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为什么很多无能的员工更受领导喜欢，背后真相很厚黑，很扎心 不知道你有没有发现：在职场有这样一个奇怪的现象 ——无能的人在公司横行霸道。 领导宁要无能的狗，也不要牛气的狼。 为什么有能力不受待见，无能的员工反而让领导安心，说出来都是泪。 第一，通过贬低别人来抬高自己。 很多人都喜欢用别人的缺点来彰显自己的高明， 这样的人在职场上非常多，非常多， 他们的自信似乎都建立在别人的自卑基础上。 有的领导自己的学历不高，即使招到学历不错的大学生， 也通常想要通过贬低他们来抬高自己，他给大学生员工安排一些艰巨的任务， 一旦完成得不好，就讽刺说：还大学生呢，在学校里啥也没学会，还不如我这个没读书的。 其实这也暴露了领导本身自己是自卑的，他自卑自己没文化， 于是处处都想通过打压有文化的人来维护脆弱的自尊心。 同理，很多领导自己的能力一般， 也想通过打压能力出众的人来平衡自己的内心。 第二，维持自己的优越感。 很多领导内心都希望营造一种“我行，你不行”的优越感。 在这种微妙的感觉的驱使下，会对能力出众的人产生嫉妒心理， 而对能力一般的人反而偏爱，那些能力欠缺又爱拍马屁的人最深得他心， 让他感觉到无上的权力感和优越感，感觉很爽，很自在。 但是公司的前途就被断送了，因为一旦优秀的人不断离开， 留下的全部都是打酱油的，公司便很难生存。 第三，小人的算计。 注意力在哪里，产出就在哪里。 能力出众的人，都把重心放在工作上，想的是如何做事情，想着如何提升自己的成绩， 而有些能力一般的人，没有把重心放在正道上， 他们想的不是提升自己的能力，做好事情来博得关注， 想的是通过打压别人，算计别人来牟取利益， 所以很多能力一般的人在拍马屁，抽梯子，搞内斗上很上心，很擅长。 搞的他们反而受领导重视和喜欢。 所以呀，在职场上跟对人、选对公司很重要， 方向不对，努力白费。 我们没有必要在不值得的公司虚耗自己的青春， 也没有必要学着那些无能的人内耗。 时间就是财富，把青春贡献给值得的老板，贡献给值得的公司， 才是我们唯一的出路。 对了，你们公司有那种无能反而被喜欢的员工吗？ |
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