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职场潜规则: 不要怪领导心狠, 弄懂下面这三条规则, 你会混的更好

2018-12-17  西窗竹影

职场中除了很多明面上的权利,规章制度之外,我们必须要知道一些职场潜规则。如今职场上很多东西都不能在明面上说,只能私下进行,但这些事情大多都涉及到了潜规则。大家都知道,送礼或者求人办事都会偷偷摸摸。所以慢慢的我们就形成了一套潜规则文化,不管在哪个圈子,哪个场合,其实都有一定的潜规则。在职场上你也需要知道这几条潜规则:

规则1:权力边界

所谓的权力边界就是你需要明白你在什么样的职位呢?有相应的什么样的权利?而且当你职位越高的时候,你要越服从这些权力规则。如果你是从底层慢慢一步一步爬上去的,那么大部分人都是通过业务能力来体现自己的价值,给你升职然再给你相应的权利。

这个时候你一定要知道你能力越强,你的业务能力越精。那么你遭受领导的忌惮越多,所以越有能力的人一定越要听话,否则你有能力又给你权利,你对这个权利无限的挥霍。再给你公司的平台,领导以后再拿什么去驾驭你。所以你会发现一种情况在职场中有一类人,他们的能力非常强,但是公司给他们职位不会太高,就是权力不会给太大,那么他们给的就是金钱报酬。

规则2:保证自己有价值

职场生存就是提供自己的价值。不管你之前。做了什么样的事情,获得多大的功劳,如果你在一定的阶段对公司没有价值了,那么公司这个时候就会考虑换掉你。你是职场非常残酷的地方。为什么很多公司对只有苦劳,没有功劳的人会清理出去。

为什么会有杀功臣的现象,因为你的价值发挥就到这里了。这个时候很多人会跟公司说我以前为公司做了多少贡献,赚了多少钱,立下了多少汗马功劳,现在你就想把我推出去,是不是忘恩负义。但是仔细想想,你当时立下的功劳,公司难道没给你钱吗?你当时难道不是公司的一员?是对公司做公益吗?所以想明白这个问题,你就一定要让自己保留有价值。

规则3:不要出于被测试状态

什么是被测试状态?其实说白了就是领导或者你的上司已经对你产生了不信任感。这种不信任感不是真的你有多少的质疑,而是你最近的表现,或者某些事情让人觉得你可能会有问题。处于这种状态的时候,你能够明显的感觉到领导在明知故问或者用利益来诱惑你,或者用某件方案来考核你。这时候你唯一能够做的就是好好表现,通过这样的测试。

那么要如何,这样被测试的状态呢?其实这个答案也很简单,你可以想想为什么在整个团队当中只出现测试你。所以你可能要反思一下你自己某些方面真的是不是表现得不行,这个时候你只要看看你身边的同事请教一下他们是怎么做的,也许你就能够明白你的问题是出在哪里?

你有没有见过这些潜规则?你都是怎么做的呢?欢迎大家在评论区交流!

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