电子商务员工用工合同甲方：_____XX品牌--电子商务部______乙方：________________________________
__根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则订立本合同。??一、劳动合同期限?合同期限：一年。入职后前三天为无薪试用，作为验证员工专业技能及思想品德。如前三天
考核过关，则正式进入试用期。入职三天后的第一个月作为员工试用考核期，工资为正式员工底薪80%。试用考核期结束之后，甲方有权根据考核
实际情况决定合同继续执行或者终止。甲方确认乙方转为正式员工时，第一个月需押乙方20天的工资，并在工资条上注明所押工资数额以及时间。
如甲方决定不予乙方转正并终止本合同时，则根据实际试用考核的时间计算工资进行发放。本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行
签订聘用合同。?二、工作岗位?乙方的岗位（工种）从事的部分为电子商务部，工作内容为??工作。?三、工作时间和劳动条件?1、乙方
工作时间为每天点至点（□客服类轮休制），具体工种作息按公司作息排班制度执行。?2、甲方因业务需要安排乙方加班或延长工作时间的，
在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。根据实际情况可进行调休等处理。3、乙方享受每月四天的带薪休息，具体休息日安排以甲方
所提供的作息排班表为准。?4、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工
作。??四、劳动报酬?1、乙方正常工作时间工资为底薪元人民币（□有提成，□无提成），如带提成方案以3、处提成介绍处为补充。2、
甲方工资支付周期为?每?月?1号至?次?月?1?号，定次月?5?号为发薪日。?3、带提成的工种提成方法：①售前客服提成方案：为客服
每自行销售一个包包产生元提佣，因售前客服自身原因导致退货退款的，则该退货退款包包订单无提佣。全月的提佣统一次月5号跟底薪一起发放
。询单转化率未达到%将取消提佣，如连续2个月询单转化率低于%，甲方有权辞退乙方并终止本合同。②售后客服提成方案：为全店每销
售一个包包产生元提佣，因售后客服自身原因产生售后纠纷的，则该参与售后包包订单无提佣。全月的提佣统一次月5号跟底薪一起发放。售后退
货退款纠纷率超过%将取消提佣，如连续2个月售后退货退款纠纷率高于%，甲方有权辞退乙方并终止本合同。③美编提成方案：为全店销
售业绩的%，绩效考核低于分时，则无提成。④推广提成方案：以推广提成方案表为准（见附表）。?五、福利待遇??1、甲方可提
供每日午餐晚餐两餐。2、工龄工资：在公司工作年满一年的职员，底薪增加100元/月，年满两年的职员，底薪增加200元／月，之后不再累
积增涨。?3、甲方可视乙方的工作能力和专长提升乙方的待遇。?4、乙方在其他岗位有足够能力胜任时，可向甲方提出申请。双方协商一致即可
变更职位及待遇。六、劳动合同的变更??1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。??2、甲乙双方经协商一致，可
以变更本合同，并办理书面变更手续。?七、劳动合同的解除?1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方提出辞职或者终止合同，需要提前
30天对甲方进行书面形式的通知，如果擅自中止合同或者离职，甲方有权拒绝向乙方发放抵押以及当月工资，如造成经济损失的，甲方有权向乙方
追溯所产生的经济损失。?2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；?⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；?⑵乙方严重违反甲方规
章制度的；?⑶乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的；??⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成
严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；?⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致
使本合同或者变更协议无效的；?⑹乙方被依法追究刑事责任的；?⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，
也不能从事由甲方另行安排的工作的；?⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?⑼本合同订立时所依据的客
观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。?甲方按照第⑺、⑼项规定解除本合同的，需提前五天书面
通知乙方，或者额外支付乙方五天工资。?3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。?但有下列情形之一的，乙方可以解除本合
同，甲方应按规定支付经济补偿：??⑴甲方未按照合同约定进行履行合同的；?⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方的规章制度违反法律、
法规的规定，损害乙方权益的；?⑷甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者
变更协议无效的；?⑸甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；?甲方
有上述5项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。??八、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章
不符的，按新的法律、法规、规章执行。?九、双方认为需要约定的其他事项：?不得向任何人透露公司机密，一经发现给予开除处理并且扣除当月
工资。?上班时间严禁做与工作无关的事宜。??十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。?甲方(盖章)：?乙方(
签章)?签订日期：?年?月?日签订日期：?年?月?日xx电子商务有限公司劳动合同甲方（用人单位）名称：
住所：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据《中华
人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵
守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止
。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本
合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在。
乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时
间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动
保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经
营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不
得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后
，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点
工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方
应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第
六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约
定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必
须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相
关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方
提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可
以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章
制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳
动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方
违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合
同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其
他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违
背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知
乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不
能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技
术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合
同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣
告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情
形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3
、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情
形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应当按照约定向乙方
赔偿违约金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当按照约定向甲方赔偿违约金。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1、
本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字
）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：_____________公司劳动合同________（人劳）合
同编号：2012-（001）单位法定代表人（甲方）：________________身份证号码：联系方式：单位地址：__
________________________员工（乙方）：__________________________身份证号码：
户口所在地：_________________________根据《中华
人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型
与期限乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点甲方安排乙方
在从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作
地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行标准工
时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作
需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。四、劳动报酬与社会保险甲方按月及时以货币形式
（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：元/月（￥：元/月）（工龄、绩效、职称、社保另计）。甲方支付
乙方的劳动报酬为税后收入，个人所得税由甲方负责。乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育
、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。甲、乙双方必须按照
国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。甲方按照公司薪酬福利制度为乙
方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业
危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律
、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，
并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项http://www.ldht.org
/规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管
理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守公司
秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露
、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除
合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司竞业协议书，并作为本合同附
件。八、双方约定的事项乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。乙方上岗后，必须分期向甲方交纳培养、培训保证金_____
__元整。(注：经理押金3千元，主管押金为2千元，普通员工押金为1千元，从工资中扣除。)正常合同期满后全部退还乙方。在合同期间，乙
方因特殊原因，必须提前取消合同的，提前向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未
交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，
必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动
纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：多次
工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。
严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。被依法追究刑事责任的。乙方患病超过疗期三个月(最长)不能
从事原工作或另行安排的工作的。有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。甲方以暴力威胁或非法
限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。经双方协商停工无补助超过30天的。甲方要求乙方人事
违法犯罪行为的。乙方参加甲方出资的外出专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违
反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度
执行。乙方同意在合同期内，不在其他单位从事、参与、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。九、其他事项甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地http://www.ldht.org/劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：_______________________公司（公章）乙方：____________________签约人：____________________签约人：__________________签约时间：年月日签约时间：年月日第1页共14页1 |
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