老板付给我的工资就可以了，其他的事情和我没有任何关系，我才不当傻子去做那些无用功呢。
　　这样的想法一旦存在后，他们就会十分刻意地让自己工作的量与质和自己领的工资成正比，与生意场上做买卖一样，一分钱一分货，交易完毕，银货两讫。虽然这看起来似乎很公平，其实，你的老板并没有什么损失，真正有损失的是你自己！
　　通常，有些人总感觉自己应得到的报酬要比现在的工资高，于是，他们在工作中时常采用敷衍了事与尽量少干的工作态度，让自己的不满得以发泄。
　　这样做的人，是聪明反被聪明误。你这么做，既不能达到你对老板惩罚的目的，老板也不可能为加薪，企业的损失更是微不足道的。可是，真正吃亏的却是你本人，受损失的只是你自己。下面的例子就很好地说明了这一道理。
 
　　王女士在大学毕业后就进入到一家公司的财务部门工作。老板告诉她：“试用期半年。如果干得好，半年后涨工资。”
　　初到公司的王女士，干劲十足，比起那些老员工来她每天干的活一点也不少。但两个月过后，王女士感觉自己已经具备了很高的水准，可以在公司独当一面，应该得到比现在高的工资，老板不必到半年后再给她加工资，应该是现在。
　　王女士自从有了这个想法后，工作态度有了很大的转变，她不再像以前那样细心、认真地去完成上级交给她的各项任务了。在月末，单位赶制财务报表需要加班的时候，她对其他同事说：“你们加班是应该的，我白天已经把我的工作做完了。”
　　这话中的意思，分明是在说：我的工资少，为何要与你们这些拿高工资的人一样加班。并半真半假地说：“也许在半年之后，咱们就能一起并肩作战了。”王女士做的这些，老板当然都看在眼中。
时间过得很快，一晃半年了，但老板并没有提出要给王女士加工资的事，这让王女士感到很不平衡，她十分生气地辞职离开了。
　　后来，有一天她偶然在街头遇到一个先前的同事，谈到当初她的离开，她的同事说：“太可惜了，一个加薪晋升的机会就这样让你给失去了。那时，老板看你工作扎实，有很强的业务能力，本打算在第三个月就给你加工资的，主办会计的业务也准备让你在半年后担任。可惜后来你变了，这让老板对你很不满。这些都是老板说的。”
　　与王女士相似的员工，需要端正自己的工作态度，不要因小失大。否则，无论你在何处工作，都不能成为老板赏识的员工。
 
　　大家都知道，钢铁大王安德鲁.卡内基在33岁时就建立了美国最大的钢铁公司。他在自己的备忘录中写道：“人生必须有目标，而赚钱是最坏的目标，没有一种偶像崇拜比崇拜财富更坏的了。”
　　假如人们工作只是为了能多挣一些工资，当作解决自己生计问题的一种手段，那可真的是得不偿失了。薪水是最直接的一种工作报酬，但是，它只能是短期的利益。你在工作中所学到的东西也可以说是工作本身给予你的回报，例如宝贵的经验、技术的提高和管理才能等方面，这些才是无价宝，是话多少金钱也买不到的，怎能与薪水相提并论呢？
　　其实，工作给予的报酬，大大超过了员工的付出。假如每个员工都能视工作为自己学习、进步的机会的话，那每一种工作都能让很多人迅速成长起来。
　　对于那些刚进入社会的年轻人而言，薪水的高低无须考虑太多，要考虑的是这个工作本身给你带来的隐性回报，比如增长你的能力、提高你的社会经验、升华你的管理才能和人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，薪水是多么微不足道啊！老板付给你的是金钱，工作本身回报给你的则是金钱买不到的让你终身受益的东西。
 
　　在美国西部地区，有一位非常著名的教授，这位教授有两个特别优秀的学生，他们天生聪慧，才能出众，有着相近的兴趣和爱好。对他们而言，找个有发展的潜力的工作肯定是件非常容易的事。当时，教授的一个朋友正在创办一家小公司，委托教授为他物色一个合适的人选。因此，教授建议他这两个学生前去试一试。
　　学生理查德先去应聘。应聘回来几天后，理查德打电话对教授说：“您的朋友只给800美元的月薪，真是太吝啬了，我才不去他那儿工作呢！我现在已经在另一家月薪1000美元的公司开始上班了。”
　　学生兰帕是后去应聘的，虽然同样是800美元的月薪，尽管兰帕也同样有能赚更多钱的工作，可是，这份工作兰帕却欣然接受了。当教授得知他的决定时，教授问他：“工资这么低，你不沉得太吃亏了吗？”
　　兰帕是这样回答教授的：“当然了，我也想像别人一样赚更多的钱，但您的朋友给我的印象非常深刻，我感觉在他那里肯定能多学到一些本领，虽然薪水低点，但也是值得的。我觉得，我在那里工作肯定能更有前途。”
　　几年的时光眨眼就过去了。理查德的月薪由当初1000美元涨了2000美元，可兰帕的月薪却由当初的800美元上升到了10000美元，外加期权和红利。几年的时间，两人的差别是如此之大。原因何在呢？非常明显的是，当初，理查德是被高薪给蒙蔽了眼睛，而兰帕对工作的选择却是从多学习东西的角度出发。
 
　　大多数人在选择工作的时候，通常都会问一些十分现实的问题，比如工资多少、工作时间的长短、有哪些福利、假期多少和何时加薪等。
　　但其中最为重要的一个因素，有九成以上的人却都忽略了，那就是“我为何要去工作？是为了薪水，还是为了培养自己的能力呢？”
　　如果一个人整天都在为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋，那么这个人是不可能看到薪水背后的工作本身给他带来的财富的，也不可能意识到从工作中获得的技能和经验对他有怎样的影响。他把自己无形中困在了装有薪水的信封里，他始终也没有搞懂自己真正的需要是什么。
　　有这种思想的人是很难走出平庸生活的。作为成功者，他必须是一个有心人，他只把工作得到的薪水看作是一小部分的收入，他看到的是工作本身带给他的学习机会以及自己在工作中成长的过程。比薪水更重要的是品质的塑造，是能力的提高，是人格魅力的提升。
　　人的能力与金钱是不能相提并论的，能力是不会遗失也不可能被偷走的。那些成功具有创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力着实让人羡慕，可是，这种能力他们也不是天生就拥有，他们也是通过长年累月的学习和工作中的积累得来的。应该说，这种能力是职业赋予人的最宝贵的回报。
　　企业领导对一个员工的认识要有一个时间过程，刚开始你的能力、成绩可能会与你的薪金多少有些不平衡，但这只是暂时的。时间久了，老板对你有了清楚的认识后，加薪或提升是必然的。这里必须强调的是，你要端正自己的态度，不要消极怠工，把自己的才能浪费掉；否则，你不但不会加薪或升职，老板也地认为你根本就毫无真才实学，加薪和升职也就与你无缘了。
　　在现实生活中，那些为工资而工作的人们把非常重要的一点给忽略了，那就是无论是提升职务还是加工资都需要一个坚实的基础，就是在不计较工资高低的情况下，最大限度要要求自己将工作做得更好。
　　一个立志在职场上打拼的人，出发点应该是在工作中让自己能力得很好的发挥，积累自己的经验和其他一些成功资源，这才是最重要的。
 
