|
经常私信里被问得最多的一个问题是，公司强行调整我的工作岗位，但我本人并不同意，请问有什么办法可以应对呢？ 说实话，碰到这样的问题，我一般还是建议大家内部多沟通商量解决，尽量柔性处理，一旦上升到闹僵、强硬拒绝或者维权的途径上，对自己是没有任何好处的。 因为作为公司来说，有太多种方法应对这种拒绝调岗的情况了。  首先，我们来看公司能不能给员工调岗。公司能不能调整员工的工作岗位，就看劳动合同中是否约定可以根据实际情况进行岗位变更，有的话，那么公司无需与员工商量，直接调整就是有据可依。反之，如果没有约定，那么公司需要调整岗位的话，则需要征求员工的同意，并在双方友好协商一致进行。 这里的两种情况，第一是劳动合同有约定，第二是劳动合同没有约定，但最终的指向都是符合公司利益，可以进行调岗可能的。 第一种情况下，基本上没有公司不会在劳动合同中约定调整岗位的情况，劳动者在入职时，可能并没有注意到那么多的条条框框就已经签订了劳动合同。即使有注意到，很多人也不会因为这一条而拒签劳动合同，只能选择默默的接受。  第二种情况下，即使是劳动合同中没有约定调岗的条款，公司经过友好协商要求员工调岗，只要员工想要在公司继续干下去，都不得不同意，因为一旦不同意，很有可能带来的就是无法享受后续各项福利。除非你说升职加薪都不要了，那么就死扛到底。 因此，综合来说，用人单位不管是从合同的设置还是对员工的管理上来说，都给在员工入职后根据情况调整员工工作岗位带来了必要性，为有可能避免的员工纠纷提前做了预防。 用人单位想调整员工岗位按劳动合同约定进行合同变更或者直接协商调岗就可以了，作为员工也无法抗议。  实际工作中，也有一些员工对于用人单位强行调岗不满进而投诉，但最终都收效甚微，因为按上面两种情况所说，关于调岗各公司都早作准备，提前把风险控制住了，作为员工来说也只能投诉无门选择接受了。 虽然如此，但有一种员工必须例外，就是拥有核心竞争力或者专业技术的员工，公司想调岗，那么就走人，看到底是公司吃亏还是个人吃亏，反正对于个人来说也不愁找不到工作。 我们作为员工，与其计较公司调岗的正确性，不如都要争取做这样的拥有核心竞争力的员工。 职场中，你碰到调岗的情况是怎么做的呢？欢迎分享。也可以私信聊聊你们的故事。 |
|
|
