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我们知道作为一个管理者，给员工洗脑的功夫都是很深厚的，通常情况下，领导会用下面这六种套路去给自己的员工洗脑，大家越早知道，越早受益。 【1】夸张式的比较。 这一点给大家的感觉是最真实的，我们经常发现，但凡是当领导的说起大话来都比较的厉害，也就是比较善于夸张，并且通过和别人的比较，来告诉你，跟着他你才有出息，这种夸张式的比较洗脑的效果有时候立竿见影。 【2】安全感的营造。 我们知道每个人都需要安全感，领导充分利用了人性的这样一个弱点，不管是在公司的承诺上，或者是工作的条件上，或者是个人的发展前途上，他都给你做各种各样安全感的承诺，那你心里面没有任何顾虑，通过这种方法，很快就能把你的脑子洗干净。 【3】机会的稀缺性。 这也是领导经常用的套路，会给大家造成一种稀缺性的感觉，言外之意，如果你不抓住在这个单位里的机会，如果你不好好努力的话，很有可能你连努力的机会都没有了，这种机会的稀缺性，让很多人不断的努力，也就达到了员工洗脑的效果。 【4】故事的编撰。 每一个领导都是讲故事的高手，他们总能够讲很多励志的故事，目的只有一个，让你们多多的像故事里的人物靠拢，从而实现给大家彻底的洗脑，一般情况下，一旦把一个人的脑子洗干净了之后，他的心思只有一件，那就是好好的干活。 【5】死党的烘托。 我们知道人是从众的动物，所以领导死死抓住了人性的这样一个特点，找自己的死党，做各种各样的烘托，一旦把气氛调动起来之后，大家的效仿效应就出来了，从而完成对员工的洗脑。
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