为价值工作而不是为薪水工作
 
　　把薪水放在第一位人，往往不会有什么大出息，贫穷与
困苦像魔鬼一样缠绕着你；把态度放在第一位的人，才能快
速走向致富之路，成功只是早晚之事。
 
　　马斯洛的需求层次理论认为，人的需求有五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求和自我现实需求。由此可见，为薪水而工作，只是人们最低层次的需求，实现自我价值是人们所真正渴求的。
　　对于在职场中打拼的员工而言，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因此，从踏上工作岗位的那一刻起，我们应该懂得这样一个简单道理：工作是为了实现价值而不仅仅是为了薪水。
如果你依然无法确定自己是否是为了实现自我价值而工作，就请先明确自己到底是在为谁而工作。在你确定是在为自己而工作时，你就会懂得自己是在为价值工作而不是为薪水工作的道理了。因为，既然我们每个人都是为自己而工作，或者说，我们工作的目的就是为了实现自己的人生价值，而不仅仅是每个月能够拿到了多少薪水的问题了。
　　在工作中获得尽可能多的技能和经验，是人们实现自我价值的最基本的方式与途径。薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是惟一的一种。一个人如果仅仅为了薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，那么工作起来就会缺乏热情，就会感到自己是在做苦役，内心就会觉得很累。因为是在被动地接受工作，所以这种人会感觉自己是在被老板或上级强迫做事；即使所从事的工作是自己喜欢的，也丝毫感觉不到工作的乐趣。
　　一个以薪水为个个奋斗目标的员工永远也走不出平庸的生活模式，也无法拥有真正意义上的成就感。虽然工资不应排除在工作目标之外，但是从工作中能真正获得的东西却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了多领薪水，那么生命也就没有什么价值了。生存需要仅仅是人生最低层的追求，我们不能满足于此。
　　工作质量决定生活质量。最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵。工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自然也就无法做好，只是被动地适应工作，生活质量也很差。
　　事实上，你今天的工作职位、个人成就与生活质量是你三年前的工作态度所决定的，你现在工作态度也必将决定着你三年后的工作职位、个人成就与生活质量。
　　对工作尽心尽力，不但能够使自己的内心得到安宁，而且也是成就大事业的必须。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当成赚钱谋生的工具，这样的人是不会有什么大出息的。
　　我们每个人都应该在发展中追求更好的生存，不能稍有成绩就开始满足现状、不思进取。这种发展依托于你在工作中放弃一些眼前小利益，去接受更多新的知识、锻炼和挑战，去解决更多的问题来提升自己的能力，展现自己的才华。
　　大多数人都忽略了这样一个事实：企业或者可以掌控你的薪水、影响你选择工作，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、支养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德，也无法阻拦你为自己的未来所做的努力，更无法剥夺你将来因此而得到的回报。当然，企业也无法不让你享受到工作中的乐趣。换言之，企业是你的又一所学校，工作丰富了你的思想、增进了你的智慧、丰富了你的阅历，也为你过上更好的生活、做出更大的成就奠定了基础。
　　也许你不太相信，但这却是一个事实：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就地发现，金钱只不过是诸多报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，看他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为众多企业竞相聘请的对象，并能获得更丰厚的酬劳。
　　研究发现，人们常犯这样的错误：总是很容易关注别人的高薪水，却很少去了解别人努力的过程。事实上，有果必然有因，天上不会掉馅饼。别人的高薪水是靠他自己努力得来的，不是凭白捡来的。如果你渴望拥有高薪水，正确的做法不是每天盼着什么时候能够做到，而是抛弃只关注薪水的做法，努力把自己的工作做好，得到老板的赏识、获得工作上的成就，高薪水自然就不盼自到了。
史密斯先生的经历就是一个很好的证明。史密斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快让周围所有人都惊诧不已。一天，史密斯先生的一位知心好友怀着强烈的好奇心询问他这个问题。
史密斯先生听后耸了耸肩，说道：
“　　这个嘛，其实很简单。当我刚开始去为杜兰特先生工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是杜兰特先生依然留在办公室内工作，而且一直待到很晚。另外，我还注意到，在这段时间内，杜兰特先生经常会找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我下了决心，下班后，我也不回家，待在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做。如果需要，我可以为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。这样一来，时间一久，杜兰特先生就养成了有事叫我的习惯，这就是事情的经过。
　　史密斯先生这样做当然不是为了薪水。事实上，他确实没有获得一点物质上的奖赏，但是由于他的付出，他得到了老板的赏识和一个成功的机会。
 
　　把薪水放在第一位的人，是不会有什么大出息的，贫穷与困苦会像魔鬼一样缠绕着你；把态度放在第一位的人，才能够快速走向致富之路，成功只是早晚之事。请永远记住这句话，它会让你受用一生。
 
不为薪水而工作，薪水才会提高
 
　　事情就是这样奇怪，当一个人不为薪水而工作的时候，
他的薪水就会得到提高，正所谓“不计报酬，报酬更多。”
 
　　未婚妈妈所生，9岁遭强奸，继而抽烟、吸毒、喝酒，放荡不羁……后改头换面、重新做人，33岁成为脱口秀女皇，48岁成为亿万富翁，1998被《时代》杂志列为20世纪最具影响的100位人物。同年，她当选为美国最受爱戴的妇女第二名，连前第一夫芭芭拉.布什和前英国首相撒切尔夫人也不得不屈居其后。2005年被评为20位“最伟大美国人”第九名，名次排在罗斯福、爱迪生、爱因斯坦及比尔.盖茨之上。《名利扬》杂志评价她：“可以说在大众文化中，她的影响力，可能除了教皇以外，比任何大学教授、政治家或者宗教领袖都多。”
　　她口无遮拦，竟成为无人比肩的“脱口秀女皇”；她率性而为，却被挑剔的美国人誉为心灵女王；她无意赚钱，却登上了《福布斯》富豪排行榜；她其貌不扬，却被全球电视观众视为精神偶像；她出身卑微，美国现任总统却用她来提高声望……
　　这个人是谁?她就是奥普拉.温弗瑞。
究竟是什么让这位出身农家、饱尝苦难的女人在事业上获得如此大的成功？她的一句座右铭就是最好的答案：你要对你的一生负责。
　　“如果你愿意做一份没有薪水的工作，那么你就走在成功的道路上。”奥普拉.温弗瑞说。
她还说：“我这所以在金钱上很成功，是因为我一刻也没有把焦点集中在钱上，钱反而滚滚而来，这令我很惊讶。”
 
　　如果一个人只是为薪水而工作，把工作当在解决吃饭问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终受欺骗的只能是你自己。在斤斤计较薪水的同时，你就会不可避免的失去宝贵的工作经验、难得的锻炼机会以及能力的提高。而失去的这些与金钱相比，都要有价值。
只为薪水而工作的人，通常会让人缺乏更高的目标和更强劲的动力，也让职场上出现了几种不正常的现象。
 
1．对待工作马马虎虎，应付了事
　　只为薪水而工作的人都会认为企业付给自己的薪水太少了，他们有友以敷衍塞责来报复。他们工作时缺乏激情，以应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能躲避就躲避，以此来表示对企业、老板的手抱怨。他们工作仅仅是为了对得起自己所领的工资，而从来不会去想这与自己的前途有什么联系、老板有什么想法。
 
2．四处兼职赚外快
　　只为薪水而工作的人，为了补偿心理上的不满，他们通常会选择四处兼职以赚取外快。有的人身兼两职、三职甚至数职，多种角度不停地转换，使自己长期处于疲劳状态，工作既不出色，能力也无法搞高，谋生的路子最终也会越走越窄。
 
3．谁给钱多就投奔谁
　　为薪水而工作的人，通常只会将现在的工作当成跳板，时刻准备着跳到薪水更好的单位去。但事实上，很大一部分人不但没有越跳越高，反而因为频繁地更换工作，企业因怕泄露机密等原因，而不敢对他们委以重任。由于他们太过热衷于“跳槽”，对工作三心二意，很容易失去其他企业或现在企业领导的信任。
　　我们每个人都很清楚，在企业提升员工的标准中，员工的能力及其所做出的努力占有很大的比例。只要你在工作中尽职尽责，晋升只是早晚的事。
　　当突然一天，某个薪水微薄的同事忽然被提升到企业的重要位置上任职，千万不要惊异。被晋升的秘诀其实只有一条，那就是他们在开始工作的时候，在所领到的薪水与你相同甚至比你还少的时候，付出了比你多一倍甚至几倍的努力。
　　大量的事实向我们表明，如果你不计报酬、任劳任怨、努力工作，付出的要远比你获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将促使你尽快摆脱任何不利的环境，更快地接近自己的目标。
　　事情就是这样奇怪，当一个人不为薪水工作的时候，他的薪水就地得到提高，正所谓“不计报酬，报酬更多”。如果你渴望得到更多的薪水，渴望获得更大的成功，那就不要只盯着钱，而要抱有这样的工作理念：我是为了实现自我价值而工作的，是为了自己的未来而工作的。薪水的多少，永远不是我工作的终极目标，对我而言，那只是一个极微小的问题。我所看重的，是我在工作中所获得的大量的知识、经验以及踏进成功者行列的各种机会，这才是最有价值的报酬。
 
有多少付出，就会有多少收获
 
　　聪明的员工同样相信“付出总有回报”，只不过他们的心胸
更加开阔、眼光更为长远，他们总是不计回报地主动付出，即使
眼前的薪酬相对较少，他们也要对工作全力以赴。
 
　　有多少付出，就会有多少收获，这是一个人人都应该懂得的道理。有些时候，可能你的付出不会马上得到回报，但是千万不要泄气，你要一如继往地工作，回报有可能在不经意间就会降临在你的身上。对一个职场中人而言，你付出的最直接的回报也许就是加薪或升职，但千万不要以为这是惟一的方式，也有一些间接的回报，或许能够带给你更大的、更意想不到的惊喜和收获。
　　阿尔伯特.哈伯德曾经说过：“工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。”不仅如此，以及充足的自信和克服困难的勇气……
 
　　哈西姆在一家大型公司就职,他的工作是产品质检员。一天，他看见公司的文员在为公司编撰一本宣传材料。可是那位文员明显缺乏文学才能，编写的东西实在很难引起人们的阅读的兴趣。由于哈西姆平日里比较喜欢文学，也比较爱看书，算是有点采，他便主动编出一本几万字的宣传材料，交给那位文员。
　　看了哈西姆写的宣传材料，那位文员感觉到，这一本材料确实是文笔出众，水平大大超越了自己。惊喜之后，他将自己所编的东西统统舍弃掉，把哈西姆所编的这一本材料交到总经理的办公室。
　　总经理十分认真、详细地看过这本宣传材料后，在第二天一大早，就把文员叫到总经理办公室。
　　总经理拿着那本宣传材料问：“这是你写的？”
　　文员的表情很紧张：“是……是的……”
　　总经理就说：“我看着可不像啊，你还是老实地告诉我到底是谁写的吧！”
　　文员见隐瞒不了总经理，就低着头说：“这是质检员哈西姆写的。”
　　总经理听后，对文员说：“叫哈西姆到我的办公室来一趟。”
　　一会儿，哈西姆就来到了总经理办公室。总经理扬着宣传材料问：“年轻人，这好像并不属于你的工作？”
　　哈西姆说：“尽管上自己职责范围之外的事我没有义务去做，但只要关系到公司的一切事情，我就不能置之不理。虽然做这些事情需要占用我宝贵的时间，可是，我相信自己做法对公司是有好处的。”
　　总经理又问：“你是如何想到将宣传材料做成这种子类型的呢？”
　　哈西姆答道：“我感觉这么做，对我们内部员工宣传、灌输企业文化、理念和管理制度将非常有益，更有益于我们企业声誉的扩大，加强人们对我们企业品牌的了解，这样对产品的销售也是十分有利的。”
　　总经理脸上露出了笑容，他说：“哈西姆，你做得很棒，我特别喜欢这份宣传材料。”
　　没过几天，哈西姆被调到了宣传部任部长一职，专门负责对外宣传自己的企业。又过了不久，由于他的工作中突然表现，哈西姆被晋升为公司的副总经理。
 
