|
这个标题一点都没有夸大，说实话现在公司不好做，一些老板确实会为员工挖一些坑，大家分享体会一下。 今天要分享的部分叫：储备干部。这两年的中小企业都不好过，可是招聘工作还要展开啊。有的人会想没钱还招人，是不是太不正常了。其实在现实职场中是非常正常的。因为一个公司在逆势的时候总会有人员流失，而在逆势的时候也是结构调整的时期，如果公司都不积极换血，那就真的是处于等死状态了。 可是，一边是没钱，一边又要招人。怎么办？这也就是这两年比较流行的坑：“储备干部”。 什么是储备干部呢？简单一句话就是：怀着当领导的心，干着一般人的活具体这个坑是怎么运作的呢？ 职场要招人，可是能给出的薪资有非常有限，所以就给了求职者一个“薪资+期望”的允诺。这其中的期望就是储备干部。在面试阶段就让求职者知道：“小伙子，你的能力是可以的，不过，我们现在的管理团队是健全的，你可以先来公司做储备干部，等到能力被领导认可就可以进入管理层，好好干，我看好你啊”。就这样就可以招到一个低薪资高能力的新员工了，而且在后面的工作中还很卖力，至于会不会成为管理层，这个就看公司后面的发展情况了。 每日职场，后期继续更新…… 我的公众号：女人关心事（分享自由职业女性的生活） |
|
|
