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来源：老板管理哲学 laobanguanlizhexue 现代职场，不缺乏能做事的人，太多的人空有一身的技术却依然原地踏步，难以升职加薪。能做事不算本领，会做事，将事情做得漂亮才是本事。 能做事的人如果一味埋头苦干只会落得吃力不讨好的下场，会做事的人左右逢源，不仅将任务圆满完成，还赢得别人的一致好评。 那如何才称得上是会做事呢，这里面的关键就在于把握好做事的分寸： 1 做事要灵活，该快的快该缓的缓 不管是做人还是做事，我们经常遇到这样的人，呆板不知变通，时间一长很容易引起别人的抱怨。事有轻重缓急，大小之分，只有学会变通，因事因人而宜，采取不同的方式，才能将事情做得更加称心如意。 对于需要快刀斩乱麻的事情，就要果断迅速，该拒绝的、不可行的就千万不要迟疑，尽早回绝，不要拖泥带水。 例如，老板拿着一份紧急文件让你快速办理，你若轻描淡写不当一回事，三拖两拖，办理不够果断快捷，过了要求的时限，那么从今以后老板就不会再将重要的任务交给你去办了。 而对于需要缓一缓的事情，就不必操之过急、自乱阵脚，反而可以花更多的时间去好好揣摩分析，力求将事情做得更加完满，而不是匆匆忙忙潦草完事。 2 低头做事抬头看路，把握好看与干的分寸 一个光干不看的人，往往是一个不识时务、不懂分寸的憨直之人，这样的人在职场中大多容易被人利用，容易吃亏，也不会受到周围人的欢迎。 很多人自以为是，以为自己很能干，工作干得不错就坦率而愚直地评估别人，即使评估得客观，也会伤害当事人的自尊。 无论是上司、同事还是下属，都不愿意将自己的缺点暴露在别人面前。每个人都有自我形象，且在心中认真经营着这个形象，不容别人加以诋毁，更不欢迎那些心直口快的人任意将实情点破，作毫不留情的批判。 3 不要只做不说，更不要只做不说 很多人做事情都有两个极端，一是只干不说，二是只说不干。只干不说，等于茶壶没有嘴，只说不干，等于画蛇添足，只有懂得把握说与干的分寸，才能赢得更好的结果。 行动是人生的镜子。在人生的奋进中，要时刻以行动证明自己，而不要用语言欺人，再美的语言，也筑不起事业的大厦。 “小信成则大信立”，治国也好，理家也好，干工作做生意也好，都需要讲信用，一个言行一致，表里如一的人，是最容易赢得别人信任的人。 因此，善谋者，在做事时总不忘抬头看路，随时做刹车准备，停下来选择一条平坦大道前行。把握好做事的分寸，我们才能将事情做得更加出色。 |
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