　　生活中，人们经常将“付有总有回报”这句话挂在嘴边，其实这是很好的。但若将这句话狭隘地理解为“没有回报就不必付出”，或认为“回报”就是工资、奖金等看得见的福利，那就大错特错了。
　　不少人在工作中不肯轻易付出，生怕自己获得的回报太少。为了不让自己吃亏，他们在上班时总喜欢“忙里偷闲”，要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名四处游玩……
　　他们认为,那些不用上能吩咐仍旧主动付出努力的同事简直就是不开窍。可最终的结果却是,这些“不开窍”的人获得了事业上的巨大成功,而这些从不吃亏的“聪明人”只能两手空空地遗憾终生了。
　　聪明的员工同样相信“付出总有回报”，只不过他们的心胸更加开阔、眼光更为长远，他们总是不计回报地主动付出，即使眼前的薪酬相对较少，他们也要对工作全力以赴。与薪酬相比，他们更注重自身能力的提高和社会经验的积累。
　　聪明员工在工作中的主动付出，企业领导自然会看在眼里、记在心上，他们一定会根据每个人的努力程度和业绩来晋升、加薪。那些在工作中尽职尽责、坚持不懈地卓越员工，终会有获得晋升的一天，薪水自然就会随之提高。
　　主动付出既是一种高尚的职业操守，也是获取成功的必要途径，没有付出就没有回报。永远不要担心自己的努力会被忽视，当你全心全意地为工作付出努力时，相信你的领导也同样注意到了。在你思考该如何多赚一些钱之前，试前想想如何才能把工作做得更好。这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。别绞尽脑汁地说服上级，让他接受你加薪的理由。好好地奉献自己的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能，工作自然会给予你意想不到的回报。
　　当然，卓越员工在工作中主动付出、全力以赴，并非仅仅为了领导给予的赞赏和高额薪酬，他们更加注重处的长远发展。他们比那些目光短浅的人更明智，他们深刻地认识到：领导交付的任务能锻炼自己的意志，上级分配的工作能发展自己的才能，与同事的合作能培养自己的人格，与客户的交流能训练自己的品性。这些都是金钱所无法比拟的。
 
不要过于注重眼前的利益
 
　　要想在某一领域做出成绩，首先得接近它、参与它。眼前的
利益并不重要，重要的是你获得了一次通往成功大道的机会。
 
　　刚在广播学院毕业的小敏，鼓足勇气来到当地的电视台求职。但当时电视台名额已满，不再招人。可是，小敏并没有因此泄气回家，而是央求留在传达室干杂务、做义工，而且不要工资。扫地、打水、搞卫生的话她全包了。小敏干活麻利，十分勤快，人本来长得就漂亮，一见人就笑，非常地惹人喜欢。后来，电视台领导见她这么努力，就破例让她上镜试播。这一试，果然就成了，小敏由义务工摇身一变成了该电视台的主持人。
　　柯里蒙先生是美国报界名人，他这样说过：“只要你暂时只尽义务，不要工资，无论你到任何一家报馆，他们都不会把你拒之门外。那么，正式记者或编辑的职位你就有可能得到。”
　　美国著名电台主持人莎莉.拉菲尔与小敏有着相似的经历，她曾在自己的职业生涯中有过18次被辞退的遭遇，有人曾把她的主持风格贬得一无是处。
　　刚开始时，莎莉.拉菲尔想到美国大陆无线电台工作。可是，电台负责人因她是女性，不能吸引听众，很自然地就把她给拒绝了。
　　后来，莎莉.拉菲尔又来到波尔黎各，她多么希望自己能有个好运气。可由于她对西班牙语不太懂，为了能让语言熟练，她足足用了三年。在波尔黎各的这段时间，她最重要的一次采访，也只不过是一家通讯社委托她到多米尼亚共和国去采访暴乱。就这么一次重要的采访她还得自己掏差旅费。
　　虽然莎莉.拉菲尔在此后的几年里一直不停地工作，但是她同时也在不停地被辞退；甚至有的电台指责她根本就不清楚主持是什么。
　　她在1981年又来到了纽约的一家电台，可是，她很快被告知：她与这个时代有距离。为此，莎莉.拉菲尔失业了一年多的时间。
　　一天，莎莉.拉菲尔把自己的清谈节目策划向一位国家广播公司的职员进行推销，得到了分的肯定。可是，此人不久就离开了广播公司，她不得不把分的策划向另外一位职员推销。但她的策划并没有引起这位职员的兴趣。最终别人虽然同意雇用她，但是对她搞清谈节目却不同意，而要她改为主持一个政治性节目。
　　政治对她来说是一窍不通，可是莎莉.拉菲尔太想得到这份工作了，因此，她开始对政治进行“恶补”。
　　那是在1982年的夏天，莎莉.拉菲尔以政治为内容的节目开播了。她那娴熟的主持技巧和独具的亲和力吸引了不少听众，她也让观众打进电话参与讨论国家的政治活动，甚至包括总统大选。这种主持风格与策略，在先前的美国电台史上是绝无仅有的。
　　由此，她一夜之间成为名人，她的政治节目也因此成了全美国最受欢迎的节目。莎莉.拉菲尔如今已是美国一家自办电视台的节目主持人，她曾经两度获得过全美主持人大奖。她主持的节目每天都会有800万观众在收看。她在美国传媒界中就是一座金矿，任何一家电视台、电台为了请到她，都会提供丰厚的回报。
　　“我被人辞退的时间平均每一年半一次，那时，我认为自己这一生算是没希望了。可我坚信。上帝只掌握了我一半的命运，我只要坚持努力，掌握在自己手中的那一半就会越来越大，最终会把上帝掌握的那一半难赢回来。有一天，我终于赢得了上帝。” 莎莉.拉菲尔说。
 
　　要想在某一领域做出成绩，首先得接近它、参与它。眼前的利益并不重要，重要的是你获得了一次通往成功大道的机会。
　　但遗憾的是，很多员工只看重眼前利益，他们的全部工作目的就是为了能够暂时得到更多薪水。这些员工, , , 表面上看好像很“精明”，但从长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤透脑筋，却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作给予了他锻炼、训练的机会，工作提升他的能力、丰富他的经验，在工作中他能逐渐建立起来自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是他将来提高薪水和提高职位的根本基础。
　　那些将所从事的工作与所领到的工资看成是“等价交换”的人是短视的。一个人，一旦有了这种“等价交换”的心理，就地在无形中错失诸多成功的机会。这其实是现代版的“买椟还珠”，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。当这种人正在为少干一些工作而沾沾自喜时，也许企业正在为其升职、加薪而让其有更多的工作锻炼机会。如果他本人不能正视这些，就会丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。
　　在我们身边，有很多人都在拿薪水的丰厚程度来衡量一个人的能力高下，甚至直接用工资的多少来衡量一个人成功与否。在这些人的眼里，暂时的薪水多少就等同于一切，只要能够拥有足够丰厚的薪水，包括知识、经验、兴趣、修养、快乐等，都会随之而来。这些人认为，薪水就身价，薪水多就是成功的标志，他们对此都有着十分远大的理想，刚校门就希望有企业愿意花几十万的年薪聘用自己。这显然是一种极端幼稚的不成熟的心态。

　　希望总是美好的，但必须切合实际，具有可操作性，并且对自己的发展是积极、有益的。因此，刚开始工作时，就必须树立价值而不是为薪水工作的意识和信念，只有这样，才能将自己的所有努力和汗水导向成功的坦途，才能缩短达到成功的距离和时间。
固然，就短期目标而言，每个人都要为了生计而工作，但我们必须意识到，这种需求在马斯洛的需求层次理论中是最低层次、最容易得到满足的；一旦生存的问题解决了，我们就要奔向更高层次的目标，去追寻自己的人生价值，这才是我们毕生追求的终极目标。
 
第四章 勇于挑战自己的能力极限
 
不要满足于尚可的工作表现
 
　　最出色的员工是那些永远不知满足的员工。因为永远不知满足，所, 以他们才能在工作中始终坚持积极进取、努力
奋斗的精神，也才能够来超越自我、完善自我，创造更加辉煌的成就。
 

