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退休工资的问题一直都是员工们比较关心的问题，毕竟这也直接关系到自己后半辈子的生活情况。可能大部分人都觉得自己在退休以后也就只能领取一定的退休金，不知道其实工龄工资也是企业分配制度的一个重要组成部分。 虽然大家都知道自己如果在企业里面工作了，一段连线是算工龄的，但是很少有人知道，这个工龄也是可以得到一部分的工资的，而且工龄工资又被称为年功工资，这是企业按照员工工作的年数，也就是劳动者的工作经验和奉献，作出的经济补偿。其实我们都知道，新员工和老员工的工资一般都是不一样的，那么在这个工龄上肯定也是不一样的。所以可能有的人就会问了，工龄越长对工资就会越高吗？  首先我们要明确的一点是，这个工龄也有可能是会中断的，因为我们不能保证自己一生只在一个公司里面工作，如果因为自己离职导致工龄中断，我们在离职的时候是可以把这个工龄工资一起结算清楚的。并且如果在一个公司里面已经有连续的工龄，那么，这个连续工龄和我们所在企业的带薪休假，病假工资以及医疗假期，和退休工资都是有很大的联系的。  第一个我们就是要弄清楚，现在关于工龄的长短，以及工龄工资的多少，国家到底是怎么样核算的。如果是工人，则按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 工龄工资的实行，不仅是对老员工的一种补偿和慰问，更重要的是，对那些为企业做出了贡献的员工做出的一种鼓励，也是为了能够让工人队伍发展的更加强大，能够让工人在工作的时候看到生活的希望。  并且退休金也是和工龄有关系的，按照工龄，如果工作一年，那么这个退休金就是100元，这样推算下去，工龄满10年的就是1000元的退休金，如果工龄有20年，那么也就是可以得到2000元的退休金。所以总的来说，工龄如果比较长，我们可以获取的退休金也会更多。所以其实如果我们的工作稳定下来了，还是建议大家不要轻易跳槽，毕竟工龄对自己的经济收入也是有一定影响的。  |
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