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作者 | 孙瑞希
写在前面： 职场里，总有那么一些人在“表演努力”，而且演技一流。他们加班加点，忙碌异常，却没有任何结果。为什么一个人明明做事很用功，最后却没有多大进步？ 那是因为他的精力被“伪努力”严重消耗，最后只感动了自己，却没有取得什么成效。 01 别让“伪努力”摧毁你的职业生涯 很多年前，那时我还在一家企业做人力资源经理。年底发奖金，下属老洛是公司的老员工，她满心欢喜地以为自己能拿一个较高的奖金系数。但是最终，却只拿到一个屈居中等的系数。为这事，她愤愤不平，特意找我来申诉。 对此，我给了她明确的答复：奖金系数是按照年度综合绩效考核结果来评定的，你的考核得分不高，自然拿不到太高的系数。 老洛愤愤不平：凭什么我的考核分数不高？难道我不够努力吗？ 我问她：难道你的工作只剩下“努力”两个字吗？ 那次年终奖，拿了较高奖金系数的人，都是各部门的尖兵骨干。有业务精炼，在投标中超额完成目标任务的人；有技术精湛，在桥梁项目中做出重大技术革新的人；有人脉资源广，为公司市政资质升级做出极大贡献的人；有加班加点，无差错完成重大税务筹划的人。 反观老洛，虽然工作多年，但业务能力一般，经常出错。让她做工资，不是明细表出了差错，就是汇总表出了差错，审她做的工资表，等于重新替她做一遍；让她跑社保公积金，不是忘了增员就是忘了减员…… 她最大的优势就是资历老，貌似挺努力。她严格遵守劳动纪律，从来不迟到，我记忆中，她几乎没请过假。有段时间我们经常加班，老洛从来不提前走，也是跟着加班加点。 但是，她除了有苦劳，真的没什么功劳。她加班并不是因为工作的增量，而是因为很多工作她做不好，效率低。白天她还经常在各种QQ群里闲扯，所以手头的工作经常要拖到晚上才能做完。 由于一些特殊的原因，我不能辞退她。部门的其他同事也有所顾忌，虽然不难为她，但也没人待见她。所以，她能体体面面地拿到一个中等的奖金系数，但职位却始终是边缘化的，更别说提拔。 在职场，要拿成绩说话。不管你是哪路神仙家里的“坐骑”，没有结果的努力都是白费力气。老洛天天加班加点、早出晚归，殊不知，这是一种自欺欺人的表现，因为有很多付出看似努力，可其实就是伪努力。 并不是每天忙忙碌碌就叫做努力，并不是辛苦就能获得想要的东西。 伪努力者习惯于做事，努力者习惯于把事做好，这才是两者最大的差别。 02 正确的努力是深度思考之后再行动 我的一个来访者陈思铭（化名）大学毕业后一直在一家不错的企业做技术工作。随着时间的推移，陈思铭开始越发焦虑，由于一直没有晋升到管理岗位，他总感觉自己没有形成强劲的核心竞争力。时不时地担心自己在巨大的时代变迁中被淘汰掉。 去年，陈思铭的同学老夏从日本回国，撺掇他合伙开个居酒屋。陈思铭按奈不住激动的心情：去TMD，老子不打工了，创业开酒屋去。他拿出这些年的积蓄，再加上父母支援的一部分资金入了股。 老夏负责后厨和采购，陈思铭负责前厅和运营。不出半年，亏得一塌糊涂，完败。 陈思铭很受挫，不知道下一步是继续做生意还是找份工作赶紧上班。 我去他的居酒屋看过，虽然我不是餐饮业的行家，但也看出了两个特别明显的问题。一个是地段太偏，位置在一个新社区的底商，周围没有成熟的综合商业区。二是定位不对路，社区的餐馆通常规模都不大，以大众家常菜为主，便宜快捷。居酒屋是舶来品，日式菜系，价格普遍偏贵，不符合社区餐馆的定位。 要说勤奋，陈思铭和老夏都不是懒人，每天起早贪黑，绞尽脑汁想办法做营销宣传。他们甚至还亲自到社区里发过小传单小广告。 但这些都是战术上的勤奋，在职业选择上，陈思铭回避了真正有价值的部分——什么才是高价值的选择。所以，说到底，他就是一个“懒惰的勤奋人”，不会有效努力，找不着努力的目标和路径。 我给陈思铭做了职业测评和能力评估，帮他澄清自己的内在特质以及能力分布情况。他有9年的技术工作经验，向上可以谋求更高的职位，向内可以精进自己的专业水平，向左可以选择本行业的其他企业，向右可以选择本企业的其他岗位。选择多着呢，为什么非要掐断自己以前所有的经验、资源，从零开始呢？最后还把零做成了负数。 人生最大的悲伤，莫过于将一辈子的聪明，耗费在没有深度思考的战术上。你低头拼命拉车累得要死，抬头一看却发现方向错了。所以，想清楚自己的目标是什么，怎样做才能高效地达成，有目的的投入才能获得满意的产出。 03 努力的本质，应该是常态化 有句话叫“日拱一卒，功不唐捐”，意思是每天像卒子一样前进一点点，努力就不会白费。事实上，这是绝大多数高手的战略，他们并没有比普通人聪明太多，关键在于他们的努力具有稳定性与可持续性。 我有个同事老赵，十年前我在前东家做人力资源部经理时，他是市场部经理。那时正好个赶上国家为进一步扩大内需，促进经济增长而出台了十项措施（民间称“四万亿计划”）。 其中有几条都与基础建设有关，这样，公司就迎来了发展的大好契机。市场部工作量陡然增加，忙投标忙得昏天暗地。通宵加班，他就整夜整夜地守在办公室。 有次和他一起参加同事的婚礼，聊起他的工作，他居然一点都没有抱怨，也没有感到这样的日子有多难熬。他只是申请配一个专职司机，因为总熬夜，有时候开车会走神。 离开公司后，我们联系的不多，但一直有他的消息。前些年，他升职做了集团旗下最核心的一家分公司的董事长，员工八百多人，那年，他35岁。 老赵事业有成，他有一个非常明显的特质：努力常态化。 这个特质，在我知道的许多牛人身上都能看见。在飞机上、高铁上见缝插针改稿子、办公的刘润老师、吴晓波老师；凌晨3点还在剪辑音频的自媒体人粥左罗老师…… 他们不会觉得自己的努力有多么感动，多么了不起，他们觉得这就是很普通的一件事，就像吃饭喝水一样。普通人总会被自己的努力感动，然后默默给自己贴上“我是上进好青年”的标签。 但这些在常人眼中的努力，不过是牛人眼中不值一提的普通的一天。你是间歇性歇斯底里，人家是持续性发奋图强，这才是本质上的差距。 努力，只是表象，它保证不了你能成功，它只是成功的标配。 在努力前面，你需要加上持续和稳定。每个人从出生那一刻起就是一块璞玉，我们都有机会拥有闪闪发光的人生，但前提是，你能不能用坚如磐石的耐心，日复一日，年复一年不断地打磨自己。 作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！ |
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