　　很多职场中人都认为，自己所干的活对得起工资就可以了，这几乎成为了现在的职场流行病。不信你可以随便问问你身边的朋友——“你工作怎样？”得到的答复可能会千篇一律, ——“还可以吧”。刨除这里面的谦虚因素，我们能够清晰地看大多数人只满足于尚可工作表现的影子。
　　对于普通的职员而言，我, 们也许并不能, 要求太多；但对于一个想在场中有所作为的员工来说，有了这种思想，也许就注定了你不可能实现自己美好的职业理想 。
　　一名真正优秀的员工，一定是一个不满足于尚可工作表现的员工。因为只有不满足于平庸，才会激励其自动自发地追求最好，也因此才能成为企业中不可或缺的人物。
　　我们并不否认，没有人可以做到完美无缺。但我们必须清楚，当一个人不断增强自己的力量、不断提升自己的能力的时候，他对自己要求的标准就会越来越高，能力就会越来越强，这本身就是一种莫大的收获。
　　作为一名员工，如果你渴望得到企业的重用，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，那么你就一定要从内心决定做第一。只有这样，在你的意识中才会有信心做到尽可能的完美，你的个性也才会真正成熟起来。
　　如果一个人得过且过，从不追求卓越，从不想主动提高自己的工作能力，认为自己所做的工作只要不被领导批评就可以了，这样的员工是不会被领导重用的。升职和奖励永远都只会是镜中花、水中月。
　　不满足于尚可的工作表现是一名卓越员工的必备素质，拥有这样的工作心态会使你把自己的工作带到最完美的境界。也许十全十美永远难以企及，但是，只要你是在不停追求，你就不会在原来的起点原地踏步，你将会不断超越自己、不断进步。
　　卓越员工的成功来自对完美的不断追求，来自积极努力地把每一项工作做一到最好，他们比一般员工更能吃苦、更努力、更勤奋，所以最终他们取得的成就也更高。甘于平庸的员工，总是不思进取、满足现状。他们做事一味应付，不求完美，所以他们只能永远平庸。
　　也许你一开始只是一名不起眼的实习生，后来做了秘书，然后又当上了主管，而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质，那么请相信，总有一天你自己也会成为老板。
最出色的员工是那些永远不知满足的员工。因为永远不知满足，所以他们才能在工作中始终坚持积极进取、努力奋斗的精神，也才能够不断超越自我、完善自我，创造更加辉煌的成就。
　　诺思克利夫爵士是伦敦《泰晤士报》的大老板，被誉为新闻界的“拿破仑”。最初在他每月只能拿到80美元的时候，他对自己的处境非常不满。后来，《伦敦晚报》和《每日邮报》都成为他的所有，他还是感到不满足；直到他得到了伦敦《泰晤士报》之后，他才稍稍觉得有点满足。
即使成了《泰晤士报》的大老板，诺思克利夫爵士还是不肯“善罢甘休”。他要利用《泰晤士报》“揭露官僚政府的腐败，打倒了几个内阁，推翻或拥护几个内阁总理，而且不顾一切地攻击昏迷不醒的政府。由于他的这种大胆的努力，提高了不少国家机关的办事效率，在某种程度上还改变了整个英国的政府制度。”
 
　　诺思克利夫爵士对于那些自我满足的人是很反感的。有一次，他在一个他从未见过的助理编辑的办公桌前停下来，和那个助理编辑聊了起来：“你到这里来有多久了？”
　　“将近三个月了。”那个助理编辑答道。
　　“你觉得这里怎么样？你喜欢自己的工作吗？对我们的办事程序熟悉了吗？”
　　“我很喜欢我现在的工作。”
　　“你现在的薪水是多少？”
　　“一星期五英镑。”
　　“你对现在的状况满意吗？”
　　“很满意，谢谢您。”
　　“啊，但是你要知道，我可不希望我的职员一星期拿了五英镑，就觉得很满足了。”
 
　　如果取得一点成就就感到满足，那你自身的能力很快就会停滞，你的事业也将裹足不前。诗人格斯特曾说过：“现在的自己是永远有待完善的。”永远不知满足的卓越员工清醒而深刻地认识到了这一点，所以他们积极寻求完善自我、提升自我的方法，并且为了促进自身进步，不断做出努力。最终他们成功了，他们超越了平庸，改善了现状，完善了自我，而且成为激烈竞争中的优胜者。
　　而另外一些平平庸庸，在竞争中处于劣势的员工之所以不能超越平庸、实现完美，原因就在于他们太容易满足了！从事一份悠闲的工作，终其一生总是拿那么一点点薪水，每天总是做着同样的事情，一直到被淘汰掉为止。他们以为人的一生所能获得的东西也就这么多了，他们对眼前的处境和自我能力等都感到十分满足，于是他们最终只能得到这些令他们满足的东西。
　　太容易满足则不思进取，企业的发展和进步需要更多积极进取的员工来实现，更多的成就和业绩需要那些不断超越自我的员工来创造。永远不知满足才能超越平庸，成就完美。
 
 
不要只做上级交代你的事
 
　　在工作中，只要我们能够自发地遵从“多加一盎司定
律”，不斤斤计较个人的得失，以积极主动的工作态度来驱
策自己快速前进，那么我们就能够多激烈的职场竞争中脱颖
而出。
 
　　如果你想获得比常人更快的发展速度，那么请你记住一条重要的工作原则——不要只做上级交代你的事，而应该尽自己所能地做一切对企业、对老板有利或有益的事。
 
　　亨利.瑞德出生于美国一个工薪阶层的家庭中，因为兄弟姐妹比较多，他刚刚高中毕业，便不得不放弃上大学的机会，到一家百货公司去打工。当时，亨利.瑞德每周只能赚到2.8美元。但是，他不甘心就这样工作下去，他每天都在工作中不断学习，想办法充实自己，努力改变自己的工作境况。
经过几个星期的仔细观察后，亨利.瑞德注意到主管每次总要认真检查那些进口商品的账单。由于那些账单用的都是法文和德文，他便开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单，并努力钻研、学习与这些商务有关的法文和德文。
　　有一天，他看到主管十分疲惫和厌倦，于是他就主动要求帮助主管检查。由于他干得实在是太出色了，以后的账单自然就由他接手了。
　　三个月过后，亨利.瑞德被叫到一间办公室里接受一个部门经理的面试。这个部门经理说：“我在这个行业里干了40年，根据我的观察，你每天都在要求自己不断进步、不断在工作中改变自己，以适应工作要求。从这个公司成立开始，我一直在从事外贸工作，也一直想物色一个像你这样的助手。因为这项工作所涉及的面太广，工作比较繁杂，需要的知识很庞杂，对工作的适应能力要求也特别高。我们一致认为你是一个十分合适的人选，我相信公司的选择没有错。”尽管亨利.瑞德对这项业务一窍不通，但是，他凭着对工作不断钻研、学习的精神，让自己的能力不断提高。半年后，他已经完全胜任这项工作。一年后，他接替了那位经理的工作，成了这个部门的经理。他之所以能如此快速地升迁，就在于他每天驱策自己多做一些工作。也就是说，他在遵从“多一盎司定律”。
 
　　盎司是英美制重量单位，一盎司相当于1/16磅。著名的投资专家约翰.坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了很重要的原理，即“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样的工作，他们所付出的努力差别也很小，只是仅仅“多一盎司”。但是，就是这微不足道的一点区别，会让他们的工作有所不同，其最终结果与所取得的成就的实质内容方面，也经常有着巨大的差别。
　　约翰.坦普尔顿把“多一盎司定律”进上步引申，他认为：“一个人，无论做什么事情，你只要比别人多做那么一点儿，就会得到更好的结果。那些在原来的基础上多加一盎司的人，得到的份额常常远大于一盎司应得了份额。”也就是说，那些更加努力的人将会取得更好的成绩，获得更好的收益。
　　工作到底是为什么呢？工作是为了实现自己的人生价值，而不仅仅是我们为了谋生才做的事。为了实现自己的生命价值，为了让自己的价值达到最大化，我们就应该在完成自己的本职工作之外多做一点。
　　作为一名职员，虽然我们没有义务去做自己工作职责范围以外的事，但我们可以选择主动驱策自己去多做一点，这对实现自己的职业目标会有极大的帮助。每天，当我们尽职尽责地把自己的本职工作完成后，都应该问一下自己：现在，我还能做什么呢？通过这种自我督促的办法，可以驱使自己比别人多做一点点，日积月累，我们就会发现自己的价值会有所提升。
　　没有任何一种成功可以一蹴而就，都是一种不断积累的结果。一个人，不论从事何种职业，他要想登上顶峰，就要不断驱策自己在工作中比别人多做一些事情。这是毫无疑问的、永恒的真理。
　　在工作中，只要我们能够自发地遵从“多一盎司定律”，不斤斤计较个人的得失，以积极主动的工作态度来驱策自己快速前进，那么我们就能够从激烈的职场竞争上脱颖而出。
 
为自己设定一个高目标
 
　　一个有追求的员工，可以把“梦”做得更高些。虽然
开始时只是一个梦想，但只要不停地做，不轻易放弃，梦
想总能变成现实。因为昨天的梦想，可以是今天的希望，
并且还可以成为明天的现实。
 
　　目标是行动的灯塔，我们所有的精力与智慧都是为它储备的，目标的大小直接决定着我们所成就的事业的大小。
　　一个没有目标的人，他的生活是没有方向的，他的一生必将是缺乏激情的一生、不完整的一生。对于一个树立远大目标的人来说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。
 
