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雇工劳务中受伤 雇主承担责任赔偿

2018-12-15  红尘炼心z...

    杨某多年来一直为焦作某货运公司提供货物押运服务。2013年3月15日,杨某在往山西临汾押运货物时从车上摔下来。经医院诊断为双跟骨粉碎性骨折,伤情司法鉴定,结论为伤残九级。原告杨某诉称自己作为被告的押运工,在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。而被告认为原、被告之间属于承揽合同关系,原告因自身疏忽而所造成的人身损失,被告没有赔偿义务,双方就赔偿事宜无法达成一致意见,形成纠纷,遂诉至山阳法院。

    山阳区法院经审理认为,公民的生命健康权受法律保护。本案中,原告是在不特定的期间内,按照被告的要求为被告提供押运装载机等特定劳务,原告按照被告的计划从事押车,以路程、运输的数量等计算报酬,完全是支付劳动力获得报酬的方式,而不是以劳动成果作为支付报酬的直接对象。故本案当事人之间应属于雇佣关系而不是承揽合同关系。因此原告在此次事件中受伤,被告作为收益人,应当承担相应的民事责任。原告作为成年人在工作中未注意安全,对于损害后果的发生,应当承担50%的责任。

    近日,山阳区法院判决被告焦作某货运公司于判决生效后十日内赔偿原告杨某医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等6万元。

责任编辑:朱建锋    

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