XX有限公司聘用合同书编号：甲方：乙方：性别：法定代表人
：出生日期：或委托代理：户
口所在详细地址：居民身份证号码：通讯住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商同
意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同期限自年月日起至年
月日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为年月日至年月日，其中实习试用期
，从年月日起至年月日止，特殊情况，试用期可延至六个月。第二条工作安排：甲方聘任乙方担任部
职务。甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现，安排调整乙方的工作，并为乙方提供必需的工作条件。乙方须服从甲方的管理和安排，在规
定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。第三条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，平均每周
不超过四十小时。第四条工作条件及要求：甲方须为乙方提供必要工作及学习环境。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教
育和培训。乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必须遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。乙方为甲方外派到上
海复旦大学学习并工作的特殊身份，并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的
学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权甲方所有。甲方将与乙方签订相关《保
密协议》及《竞业禁止协议》作为本合同附件使用，共同产生约束力。第五条劳动报酬：乙方的报酬依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形
式和考核办法确定乙方的劳动所得，每月日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为元/月。乙方正式工资数额约定
：乙方劳动报酬属于年薪制，第一年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放（含实习期及试用期）
；第二年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；第三年年薪为万元，基本部分为元，按月分
解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；第四年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放；
第五年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。第六条劳动保险、福利待遇：按照国家有关
规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。
乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇
按国家的有关规定执行。福利待遇：享受元旦、春节、“五·一”“十·一”等国家法定的有薪假日。第七条劳动纪律：1、乙方应遵守国家的各
项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲
方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能。2、乙方服从甲方的领导、管理和教育，如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。3、乙方如
违反《员工守则》和甲方其它规章制度，甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。4、乙方应恪守甲方的机密
，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。第八条合同变更、解除、终止、续订：本合同一经签订，甲乙双方必
须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关政策相抵触时，按
国家规定及时修改。订立本合同所依据的政策、法律、法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观情况发生重
大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。（一）有下列情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方
承担由此造成的一切后果：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的；3、严重违反甲方劳动纪律、规章
制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作
也不能从事由甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、聘用合同订立时所依客观情况
发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、
甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、乙方为甲
方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。第九条
其它规定：1、乙方经甲方培训的，辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费；2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向
甲方偿付招接收费。3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，承担违约赔偿责任，双方约定违约金为乙方
在甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。第十条试用期：1、试用期满前本人应写出工作总结报
告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工；2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。第十一
条违反合同的责任：甲方违反本劳动合同约定条件的，按国家有关规定给予乙方经济补偿。乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同
或违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届
满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方签章后生效，涂改或未经授权代签无效。第十三条甲方以下规章制度：
《保密协议》、《竞业禁止协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制订的各项管理制度等，作为本合同的附件。第十四条
甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成一致意见的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。甲方：（盖章）
乙方：法定代表人或委托代表人（签章）（签章）年月日
年月日聘用合同续订书本次续订聘用合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为
年月日，续订合同年月日终止。甲方（盖章）
乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日年月
日本次续订聘用合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同年
月日终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签
章）年月日年月日XX网络公司劳动合同书甲
方：xxxxxxxx地址：法定代表人：联系电话：乙方（姓名）：性别：联系
电话：联系住址：居民身份证号码：紧急联系人姓名:紧急联系人电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》
、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自年
月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方
进行绩效考核，如业绩达标，可安排提前转正。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协
商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动报酬及福利第
四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月
支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否
则，视为当月工资已结清。四、劳动纪律第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情
，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商
业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加
甲方组织的各项活动。第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规
章制度。第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同关系，追偿相关
责任损失。五、合同的变更、解除与终止第十条在合同期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同。1、在不损害国家、集体和他人
利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动
合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形的。第十一条当事人依据第十条约定，
一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予以答复。第十二条经双方协商一致本合同可解除。第
十三条乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除本合同；1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方无法按照拟定的岗位工作计划履行本岗
位职责的；3、乙方违反甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的；4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法达到岗位要求
，转岗后仍然无法胜任的；5、乙方工作失职，营私舞弊，不服从管理，给甲方造成直接经济损失达伍仟元（含）以上的；6、向甲方提供虚假材料
的；7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或
部分丧失劳动能力无法胜任本职工作的，按照国家有关规定处理。第十五条乙方需要解除本合同，应提前30天以书形式像甲方提出离职申请，若
乙方没有提前30天以书面形式申请离职，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则给甲方造成的损失，全部由乙方个人承担。第十六条公司规
定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年，中途不得擅自离岗；因乙方擅自离开给甲方造成的培训损失，全部由乙方承担。第十七条有下列情形
之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由
的手段强迫乙方劳动的；3、甲方或用工单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，合同解除
：1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以及从事其他第二职业的；
3、有违法员工入职承诺书行为的；4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。六、经济补偿和赔偿第十九条乙方要求解除本合同，或甲方按
照本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第二十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方
的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。第二十一条乙方在
被招用和签订本合同时，弄虚作假，没有向甲方如实提供和反映个人情况材料，一经发现，甲方有权解除本合同，且不承担任何经济补偿，由此造成
甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方造成损失的，