　　有这样一个故事，说的是有一个老人到山里打柴时，捉到了一只刚满月的幼鹰。老人就把这只幼鹰带回家，养在鸡笼子里给小孩子玩。
　　这只幼鹰和鸡一样啄食、散步、嬉闹和休息，时间久了，它就把自己当成了鸡。
　　鹰渐渐长大，羽翼丰满了，老人想把它变成猎鹰。可是由于终日和鸡厮混在一起，眷恋它从小长大的家，舍不得那个温暖舒适的窝，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。老人试了各种办法，都毫无效果。
　　最后，老人听了一个猎户的建议，把它带到山崖上，将它扔了下去。起初，这只鹰就像石头似的，直掉下去。眼看就要掉到崖底了，慌乱之中的求生本能促使它拼命地扑打翅膀。就这样，它居然飞了起来，而且越飞越高，竟直冲云霄、搏击长空。
　　这时，鹰才意识到自己巨大的飞行潜能，认识到生命赋予自己的神奇力量，它展望高空，自由翱翔，成为真正的雄鹰。
 
　　雄鹰变成了鸡，并非它丧失了飞的能力，而是由于习惯了在草丛中觅食的生活，降低了自己的目标。最可悲的是，“我是鸡”的观念已经笼罩在它的潜意识里，飞的欲望和潜能被自己扼杀！这种现象被人们叫做：“自我设限”。
　　在设定目标时，我们一定要让它有足够的难度，尽管它看起来似乎不容易实现，但是它对你有足够的吸引力，能够激励你愿意全心全意地去完成它。我们有了远大的、令人心动的目标，再加上坚定不移、必然能够达成的信念，可以说我们就成功了一半。成功学大师安东尼.罗宾讲过这样一个故事。
 
　　有个出生在旧金山贫民区的小男孩，因为营养不良，他从小就患有软骨症；在他6岁时，双腿变成了弓形，而小腿更是严重萎缩。然而，在他幼小的心灵中一直藏着一个没有人相信会实现的梦。这个梦就是——他想成为美式橄榄球的全能球员。
　　小男孩是传奇人物吉姆.布朗的球迷，每当吉姆所属的克里夫兰布朗斯队和旧金山西九人队在旧金山比赛时，这个男孩便不顾双腿的不便，一跛一跛地到球场去为他心中的偶像加油。由于穷得买不起票，所以只有等到全场比赛快结束时，从工作人员打开的大门溜进去，欣赏剩下的最后几分钟比赛。
　　他13岁时，有一次在布朗斯队和西九人队比赛之后，在一家冰淇淋店里终于有机会和他心目中的偶像面对面接触了，那是他多年来一直期望的一刻。
　　小男孩大大方方地走到这位大明星的跟前，说道：“布朗先生，我是你最忠实的球迷。”吉姆.布郎和气地向他说了谢谢。这个小男孩接着又说：“布郎先生，你知道一件事吗？”吉姆转过来头问道：“小朋友，请问是什么事啊？”男孩就说：“我记得你所创下的每一项纪录。”吉姆.布朗十分开心地笑了，然后说道：“真不简单。”这时，小男孩挺了挺胸膛，眼睛闪烁着光芒，充满自信地说：“布朗先生，总有一天，我要打破你所创下的每一项纪录！”
　　听完小男孩的话，这位美式橄榄球明星微笑着对他说道：“好大的口气！孩子，你叫什么名字？小男孩得意地笑了，说：“奥伦索，先生，我的名这叫奥伦索.辛普森。”
 
　　的确如他所言，奥伦索.辛普森果然在美式橄榄球场上打破了吉姆.布朗所创下的所有记录，同时又创下一些新的纪录。
　　目标能激发出令人难以置信的潜力，改写一个人的命运。目标使一个行走不便的奥伦索.辛普森成为了传奇人物。
　　对于任何一个人来说，要想把看不见的梦想变成看得见的事实，首先要做的事便是制定目标，这是一个人的成事之本。目标会引导你的一切想法，而你的想法便函奠定了你的精彩人生。日本的吉本睛彦说：“如果想成功，目标要越大越好。因为如此一来，在没达到目标前，你就会严以律己，时时警惕自己不要懒散。”
　　一个有追求的员工，可以把“梦”做得更高些。虽然开始时只是一个梦想，但只要不停地做，不轻易放弃，梦想总能变成现实。因为昨天的梦想，可以是今天的希望，并且还可以成为明天的现实。
在树立了高目标后，还要将自己的目标当成一种工作使命，因为只有强烈的工作使命感，才会更早、更快、更好地实现你的梦想。
　　使命感是一种促使人们积极采取行动，实现自我信仰和人生目标的心理状态，也是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。
　　一个员工，如果能将工作本身看成是一种神圣的使命，就会极大地调动自己的积极性，从而驱使自己自动自发地干好每一项工作。
　　具有强烈使命感的人，不但具有坚强的意志和坚忍不拔、埋首工作的决心，还具备极强的探索精神，乐于在自己的工作领域里刻苦钻研、尝试创新。他不是被动地等待着新使命的来临，而是积极、主动地寻找目标和任务；他不是被动地适应工作使命的要求，而是积极、主动地去研究、变革所处的环境，尽力做出一些有意义的至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
　　具有强烈工作使命感的人，他们都会主动要求自己努力工作，而不以薪水为目标。他们也不会畏惧自己工作上的坎坷，而始终沿着目标向前迈进，因此，他们也不一定能够享受到实现自己人生目标后所得到的快乐。
 
　　30年前，当费兰德还是一个13岁的少年时，他就要求自己的所作为。那时候，他把自己的人生目标不可思议地定在纽约大都会街区铁路公司总裁的位置上。
　　为了这个目标，他从13岁开始，就与一伙人一起为城市运送冰块。虽然没上过几天学，但是他依靠自己的努力，不断地利用闲暇时间学习，并想方设法地向铁路行业靠拢。18岁那年，经人介绍，他进入了铁路业，在长岛铁路公司的夜行货车上当了一名装卸工。他觉得这对他而言，是一个十分难得的机遇。尽管每天又苦又累，他都能保持一份快乐的学习心态，因此受到领导的赏识，被安排到铁路上，开始干一份检查铁轨和路基的工作。尽管每天只能赚1美元，但是，他感觉到自己已经在向铁路公司总裁的职位迈进了。
　　随后，他又被调到铁路扳道工的岗位上。在这里，他依然勤奋工作，加班加点，并利用空闲帮主管们做一些力所能及的工作。他觉得只有这样，才可以学到一些更有价值的东西。
　　后来，他回忆说：“不知道有多少次，我不得不工作到午夜十一二点钟，才能统计出各种关于火车的盈利与支出、发动机耗量与运转情况、货物与旅客数量等数据，做了这些工作后，我得到了最大收获就是迅速掌握了铁路各个部门具体运作细节的第一手资料。而这一点，没有几个铁路经理能够真正做到。通过这种途径，我已经对这一行业所有部门的情况了如指掌。”
　　但是，他的扳道工作只是与铁路大建设有关联的暂时性工作，工作一结束，他立刻被雇了。
　　于是，他找到了公司的一位主管，告诉他，自己希望能继续留在长岛铁路公司做事，只要能留下，做什么样的工作都可以。对方被他的诚挚所感动，调他到另一个部门去清洁那些满是灰尘的车箱。很快，他通过自己的实干精神，成为通往海姆基迪德的早期邮政列车上的刹车手。无论做什么工作，他始终没有忘记自己的目标和使命，不断地补充自己的铁路知识。很快，大家都知道他是一人雄心勃勃的年轻人。
　　现在，费兰德已是公司的总裁，他依然废寝忘食地工作着。在纽约人来人往、川流不息的街道上，他每天负责指导运送100万乘客，至今也没有发生过任何重大的交通事故。
　　他在一次演讲中说：“在我看来，对一个具有强烈工作使命感的员工而言，没有什么不不改变的，也没有什么不能实现的。从另外一个角度而言，一个具有强烈工作使命感的员工，也正是一个优秀的、勇于负责的人，他在任何地方都会受到欢迎。他在依靠自身的努力向前迈进的时候，也会受到各方面的真诚相助。”
 
 
无论事大事小，都要努力做好
 
　　不要为自己没有遇上惊天动地的大事而沮丧，因为机遇并不
一定隐藏在大事中间。在很多时候，一些看似不起眼的小事，也
可以改变你的命运。
 
　　其实，很多成功的经验并不神秘，只不过有的人不以其小而坚持做了下去，而有的人则总想着大问题而忽略了小事情。岂不知，大的成功都是由小的成功积累而成的。不经过程而直奔终点，不从卑俗而直达高雅，舍弃细小而直达广大，跳过近前而直达远方，都是一种误区。
　　合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。要想成功，就必须从最细小、最微不足道的地方做起，从最卑贱的事情起步。记住：连小事情都做不好的人，大事也肯定做不好。
　　心性高傲、目标远大固然不错，但目标好像靶子，必须在你的有效射程之内才有意义；如果目标太偏离实际，反而没有意义。同时，有了目标，还要为目标付出努力。如果你只空怀大志，而不愿为理想的实现付出辛勤劳动。那“理想”永远只能是空中楼阁。
　　任何平凡的小事都值得我们去做，我们没有理由看低、看贱每一件平凡的小事。只有认真地对待工作中的每一件小事，你才会成就大事，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
 
