|
“这年头，找个专业的住家养老护工真难。”市民佘女士正因为给79岁的老父亲请不到专业的养老护工而犯难。连日来，佘女士联系了城区多家中介公司都未能如愿。记者走访多家家政中介机构了解到，目前怀化城区住家养老护工非常紧缺，可以说是“一工难求”。而随着失能、半失能老人的增多，我市养老护工的缺口将继续扩大，业内人士指出，在居家养老面临护工短缺的尴尬背景下，尽快采取有效措施，促进养老护工数量，提升专业化水平势在必行。
窘境 找个专业养老护工不容易 家住湖天开发区的佘女士告诉记者，由于79岁的老父亲腿脚不便，又患有糖尿病和心血管疾病，但是老人又不愿意跟子女们同住，忙于工作的儿女们一直想找一名护工照料。两个月下来，咨询了好几家中介机构，都没找到合适的护工。“折腾几个月，腿跑断了，电话也不知道打了多少，你说现在找个专业点能住家的养老护工这么难。”佘女士跟记者抱怨。 跟佘女士一样，在政府机关上班的杨先生也面临同样的状况。杨先生的父亲68岁，前不久父亲动了大手术，行动不便，需要人照顾，而自己跟妻子都在单位，把老人放在家里，杨先生很不放心，中午一下班就往家里跑，来回折腾，身体吃不消。这段时间，他通过多家中介寻找护工。可对方推荐的人选基本上都是50岁以上的普通保姆，除了做饭、洗衣、打扫卫生，几乎没有老人护理常识，对于一些紧急情况更是无所适从。“没有办法，这已经是第三个了。” 随后，记者走访城区多家家政中介公司发现，能够提供有专业资质养老护理人员的中介机构寥寥无几。怀化市康康月嫂家政有限公司负责人易传莲介绍，相对于月嫂的紧俏，养老护工就相当冷清，尽管公司有养老护工的项目，由于缺乏人才，他们很少推这块业务，一年下来，也不过10来单。 “护理老人可不是件容易的事，老人爱挑剔不说，养老护工还要懂医药常识，目前怀化养老护工专业水平有欠缺。相应地，不管是家政机构还是家政人员，在选择培训时，都会选择月嫂、保洁这些市场更紧缺的服务行业。”易传莲说，随着我市老年化社会的深入，有需求的家庭越来越多，但是有资质的养老护理人员数量有限，想找个合适的养老护工的确不容易。 探由 工作辛苦待遇低 “老小孩”难照顾 为什么我市专业养老护工会出现“一工难求”的现状？缺口的尴尬又折射出什么样的养老难题？一位家政中介负责人尹女士告诉记者，待遇低是最直接的原因。他说， 照顾老人比其他家政服务工作的难度大、工作繁重，但薪水相对于月嫂、保洁却没有优势，也让从业者少了坚持的动力。目前怀化一般月嫂的月薪基本都在3500元以上，带星的金牌保姆月薪能达到七八千元，甚至更高。老人护理除了正常陪护，如聊天散步、洗衣做饭等，还要搀扶上厕所、做各种复健训练，甚至清理大小便，还没有固定的“休息时间”，月薪却在2000—3000元之间。“家政中介养老护工这块待遇还好一点，一些养老院和民营养老机构待遇更低，月薪都不到2000元。”尹女士说。 今年53岁的蒋大姐来自洪江区的农村，刚从家政公司辞职。她告诉记者，已经做了三年多住家养老护工，曾先后照顾过两个独居且失能老人，目前准备找一份保洁的事做。“老年护理工作不好干，‘老小孩’太难照顾，工资又不高，精神压力又大”蒋大姐说。 记者在调查发现，目前怀化家政中介机构的护工以40多岁、50多岁的农村进城务工妇女为主。她们普遍学历低，缺乏专业护理技能，有些甚至是半文盲。而低学历、缺专业技能的护理，常常影响到服务质量，很多老人家属都不满意。 “怀化住家养老护理比较落后，只有极个别民营家政有培训外，执证上岗根本做不到。”一位从事多年养老护理专业人士指出。 破局 多管齐下 精准“下药” 据民政部最近一项统计数据显示，全国需要护理的老人数量是3600万，目前我国养老护理人员取得职业资格的只有几万人，全国从业人员不足百万。而今，我市老年人口已经突破90万人，深度老年化社会的背景下，如何来破解养老护工“一工难求”的困局？记者采访一些业内养老护理的专业人士。 禹轩是怀化市月亮湾家政服务有限公司的负责人，该公司是怀化最早一批专门从事养老护理业务的家政公司。”改变养老护工‘困局’的最有效的方式是希望国家酝酿已久的护理保险政策能尽早出台。” 禹轩说，根据这个政策，你选养老护工，国家出钱补贴，这会大大提升养老护理行业的薪资水平，能从源头上解决养老护工待遇低的窘困局面。 “加强与高职院校的联系，加大养老服务的专业人才培养，吸引更多具有专业护理技能的院校毕业生进入到养老服务业。比如说在本土的湖南医药学院的医护专业里开设养老护理专业，提高养老护理人员的专业水平和职业化水平，改变以往传统的护理员的职业形象。”市老龄委一位相关负责人建议。 “养老护理行业，需要宣传和引导，改变传统养老护工‘低人一等’就观念，提升护工职业认同感。”禹轩还建议，还需加大养老护理专业技能培训，对符合条件的从业人员给于培训补贴和免费培训。
|
|
|
