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有没有不一定。如果有，还是有用的，有时候甚至作用很大。比如退休审核时，视同缴费年限、特殊工种待遇等的认定，离开人事档案，没戏。不知题主问的是哪种档案？是社会公认的正式的人事档案，还是单位自建的员工内部管理档案？我猜第一种的可能性大些。不知你去私企打工前是否有统招的高中以上的学习经历，如中专、大专、本科、硕士、博士？不知你有没有在国企，机关事业单位，大集体的正式工作经历？如果你原来是从学校统招的科班毕业的，或是因各种原因从国企，机关事业单位，大集体，失去正式工作出来的，应该是有正式的人事档案的。否则你就没有。至于单位自建的员工内部管理档案，有没有，要看单位管理的规范度，可以有，也可以没有。下面我就冒昧地结合自己多年的工作认识，介绍一下与人事档案相关的情况，供有需要的朋友参考。  1、社会公认的正式的人事档案和单位自建的员工内部管理档案区别一般而言，档案分两种，一种是由有独立人事权的单位或机构保管的人事档案，是很正式的人事档案，有社会公信力，是国家承认的，可以办理分派、调转、上学、工作升迁、入户、提干、退休等重要社会事务。另一种是工作单位自己建立并自己管理的员工工作档案，不是正式的人事档案，没有足够的社会公信力，仅限于组织内部使用，旨在促进人员选、用、育、留及绩效的提高，便于人员从入到出的系统化、规范化管理。  2、哪些单位有独立人事权？没有独立人事权的单位的正式的人事档案应该在哪儿保管？有独立人事权的单位或机构，通常包括国企、机关事业单位、大集体、人才、职介等类似机构。在这些单位工作，用人单位是有权自己接转并保管人事档案的。外企、合资企业、民营企业（无论大小）通常都是没有独立人事权。在这些单位工作，单位没有权力自己保管正式的人事档案，但可以接转到人才或职介，委托存管。 实际中，我国的人事档案管理很不规范。很多非国企、机关事业单位、大集体的单位都不接转员工的人事档案，没人管。于是很多人就自己把人事档案委托存放在了人才、职介、社保所、劳动局和私人代理机构。遇到这种情况，建议以安全为前提，来选择托管存放地，以不丢不缺为原则，建议不要交给私人代理机构。  最乱的就是下岗工人的人事档案。前单位负责任还好，给存放到职介、劳动局、就业局或档案管理中心等地。原单位不负责就麻烦了，可能造成档案丢失，材料缺失、材料造假、材料无效等伤害下岗职工权益的乱象，尤其是影响退休审核。比如有些地区违规操作，交给了下岗者本人，档案在个人手里。有些人没有意识到档案的严肃性，出于好奇等原因，自己私自开封，退休审核时，被怀疑造假，增添了很多困扰。遇到这种情况，建议不要开封。实践中，最不堪的就是，原单位不负责任，不知档案哪儿去了。退休时无法依据档案享受视同缴费年限、特殊工种等待遇。无法享有应有的养老金待遇，甚至无法退休，无法领取养老金。  3、有独立人事权的单位或机构保管的正式的人事档案里面通常有哪些材料？正式的人事档案里面通常有从高中到大学、研究生、博士生的学籍及毕业登记表，干部身份的有毕业参加第一次参加工作的派遣单或报到证，转正定级表，工资变动表，职称评审材料，工作岗位变动材料，身份变动等材料。工人身份的通常有劳动局或行业主管部门的招工表，或录用通知书，工资变动表，工作岗位变动材料，身份变动等材料。另外，属于特殊工种的有特殊工种相关材料，属于工伤的有工伤材料，有违法犯罪记录的也有相关材料记载。  4、用人单位自己建立并自己管理的员工内部管理档案通常有哪些材料？通常有面试材料，身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件、职业（执业）资格证书复印件、薪资待遇变动表、培训记录表、绩效考核表、劳动合同书、体检材料、前单位离职证明、员工登记表、岗位变动记录表等材料。具体内容没有标准化规定，取决于用人单位的工作需要及管理需要。  友情提醒： 人事档案很重要。单位没有人事权的亲，要注意档案的去向和托管。现在用不到，不等于将来用不到，不要不以为然，认为可有可无。有需要时，拿不出，急死你。不要给自己找“Trouble”，不要随意乱存、乱丢，不要自己随意开封哦。  我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。 |
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