　　阿基勃特只是美国标准石油公司的一名普通职员，但他无论在什么场合中签名，都不忘附加上公司的一句宣传语。“每桶4美元的标准石油”。在书信及收据上也不例外，他签了名后，就一定会写上那几个字。时间一长，同事朋友们干脆给他取了“每桶4美元”的外号，他的真名反而没人再叫了。
　　公司董事长洛克菲勒听说了此事，便叫来阿基勃特，问他：“别人用‘每桶4美元’的外号叫你，你为什么不生气？”阿基勃特答道：“‘每桶4美元’不正是我们公司的宣传语吗？别人叫我一次，就是替我们公司免费做了一次宣传，我为什么要生气呢？”洛克菲勒感叹道：“时时处处都不忘为公司做宣传的人，正是我们公司需要的职员呀！”于是，他便邀请阿基勃特共进晚餐。
　　五年后，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了标准石油公司的第二任董事长。他得到升迁重要原因就是之前坚持不懈地为公司做宣传。洛克菲勒说：“我成功，就是因为我关注了别人忽视的小事情。”因此，不要因为没有什么惊天动地的事情让自己完成而沮丧，积极地对待你所遇到的每一件小事，或许以后的成功就是因它们而起。
 
　　这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。在嘲笑他的人中，肯定有不少人的才华、能力都在他之上，可是最后，只人他成了董事长。
　　不要为自己没有遇上惊天动地的大事而沮丧，因为机遇并不一定隐藏在大事中间。在很多时候，一些看似不起眼的小事，也可以改变你的命运。当然，前提是你必须认真对待每一件看似不起眼的小事。
无论事小事大，都要努力做好。这话说起来容易，但做起来太难了，它需要我们用自己的全部生命去完成每一件工作。认真做好小事，其实也就是在完成大事。因为做大事的能力来自于平时对无数小事的磨练，每一件大事都是由无数的小事堆积起来的。
 
　　有个大学生从学校毕业后进了一个公司做文员，踌躇满志地他每天都在抱怨中度过。他一向清高，不屑于打理办公室的日常工作；他到处发泄自己的不满，但好像并没有人搭理他。直到有一天，由于工作的需要，他接触到了一位白发苍苍的老人。后来才知道。这位老人就是赫赫有名的卡普尔先生。他虽然是公司总裁的父亲，但却没有因为特殊的身份而讲究这讲究那，竟然还是那么平常、那么不起眼，风里来雨里去，过着和大多数上班族一样的日子。
　　老人对年轻人说的一句话使他受益终生：“把手头上的事情做好，即便是一些看起来低贱的平凡小事，都去用心做好它，始终如一，你就会得到你想要的东西。”这句话使他改变了自己先前的工作态度。从此，他开始投入精力去做任何一件小事。最初他的心理非常不平衡，但还是尽心尽力的做好，后来他的心态越来越平和了。多年后，这个年轻人终于拥有了自己的公司，卡普尔先生的那句话将伴随他的一生。
 
　　一个连平凡工作事务都做不好的员工，是不会得到企业重用的。许多成功的管理者、企业家，最初都是从最底层做起。他们从来不会看不起自己的工作，相反，他们非常热爱自己的工作，以脚踏实地的精神、百折不挠的毅力、热火朝天的干劲，全身心地投入到自己的工作中。所以，只有糊涂人才地忽略不起眼的工作，看轻平凡的小事。他们大事干不了，小事又不愿干，从而蹉跎宝贵的青春岁月。
无论你所从事的工作有多么不起眼，你所面对的事情有多么繁琐，只要认认真真地去做，就一定能够逐渐靠近自己的理想。小至个人，大至企业，要想成功、发展，就必须重视平凡工作的积累。没有人可以一步登天，当你认真对待每一件事时，你就发现，成功的机遇接踵而来，职场之路越来越宽。
 
 
成熟的果子最甜
 
　　太阳若没有黎明前的蓄势，就不会有喷薄而出
的壮美。厚积才能薄发，坚持修炼自己的内功吧！
当你积聚足够的力量、拥有足够的才能时，没有什
么能够阻止你的爆发，成功只是迟早的事。
 
　　你可曾因职务没有达到自己的预想而心浮气躁？你可曾因付出很多、收获很少而备感失落与困惑？你可曾因没被领导重用而满腹牢骚？你可曾在看到同等资历的同事得到晋升、自己却原地踏步而烦恼？
其实，大可不必如此。如果你的付出尚未得到回报，如果你的才华尚未被人们认可，如果和你能耐差不多的人都晋升了而你依然原地踏步，那说明你的付出还不够多，已有的那点才华还不够出色。
　　不可否认，在很多时候，有些人看上去确实是一举登上成功之巅的，但如果你仔细研究他们的历史，你就会发现，他们在此之前就已经奠定了许多牢固的成功基础。
　　研究表明，大凡在事业上有所成就者，无不有过一个厚积薄发的过程。他们可能磨练了很久，积聚了很久，才最终成功的。我们一般看到的，只是他们成功以后风光的一面，却没有看到他们在这个过程中的辛苦积累。
　　天下没有不劳而获的东西，也没有空手可得的成功。你要想成功或成名，就必须经得起长久的付出与持续的努力。一个人的能力若积聚到一定的地步，那么他就能够水到渠成地获得自己应有的成功。这是毫无疑问的。
 
　　美国维斯哈亚公司是一家著名的机械制造公司，其产品销往全球各地，并代表着当今重型机械制造业的最高水平。很多高科技人才都慕名到该公司求职，但都会遭到拒绝。原因很简单，该公司的高科技人员已经爆满，不再需要各种高技术人才了。但越是如此，就越让人对该公司垂涎三尺。
　　同诸多求职者一样，詹姆斯也在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝申请。其实，这时的用人测试会已经是徒有虚名了。与诸多求职者不同的是，詹姆斯并没有死心，他发誓一定要进入维斯哈亚重型机械制造公司。于是，他采取了一个特殊的策略——假装自己一无所长。
　　主意打定，詹姆斯首先拜访了公司的人力资源主管，表达了自己对该公司的向往之情，“我愿意为贵公司提供无偿劳动，请您分派点事情给我干吧。任何事情都可以，我不会向公司要任何报酬，并保证将工作做好。”詹姆斯诚恳地说。
　　人力资源主管起初觉得这简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间的废铁屑。一年来，詹姆斯勤勤恳恳地重复着这种简单而又很劳累的工作。这样虽然得到公司领导及工人们的好感，但仍然没有一个人提到录用他的问题。
　　有一天，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量有问题，巨大的损失眼看着将不可避免。为了挽救不利局势，公司董事会紧急召会议解决，当会议进行了很长时间却尚未见眉目时，詹姆斯闯入会议室，说自己有办法解决这个问题。
　　在会上，詹姆斯把对这一问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法。随后，他拿出了自己对产品的改造设计图。
　　詹姆斯的设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。詹姆斯面对公司的最高决策者们，将自己的意图和盘托出。经董事会举手表决，詹姆斯当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
　　原来，詹姆斯在做清扫工时，每天利用清扫工可以到处走动的工作特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一做了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出了解决办法。为此，他花了近一年的时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后一鸣惊人奠定了坚实的基础。
　　詹姆斯不愧是一个聪明人，他知道是金子总会发光的。他在推销自己的过程中能够不争一时的先后，才华不外露，锋芒内敛，为自己的发展准备了充分的条件，因此，他最终获得了成功，笑到最后。
 
　　每一个在职场中打拼的人，都希望能够早日出人头地。但可悲的是，很多人往往并不愿意脚踏实地地去做事。他们认为：“要做那么久才能成功，这多不划算！更何况我又不知道我的付出是否会有回报？”他们常常抱怨怀才不遇，因此多年下来，依旧一事无成。甚至在头发花白的时候，还不得不为一日三餐而奔波。
　　无论何时，如果事情没有达到自己的预想，都要从自身找原因，千万不要心浮气躁，更不能急于求成，盲目地拔高自己无异于拔苗助长。
　　太阳若没有黎明前的蓄势，就不会有喷薄而出的壮美。厚积才能薄发，坚持修炼自己的内功吧！当你积聚足够的力量、拥有足够的才能时，没有什么能够阻止你的爆发，成功只是迟早的事。
　　在坚持修炼内功的日子里，也许你会迷茫，也许你会失落，此时，请别忘了咀嚼下面这句散发着智慧光芒的职场哲语：
成熟的果子最甜！
 
知识改变命运，学习决定未来
 
　　要想做个有出息的人，就要不停地学习，
树立终身学习的概念。
 
　　世界经济合作组织在关于知识经济的报告中提到；“在知识经济中，学习是极为重要的，可以决定个人、企业乃至国家的命运。”在这个意义上，有人把知识经济称为“学习型经济”。微软、英特尔等世界500强公司就非常重视这一点，努力把企业建成一个“学习型的组织”、一个“鼓励创新的组织”，这也是它们能够在全球叱咤风云的一个重要因素。对个人而言，要想做个有出息的人，就要不停地学习，树立终身学习的机会。
　　统计表明，在美国过去的15年中，已淘汰了8000多种低技能职位，同时又诞生了6000多种新职位。劳动者不断从低技能职位向高技能职位迁移，拥有更多知识的人才逐步成为社会劳动力的主体，劳动者知识化的前景更加明朗。只有掌握了自己动手获取新知识的能力，掌握了将知识融合贯通和不断提出创新见解的能力，才具备了不断前进、不断创造、不断完善的可能。现在的企业领导最喜欢、最需要的就是那种能自己动手获取新知识、新技能的人。
　　知识的优势，在现代社会的竞争中是显而易见的。试想：一个缺乏知识的人，怎么能够成为强者？怎么能够与大较量？当我们看一看周围的人，那些缺乏知识的人，大多都是失败人生的主角，他们常常发出这样的感叹：“唉，我没上过什么学，只能干此粗活。”的确，学习是成功的资本，这是因为无学将无以致用。
　　现代职场是一个充满残酷竞争的战场，员工只有在工作中发挥出最大的能量，才能干得出色，才能获得比别人更多的升迁和加薪的机会。可是，很多人虽然在拼死工作，但效果却并不理想。究其原因，就在于他缺乏知识和能力。所以，你必须要做一个以知识为本的人。
　　无论怎样，你一辈子都应在这学习中度过。有时可以是有意识的，有时候则可以是无意识的。有意识地学，是先有目标，然后才行动。只有方向明确了，才会少走许多弯路。但是不是每个人都会有意识地去学习呢？这就很难说了。
 
