作者：蒋峰
依据《劳动法》和《劳动合同法》及相关法规的规定。对于劳动者在什么情形下能得到经济补偿金？什么情形下不能得到经济补偿金？作下归纳汇总。
劳动者能得到经济补偿金的情形：
1、经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的。无论单位和劳动者提出都可以。
2、因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。提前30天通知劳动者。
3、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的;提前30天通知劳动者。
4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的;提前30天通知劳动者。
5、用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。履行法定程序后可以裁员。
6、未提供约定的劳动保护和劳动条件的。员工可以随时通知解除劳动合同。
7、未足额支付劳动报酬的。员工可以随时通知解除劳动合同。
8、未依法缴纳社会保险的。员工可以随时通知解除劳动合同
9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。员工可以随时通知解除劳动合同
10、单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的。员工可以随时通知解除劳动合同
11、法律法规规定的其他情况。
12、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。员工无需通知，可随时解除劳动合同。
13、违规违章强令冒险作业。员工无需通知，可随时解除劳动合同。
14、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
15、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。
16、用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
17、未及时支付劳动报酬的。法律上因为规定不明确，所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形，员工是否有辞职权存在争议。假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果员工以此为由离职，并不一定能获得经济补偿金的。
18、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。
虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。
19、劳动合同期满，单位不愿续订的。
20、单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
21、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
22、单位被宣告破产的。
23、竞业限制经济补偿金。
根据《劳动合同法》第二十三条：
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在下列情形下，劳动者不能得到经济补偿金：
1、试用期内不符合录用条件。单位可随时解除劳动合同的
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。单位可随时解除劳动合同的。
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。单位可随时解除劳动合同的
4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的。单位可随时解除劳动合同的。
5、劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同。
6、被追究刑事责任。
7、不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同。如果没有其他法定事由。劳动不能得到经济补偿金。
8、劳动者在试用期内，劳动者若提出解除劳动合同。如果没有其他法定事由的。劳动者不能得到经济补偿金。
9、用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
10、劳动者开始享受基本养老保险待遇的。
11、劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
总之。对于经济补偿金的问题，依据现有法律法规。总结了上述各种情形。
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