职场中不乏有优秀的员工出现，如果说一般的职场内容说的是徘徊在辞职与开除之间的员工的话。今天我们就聊一下老板是怎么毁掉一个好员工的！小王是一家公司的优秀员工，在业务方面已经算是数一数二、各种待遇也是在同职位最高的，不过最近小王又在公司做出了突出的贡献，为公司斩获了巨大荣誉，并赢得了丰厚收益。这时老板坐不住了，心想：这么好的人才，一定要好好培养。如果流失了正是一大损失。可是，他已经升到业务员中最高的水平了。下一步可就要当管理了。因此，第二天小王就顺理成章的成为他曾经那个部门的主管。 而问题也接踵而来：1、曾经的同事是非常认可小王的业务能力的，在都是同事的身份下相互相敬如宾。而小王突然成了领导，很多人就不服了。老员工也不听他的、和他一起的员工也不好管理。小王升官了反而不高兴了。 2、其实管理问题小王觉得时间会慢慢让大家都适应可是后面的事情让小王更是心寒。就在小王开始慢慢调整部门的时候，大家也不断跑老板那里告状，结果老板还偏向这些人，着实把小王夹在中间里外不是人。自己的管理方案也被朝令夕改，毫好无权威可言。 3、爆发。团队中一直有一个员工迟到早退、工作散漫，而老板也迟迟不处理，小王决心把职场好好肃清，为该员工调整了一下岗位，结果那个员工第二天就向老板提交了辞职。老板不问青红皂白直接跑来质问小王，小王也忍不住了。当天就离开了公司…… 就这样的的一个好员工在好心老板的扶持下没法做而悻悻离开了，也不知道这其中是谁的问题。
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