　　孔子告诉我们这样一条做人之道：“三人行，必有我师。”只要你愿意学，机会多的是。为人处世中，愿意学习和不愿意学习，其结果大不一样。有的人先天条件好，因则自得其满，这些人往往是一事无成。所以说，劝人学是件善事。听人劝是一件好事。
　　子路是孔子的学生中的“七十二贤”之一，以勇武刚直、擅长治政而著名。但他在刚刚见到孔子的时候，根本不知道学习的重要性。
　　孔子见子路来拜见他，以为他是为求学而来的，所以迎头便问：“你爱好什么？”子路没弄清楚孔子的意思，贸然回答：“我爱好长剑。”孔子摇了摇头，说：“我问的不是这个。我是说，你是个有能力的人。假如再加上勤学好问，成就将不可限量。”
　　子路理直气壮地说：“南山上的竹子，本来就直挺挺的，用不着矫正。砍来当箭用，可以射穿犀革。由此看来，本质好就行了，做学问有什么用呢？”
　　孔子进一步解答道：“不错，砍了竹子，是可以当箭用，但如果在它的一端束上羽毛，在另一端装上金属的箭头，并且磨得十分锋利。难道不会射得更加深入吗？”子路听了，恭恭敬敬地行了个礼，说；“谢谢您的教诲。”
 
　　学而知之，是自古以来治学立身的良训，也是为人处世中能够有所成就的根本之策。像子路刚开始那样，根本就不懂得学习重要性的当然很少，但我们大多数人则只是满足于一知半解或是浅尝辄止。这是一种很可怕的心理状态。
　　在为人处世中，是否肯于学习是大不一样的。有些人自恃先天条件好而不肯学习或很少学习，随着时间变换，那点先天的优越性很快就会消失，结果只能是越来越不如别人。
　　人非生而知之，而是学而知之。人的先天条件的差异是比较小的，因此在学习中主要在于一个“勤”字。只有坚持勤学苦练，持之以恒，才能真正成为有用的人才。
　　我国有句名言：“宁为有瑕玉，不作无瑕石。”玉虽有瑕但终归是玉，石虽无瑕但终归是石，玉、石不可同日而语。一个有真才实学的人，尽管他会有一些缺点、毛病，但瑕不掩瑜，他终归是一个有真才实学的人。一个平庸的人，尽管表面上看起来无可挑剔，但终归是个平庸之辈。人生一世，具有真才实学才是根本。
　　在实际生活中，人们往往由于某个有真才实学的人有缺点、毛病而不任用，而对那些虽无缺点毛病。但无真才实学的人却颇有好感而重用，这不能不说是一种悲剧。但金子总是会发光的，滥竽充数的人终不能长久。
　　时光的不可逆转性是任何人也无法改变的，我们对时间只能珍惜。在生活学习中不应为流逝的时光而白白地叹息，重要的是努力抓紧余下的时光。人生易老，青春难留，对于时间和年华要格外珍惜。
十余年来，李嘉诚在香港十大财团的排次中始终位居榜首，在香港经济界占有举足轻重的地位，是一位公认的成功者，一位名扬四海的超级豪富。有一位外商曾经问他：“李先生，您的成功所靠的是什么呢？”李嘉诚答道；“靠学习，不断地学习！”
　　在如今这个知识经济时代，要想做一个成功的巨人，就一定要培养学习兴趣，掌握正确的学习方法，不断地充电，在成了“知本家”后，也就成了“资本家”，辉煌的事业才会指日可待。
在生存竞争日趋激烈、知识更新不断加快、科技发展日新月异的今天，对新知识学习就显得更加重要了。因此，“一辈子都要在学习中度过”是强者做人的重要法则。
 
 
第五章与企业一起成长
 
个人的发展离不开企业的发展
 
　　企业和员工个人的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。
只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。
 
　　对员工而言，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。否则，如果企业不能够快速发展，员工的一切利益都无从谈起。换言之，企业的成功，不仅意味着是老板的成功，更意味着是每位员工的成功。
　　企业的命运其实就是员工的命运。很多员工总是认为自己是在为企业工作，企业为自己发薪水，这是理所当然、天经地义的事。至于企业如何发展，与我没有任何关系。如果哪天企业倒闭了，我换家企业就行了。抱有这种观念的员工，是非常可悲的。他们没有意识到企业的命运与自己的个人命运有着千丝万缕的联系，他们意识不到企业的发展不仅有利于企业或老板，同时更加有利于自己。
　　举一个最简单明了的例子：那些从破产的企业里出来的求职者通常并不会受到其他企业的欢迎，而从一家优秀企业退休的职员却会成为各大企业的抢手货。你选择做哪种人，相信一目了然了。
　　不妨扪心自问一下：作为企业的一员，我给企业带来了什么？不要老想着老板“剥削”了你多少钱，而应该想想自己为企业创造了多少价值。不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该把自己当成企业的主人，努力帮助老板做好一切企业事务。
　　不要以为帮助老板就是在奉承老板。并不是每个老板都是全才，他也有失误的时候，也有碰到难题的时候，也许这些事情不在你的工作范围内，但是你绝不能因“事不关已”就“高高挂起”。只要遇到的困难会阻挡企业的发展，你就有责任去帮助老板解决这些问题，这会让你在成功的道路上走得更快、更远。
 
　　约翰的经历，就是一个极好的例证。约翰以前是一家五金工具店的员工，每周的工资只有可怜的2美元。约翰刚进商店时，老板对他说：“你应该熟悉工作中的所有细节，这样你才能成为有用之材。一旦你能表明自己的能力，我就会认可你的工作成绩。”
　　细心的约翰对待工作非常认真，他发现老板总是仔细查看进口商品的清单。这些产品是从德国和法国进口的。约翰便开始研究货物清单，从而认识了法国和德国的一些商人。有一天，约翰的老板工作非常紧张，于是便让约翰帮助整理货物清单。约翰干得非常出色，老板很高兴，就将清单检查工作交给他把关了。
　　大概在30多天后，约翰被老板叫到办公室，商行的两位主要人物会见了他，与他进行了谈话。年长的一位说道；“在这一行干了几十年，你是第一个看到这个机会的小伙子，并巧妙地把握住了这个机会。在威廉到来之前，我一直在从事这项工作。他之所以能成为商行中的一员，就在于他能关注这一方面的工作。我们希望你来主管商品进口的工作。这是一个非常重要的职位，也是一项必不可少的工作，我们需要有能力的人来负责。在我们这20多个员工当中，只有你一个看到了这项工作的重要性，并且有能力胜任它。
　　约翰的工资被随之提高，涨到了每周10美无。又过了4年，他的月薪就达到了800美元。再后来，他被派往法国和德国工作。他的老板说：“等到约翰30岁的时候，可能会成为商行合伙人中的一员。他是一个把商行的命运视作自己命运的人，并愿意为此付出自己的全部努力，使自己能够为商行做得更多。一个愿意付出的人，最终必有回报。”
 
　　任何一名员工，只要他能够时刻和老板保持一致，并帮助老板取得成功，通常都会成为企业的中坚力量。大多数成功人士，也都是经由此途径达到了个人事业的巅峰。
 
　　有这样一家公司，运行状况一直良好，但突然一天，他们被银行告知其在银行的一笔很大的贷款出现了一些问题。经过仔细研究，银行已经认定这家公司没有偿还贷款的能力。这家公司将会在24小时之内出现财务危机，36小时后这家公司就要宣布破产。公司老板焦急万分，立刻召开了紧急会议。
　　在会议上，销售部的几名经理见老板无计可施，便一起向老板辞职。其他部门的经理见状，也都表过了要离开的意向。
　　恰在此时，一个员工走了进来，他很坚毅地说：“我们的公司并没有破产，我们的公司一直以来运转良好，现在只是出现了一些麻烦，并不代表我们的公司已经完了。我仔细地看了银行的报告，我认为我们有能力偿还银行的贷款。
　　这位员工说完后，就马上给客户打电话、帮老板找关系，紧接着又把其他员工号召起来，鼓舞他们的士气。最后，经过全体员工的努力，终于想出了一个让公司起死回生的好办法，公司的财务问题得到了顺利解决，公司也恢复了正常的运转。那位员工，自然成了公司的英雄，被提拔到副总裁的位置。
 
