什么叫思维差异？举个例子，面对地上的几块砖： - 打工思维的人会这样想：“老板肯定又让我去搬砖了”；
- 精英思维的人会想这几块砖放在这里的意义和用处；
- 老板思维的人，则看到了几块砖能筑起的高楼大厦。
在不同的思维角度里，即便是同样的事情，也有不同的解读角度和思路。 正是这些不同，导致他们表现出来的行为也是截然不同的。 思维差异，究竟体现在哪些方面？第一：对待工作的态度打工思维： 工作是为了别人，不是为了自己；精英思维： 工作是为了让自己提升能力、积累经验；老板思维： 把工作当成自己的事业。
第二：工作方式的不同打工思维 ： 工作就像搬砖，哪里需要往哪里搬；精英思维 ： 工作擅长模式化，能有效率地用砖砌成一栋高楼；老板思维 ： 擅长规划和组织，能把一栋栋高楼规划成一个商圈。
第三：关于执行力打工思维： 活儿能拖就拖吧；精英思维 ： 今日事，今日毕；老板思维： 最好明天的事今天就能干完。
第四：关于赚钱打工思维 ： 只要工资高，不管能做多久都无所谓；精英思维 ： 努力为高薪积累能力；老板思维： 不仅看眼前能赚多少，更看重以后的发展空间。
第五：对于回报的看法打工思维 ： 工作的回报来源于老板对自己的认可；精英思维 ： 收益来源于未来的变现能力；老板思维 ： 收益来源于自我价值的实现。
第六：对待付出与回报打工思维： 给多少钱，出多少力；精英思维： 出多少力，拿多少钱；老板思维 ： 出十分的力，赚百分的钱。
第七：关于现在与未来打工思维： 挣的是现在，追求当下的稳定；精英思维： 挣的是未来，看重的是未来的成长空间；老板思维： 挣的是现在和未来，不仅看重当前的利益，也看中未来的发展，追求两者的平衡。
第八：关于经验打工思维 ： 不想学习，又不敢接受新事物，只靠过去的经验混日子；精英思维 ： 积极学习新鲜事物，力求创新，绝不肯用重复和过去的经验判断当下；老板思维 ： 把学习新鲜事物的同时，也善于总结归纳过去的经验，结合两者作为决策的标准。
第九：对待人脉的看法打工思维 ： 从不经营人脉圈子；精英思维： 用心经营自己的职场人脉，经营自己的圈子；老板思维 ： 足够优秀，不需刻意经营人脉圈子，因为身边的人都是同等优秀的人。
第十：关于与人交往打工思维 ： 成群结队，总是抱团出现；精英思维 ： 精英则更个体化，他们谨慎处理与每个人的关系，进可攻，退可守；老板思维： 王者永远是孤独的，因为高处不胜寒，地位高了，能理解的人也就少了。
第十一：对待他人打工思维： 关注别人短处；精英思维： 关注别人能给的好处；老板思维 ： 关注别人的长处，能够为己所用。
第十二：关于格局打工思维 ： 格局小，把工作当成一种负担；精英思维： 把工作当作一种自己的需要，能够与企业共同成长，哪怕在平凡岗位也能打造出一个广阔的舞台；老板思维： 工作是为了自己，更是为了整个公司的利益。
第十三：对待得失打工思维 ： 喜欢自欺欺人，他们不去改变，却互相嘲笑，从不自省；精英思维： 精英是利己主义者，他们计算着每一步的得失与利益，精准地算着收益的成本；老板思维 ： 通过帮助别人来成就自己，成就的人越多，自己的成就越大。
第十四：看事情的角度打工思维： 关注对错，简单地把事情和人分成对的与错的，应该的与不应该的；精英思维 ： 更习惯从利弊、得失的角度分析问题，一切以结果为导向；老板思维 ： 追求的是整体的利益，会考虑到各方利益和感受，讲究的是平衡。
第十五：关于独立思考能力打工思维： 缺乏独立思考能力，容易被网络上良莠不齐的信息牵着走，因此总是被煽动和利用；精英思维 ： 更加理性，他们具备一定的独立思考能力，能够通过思辨去看待问题；老板思维 ： 善于观察和总结，能够分析出问题的根源，以微见大，从中发现商机。
第十六：面对挑战时打工思维： 面对挑战时：“等我有能力了再去做。”精英思维 ： 面对挑战时：“为了成功，我应该这样学会这些能力。”老板思维： 面对挑战时：“我要找擅长做事的人才去做。”
在不同的思维角度里，同一片天空也有不同的高度。格局越小的人，更容易触到他的天花板。 |
