在职场上,你有没有发现这样一类人: 当别人为工作上的各种琐事忙得焦头烂额的时候,他在风轻云淡地看电脑。 当别人没日没夜地加班加点的时候,他已经收拾好东西要下班回家了。 他看上去好像挺懒的,相对于很多日常加班以显努力的人来说,似乎也没那么尽心尽力。 但是,领导似乎却对他很满意,如果遇到要裁员的情况,他被淘汰的概率反而比那些加班狂们要低。 这是为什么呢? 这就是我们今天要说的懒蚂蚁效应。 懒蚂蚁效应起源于日本北海道大学进化生物研究小组的一个实验。 实验小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行观察。 在实验中,大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物,少数蚂蚁则整日无所事事、东张西望。生物学家把这少数蚂蚁就叫做“懒蚂蚁”,并在这些懒蚂蚁身上做了标记。 有趣的是,当生物学家们断绝了蚁群的食物来源时,那些平时很勤快的蚂蚁马上一筹莫展,而这时候,懒蚂蚁们则很快率领其他蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移。 原来懒蚂蚁们看似无所事事的时间,实际上是在侦察和研究,一旦蚁群丧失了目标,他们马上就能带领大家寻找新的出路。 这就是“懒蚂蚁效应”,虽懒于日常杂务,实则勤于动脑。 在职场上,懒蚂蚁效应也一样存在。那些能从大局上对市场观察、研究和分析的员工,很有价值。 他们看似偷懒的时间,并不是没有做事,只不过是没有执行那些琐碎具体肉眼可见的任务,而是在更广阔长远的视角上,思考更好的优化思路和方案。 比尔盖茨说过:“我通常会分配懒惰的人去做艰难的工作,这是因为他的懒惰会促使他去寻找简单的方法来完成这个任务。” 很多人看到这里可能高兴坏了:老板再也不能骂我懒了!原来自己就是传说中的懒蚂蚁员工,价值大着呢! 慢着,千万别颠倒因果了。 懒蚂蚁效应,不是说一个人因为懒于杂务,所以勤于动脑,越懒越聪明,这逻辑是不成立的。 恰恰相反,实际上,正是因为真的勤于动脑,所以才无暇顾及杂务。 这个效应告诉我们的是,在职场上,多思考,多复盘,多提升自我,想办法优化工作流程,提高自己的效率,比一味埋头苦干来感动自己要来得更重要。 这点,你明白了吗? |
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