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《资治通鉴》中的驭人之术,学会这3点,识人用人都不是问题

2018-12-13  青岛大头

文/众生说历史

《资治通鉴》在我国历史上有非常重要的地位。它不但是我国历史上第一部编年体通史,更是涵盖了从春秋战国到宋朝建立前,一千多年的兴衰史,包含了每个朝代兴衰灭亡的历史,几乎是每个皇帝以及太子必读的一部书。无论是权衡之术,还是治国之道都是一部经典的参考资料。我们来看《资治通鉴》中的驭人之术,学会这3点,识人用人都不是问题。

人才一直都是大家热议的话题,可在现实生活中,很多单位都是求贤若渴,结果却总是感觉无才可用。到底如何才能把有用的人用在合适的位置,发挥他最大的才能呢?这个识人用人的话题一直是各位管理人员的心头针。大家都知道,科学技术就是第一生产力,而这样的技术也是掌握在人手里的。到底如何做才是更好地管理好人才呢?我们来看《资治通鉴》提供给我们的驭人之术。

首先,君子用人如器,各取所长。说的意思是识人用人,一定要发现他的长处,并好好引导,这样才能让他在工作中做的开心快乐,同时为单位创造财富。人无完人,任何事都没有十全十美。在用人的时候学会扬长避短,把合适的人安排在合适的位置上,才是最有效率的方法。善于沟通的人可以做销售,谨慎耐心的人适合做研究。如果不根据每个人的特点来安排工作,最后会让每个人都很累,也出不来工作成效。

其次,君子陷人危,必同其难。说的是品行问题。我们说患难见真情,经历过一些事情后,才能看出一个人的人品。如果是真的君子,在出现问题的时候,是会勇敢地站出来承担自己责任,并想办法弥补。但是有的人在出现问题后,第一时间想的是如何把责任推给别人,甚至溜之大吉。这样没有担当的人是不适合重用的。而真正的君子是可以患难与共的,这样的人才是真正的人才。

最后,致理兴化,必在推诚。人与人相处,真诚很重要。特别是现在的社会,最不缺的就是所谓的聪明人。其实大家都不傻,带着面具去和人套近乎,谁都能发现。想要一起谋事,真诚很重要。想要留住人才,一定要对他推心置腹,真诚相待,让人觉得你很尊重他,他才愿意和你合作,一同发展。

《资治通鉴》中的驭人之术,就是要告诉我们,共患难的人品最重要,加上真诚的态度,最后发现一个人的长处,并把他放在合适的位置。这三点就是识人用人的过程,也是我们现在各行各业都面临的问题。看似简单,做起来并不容易。希望大家谨记这样的道理,做一个优秀的管理者和成功人士。你对《资治通鉴》有什么见解,欢迎留言讨论。

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