　　无论是你选择了目前所在的这家企业，还是这家企业选择了你，既然你已经成为这家企业的一员，就应该时时刻刻竭尽全力地为企业的发展做出自己的贡献。你应当把企业当成是自己的家，如果家庭不幸、得不到发展。那么你也会遭遇不幸、看不到前途和希望。
　　所有的员工都应该懂得这样的道理：企业和员工个人的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得老板的赏识和尊重，才能为成就个人的事业铺平道路。
 
 
与企业同甘共苦
 
　　那些一旦听到企业遇到什么危机就打退堂鼓的
员工，是难以获得成功的。这样的员工，也许能够
找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成就。
 
　　在企业遇到困难的时候，愿意与企业同甘共苦的员工，通常都能够得到老板的赏识，得到最大的回报。
 
　　在美国洛杉矶，有一位名叫杰克的年轻人，在一家比较有名的广告公司工作。杰克的工作很普通，就是帮公司签单、拉客户。在开展工作的过程中，杰克的谈吐和能力，令很多客户敬佩。
　　在杰克刚进入公司时，公司运营良好，杰克工作起来得心应手。后来，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，都全身心地投入到了工作中。因为这将给公司和员工带来巨大的经济利益和发展前景。
　　公司的总裁叫迈克.约翰逊。约翰逊是个精明的商人，他为人亲和。赢得了很多员工的尊重。在接到项目的那个月末，约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“大家都知道，我们公司承担了这个项目很大，仅仅准备工作就要耗资好几百万美元，所以现在我们公司的资金状况比较紧张。我是这样想的，我们这个月的工资，就放到下个月一起发放，还请你们能够谅解一下公司的处境。工资早晚都会给你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。
　　但让人意想不到的是，半年以后却风云突变。经过公司业务人员的辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，由于估计不足，公司因资金缺乏，业务完全陷入停顿状态。别说给员工发工资了，就连日常的费用只有向银行伸出求援之手。因款项数目巨大，银行也不愿意伸出援手，公司前景暗淡。
　　在这个艰难的时刻，杰克打算号召全体员工集资，以帮助公司渡过难关。总裁笑笑，无奈地拍拍杰克的肩膀：“就算所有员工都同意，又能筹到多少钱？公司不是几十万就能脱离困境的，集资只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”
　　当约翰逊总裁召集全体员工，向他们陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。拿不到工资的员工将总裁办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们就各取所需，将公司的东西分得一无所有。对此，杰克十分不理解，但他仍然没有放弃。
　　一周后，公司就剩下几个人，这时，有一家公司高薪来挖杰克，杰克对他们说：“公司发展良好的时候，给了我很多。现在公司有困难，我应该与公司共渡难关。让我在公司出现这种困难的关头甩手离去，我不会做那样的无德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我就不会离开公司，哪怕最后只剩下我一个人，我也地坚持到底。”
　　又过了一段时间，杰克真的成了公司惟一一名员工了。总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“公司就是我的船，既然我已经上了船，而船又遇到了惊涛骇浪，我就应该与公司一起共渡难关。”
　　由于街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司只有将这来之不易的项目转给了另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个条件，那就是让杰克在该公司里担任项目开发部经理，否则就不与之合作。约翰逊决裁握着杰克的手向那家公司总裁推荐道：“杰克是一个难得的人才，更是一个值得信赖的人。只要他上了你的船，就一定会和你及你的公司风雨同舟。”
　　那家公司的总裁握着约翰逊的手微笑着说：“在这个世界上，能够不计个人得失而与公司共命运的人才十分难得。或许以后，我的公司也会遇到各种各样的困难，我当然也希望到那时能够有人愿意与我和我的公司一起同舟共济。”
　　在此后的几十年的时间里，杰克一直没有离天过那家公司。在他的努力下，公司得到了飞速的发展，现在他已经成为了那家公司的重要领导。
 
　　那些一旦听到企业遇到什么危机就打退堂鼓的员工，是难以获得成功的。这样的员工，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成功。因为每家企业真正需要的是那些能与企业生死与共的人。一个能够时刻与企业同生死、共命运的员工，才能获得最多。退一步说，即便企业不幸倒闭，你的品质也地得到他人的欣赏，为你赢得巨大的财富。
 
 
把自己当成主人才能成为主人
 
　　一个把企业的事当成自己的家事一样对待的员工，事事
都会为企业利益着想。这样的员工，无论走到哪里，都会得
到提拔和重用。因为，所有的企业、所有的老板，都愿意得
到这样的员工，并放心将企业的事务交给他们来管理。
 
　　英特尔公司的总裁安迪.葛洛夫曾说：“不管你到哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作自己开的一样，这样才能事事尽心尽责，倾力而为。”你的职业生涯，除了你自己之外，没有人可以掌控，因为这是你自己的事业。
　　任何一位员工，只要愿意把企业当成自己的家，把自己当成这个家的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动力，让你真正成为所在企业的主人。
　　每个人的成就和梦想，以及从工作中所获得的满足感，都掌握在自己的手中。我们每个人其实都是自己的老板。因此，我们要向自己发起挑战，为了成功全力以赴，并且勇于负起失败的责任。
　　在工作中，每个人都应该以主人翁的积极心态去做事。如果我们这样做了，就会在工作中有种种新发现、新想法。无论是对企业的发展，还是对个人的成长，这都是大有裨益的。
　　如果不把自己当成企业的主人，做起工作来就会像孩子一样依赖别人，缺乏独立工作、自主判断的能力。当领导就某一件事情向大家征询意见时，不把自己当成企业主人的人通常都不能提供肯定的立场和见解，或是支支吾吾，或干脆不理不睬。这种不成熟的表现，是很难受到领导的欣赏。更不可能对你委以重任。
　　作为企业的一员，把自己当成企业的主人是做好一切工作的前提。因为只有把自己当成企业的主人，才能够主动维护企业利益，才能够顾全大局，维护部门利益，坚决抵制破坏企业利益或形象的行为，正确处理个人与企业利益的关系等。一个有着主人翁精神的员工不但是企业物质利益的维护者，更应该是一个企业形象的宣传者和保护者。一个没有主人翁精神的员工也不会成为一个好员工，他会因此而丧失很多发展机会，使自己的生存空间越来越狭窄。这与能力和文凭并没有关系。
 
　　在一家大型商场里上班的图拔，自认为是一个好员工，做了自己应该做的事——记录顾客的购物款。然而有一天，当图拔正在和一个同事闲聊时，经理走了进来。经理环顾四周，然后示意图拔跟他走。经理一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品，然后走到食品区，开始清理柜台，并将购物车清空。
　　图拔惊讶地看着这一切，过了很久才明白：经理是在以自己的行动告诉他，他应该像经理一样工作。经理见图拔仍在发呆，就告诉他：“你是商场的主人，你的工作应该是积极主动的。”
 
　　当然，这些可能不是图拔的本职工作，但他是公司的一员，就应该以主人翁的精神对待自己的工作，对待自己的企业。主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对企业有正面的帮助，而且收获最大的还是自己。因为这是你的一种对待人生的态度，也是一种最有效的工作方法，你积累的将是你一生的财富，是实实在在的收获。
　　把自己当成企业的主人，受益最大的不是企业，而是自己。琼斯就是靠着把自己当作企业主人的责任感，一步一个脚印地从一个普通的勤杂工，最终当上了企业总务部的负责人。
　　刚进入企业时，琼斯只是一个普通的勤杂工，做的是琐碎的杂务工作；打扫卫生、清理垃圾、递交文件等。工作虽然琐碎辛苦，但琼斯从来没有怨言，总是尽职尽责地做好每件事。琼斯惟一的交通工具是一辆自行车，不管目的地在哪里，不管晴天还是雨天，她都坚持骑车，理由是骑车工作不但环保，而且还能为企业节省交通费用。
　　连续五年，无论刮风下雨，琼斯都从不迟到或早退，一直保持上班全勤。工作努力、乐于助人的琼斯，年年都被企业评为优秀员工。她自动放弃每两周一次的周六休假，也从未填报过加班费。琼斯所到之处，你不会看到地上有一片纸屑、一个烟头，不会看到不该亮的灯、滴水的水龙头。她似乎比老板还要珍惜和爱护企业，而且在工作中力求节约与环保。
　　在清理垃圾时，琼斯总是坚持将垃圾分类，看到印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，琼斯会将其裁成小张分给同事当便条纸用；其他可以回收的废纸，都一律摊平后与废纸箱捆绑在一起卖给收废纸的，所得钱款全部捐给工会。琼斯对企业无比热爱，她已经把企业当成了自己的家。她的这种工作境界，赢得了所有同事的尊重。
　　当那些拥有高学位、高职位的员工在抱怨工作不顺时，琼斯依然认真地做事，任劳任怨，自得其乐。很快，在众人的艳羡中，琼斯被破格提升为企业的总务部主任，进入了管理阶层。
 
　　一个把企业的事当成自己的家事一样对待的员工，事事都会为企业利益着想。这样的员工，无论走到哪里，都会得到提拔和重用。因为，所有的企业、所有的老板，都愿意到到这样的员工，并放心将企业的事务交给他们来管理。
　　主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神，拥有这种精神的人，不但能在工作中磨练自己，还能充分展露自己的才华。这样的人，想不被提拔、重用都难。没有这种精神的人，每天只会冷漠地对待工作，他们的全部收获，除去那点微薄的薪水，再无其他。