乙方应按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿甲方损失。七、劳动争议处理与其它第二十三条因履行本合同发生劳动争议时，
甲乙任何一方可以向有关部门请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，甲乙任何一方也可直接向长沙市劳动争议仲裁委员
会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。第二十四条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双
方协商解决。第二十五条双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方单方面要求解除合同的，应当提前30天书面通知甲方，否则，乙方须承担由
此给甲方带来的经济损失，具体损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险（含单位支付部分），顶替乙方岗位所产生的人工成本费用，上述经
济损失甲方可在支付给乙方的工资中直接扣除；2、乙方负有忠诚履行本合同的义务，乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作，若乙方违反本
款约定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不承担任何经济补偿；3、乙方无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作
地点的决定；4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等
的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分；5、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任
何额外补偿为条件；6、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违
反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与
乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任；7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办
公系统(电子文档等)发布的，包括但不限于：法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制
度流程、其他业务性制度流程等；8、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之
外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的办公管理系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、
销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录；9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭乘非法
营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人承担所有责任；10、乙方保证本人没有违反国家、省、市计划生育法律、政策。乙方同意：
一旦违反或被发现违反国家、省、市计划生育法律、政策，甲方可以依法律、法规、省、市计划生育法规、政策的规定提出解除劳动合同，并追究乙
方的违约责任。第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙了解本合同，双方签字后即行生效。甲方：(盖章)
乙方：签章）法定代表人：年月日
年月日科技企业研发岗劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法
》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方
注册地址：通讯地址：邮政编码：法定代表人或委托代理人：（二）乙方性别：出生年月：年月日居民身份证号码：现住地址：邮政编码：
紧急联系人：联系电话：本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据（一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了
解。（二）乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。（三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行
。第二条合同类型与合同期限（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至
年月日止。本合同于_____年_____月_____日终止。（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或
者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方工作需要同意在__
__部门从事_____岗位工作，基本工作内容为：________________。具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。（二）乙
方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工
作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。（四）本合同有效期限
内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不
限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不
承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。（七）甲方应向乙方提供软件开发所需的资料，以便乙方能更好的为甲方开发软件。如因甲
方未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方自行承担。乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料，如甲方的联系地址、联系电话等
资料有变动时，须及时通知乙方予以更新（单位须加盖公章）甲方仅拥有该软件的使用权，未经乙方允许甲方不得将该软件进行翻录、拷贝、租借、
销售或转让。（八）乙方为甲方提供软件开发的服务，在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。乙方有权对甲方
所提供的资料给予审核，凡所涉及到：色情、反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料，乙方立即终止和甲方的合作，所造成的后果一律
由甲方承担。乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。第四条工作时间和休息休假（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超
过8小时，每周平均工作不超过40小时。（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征
得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。（三）
乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条
劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资
为——元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。（二）甲方有
权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下
情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方按照有关规定对乙方工作进行
考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的
法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（
四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、
卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵
守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防
治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，
服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。（
二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合
同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条劳动
合同的变更、解除、终止、续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书
面形式通知对方。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的
,甲方提前三日通知乙方解除合同。2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大
“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之
外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其
他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供
的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病
及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声
明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制
度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不
限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应
甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此
承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元
（含）以上重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒
不改正的；5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。（四）有下列
情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此
处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如
遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方
的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政
法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲乙双方协商一致，本合同可以解除期限延续（五）有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理
终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4、乙
方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣
告死亡、宣告失踪、死亡的；7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家
安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的；8、乙方应征入
伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲
方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用；3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。地址：（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日乙方（签字或盖章）签订日期：年月日编号：6 |
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