|
原作：龚蕾 据中国教育报，人力资源和社会保障部加快建设知识、技能型、创新型劳动者大军，人社部，财政部日前印发意见，全面推行企业新型学徒制。 （一）学徒制，就是师傅带徒弟，徒弟跟着师傅学习技能。咱们父母辈央企国企可能曾有学徒制。听长辈们说，多年前，爷爷那一辈为了祖国建设，从公务员到央企国企。跟着师傅，初中或高中毕业跟着师傅进厂学习，很快上岗工作成为一名技术员，逐渐升到工程师，再到生产科长，处长，企业中高领导。 （二）当代学徒制员工与20年前有何不同？ 咱们国家多省市多地企业试点新型学徒制，随便走进一家现代化企业参观，新一代信息技术、数控机床和机器人、先进轨道和交通装备，节能与新能源运输设备。 1、生产流水线不一样，自动化产品制造流程，师傅在生产线上讲解或讨论。这与20年前不同，学徒外出可通过电话，移动网，微信，互动指导交流。20年前，没有移动网，没有微信，很少有终端设备。如今培训服务与方式更好。 2、薪酬大不同，新型学徒制员工，培训期间平均月薪约5000元。20年前，技术工人工资约百元。新型学徒制员工收入远远高过20年前。 3、新型学徒员工，学历更高。学徒技能水平普遍提高，经济效益更好。20年前学徒技工学历中大学生很少，新型学徒员工的普遍学历提升。 4、新型学徒员工职业发展空间更广泛，20年前央企国企的技术工人职业生涯，一般是从高中毕业20岁左右到40岁。上一辈央企技术工人40多岁可能买断下岗。新型学徒员工的职业发展空间更好。 5、3D打印，智能物联网，机器人，语音识别，云计算，人脸识别，智能技术。新型学徒学到的知识与20年不同，智能物联网，机器人，云技术，人脸识别，20年哪有。 （三）新型学徒制或辅助产业优化升级。 举个例子：有长辈朋友20年前在上海一家企业做操作工，40多岁下岗。转行做咨询猎头。50岁退休。退休工资约3800多元。20年前技术工人，只要达到15年工龄，就可。退休工资不低于国企平均工资。特殊工种45岁可退休，如朋友甲，油漆国企库管，20多年工龄，45岁可退休，退休后还可以做一份能源项目工作，两份工资。 随着生产力大幅提升，科技发展，生产效率提高，智能技术发展，机器设备越来越高级，需要大批新型学徒制员工。新型学徒制年轻人，能够学习到最先进的机器设备操作与原理，普遍学历大幅提升，新型人才推动企业优化升级。 第一，企业自动化生产，生产线更科学，更高效。走进一家汽车企业，全自动化的汽车制造流程生产线，看不到一个手工作业劳动者，几乎是机器人手臂和机器人运输。 第二，云技术，提升企业内部各个部门协同工作，生产部门，财务部门，运输部门，人力部门，库管，采购，所有部门员工可通过企业内网随时随地获得企业信息，财务部门可获得生产部门信息，采购部门可以获得计划科信息。云技术提升企业效率。 第三，语音智能技术，机器人行走在企业大型物流配送中心，机器人运输，上下运送，分装包装。语音智能技术可语音控制机器人操作。 第四，智能化企业仓库，企业仓库不是存放商品的房屋，而是一个繁忙的工作间。 第五，人脸识别，手指纹，打卡上班，下班。智能物联网，企业与企业之间连接起来，集群发展。
|
|
|
