任正非、马云、雷军、董明珠、李彦宏...科技大佬都有多壕

科技公司年薪高吗？ （单选）

• 
  

• 
  

提交

如果你留意那些财富排行榜的话，可以发现科技大佬上榜的还挺多，马云、雷军、李彦宏等这些都是常客。相比其他领域来说，科技圈大佬们虽然赚的多，但在员工们的收入也不含糊，现在我们就来盘点下，这些科技大佬中谁更大方，而员工薪酬将是最好的体现之一。

任正非

众所周知，华为是一家全员持股的公司，据说目前任正非在华为的股份只有1%左右，以华为2017年475亿的利润来说，任正非每年最多也是可以领到几亿的利润分红。2018年胡润富豪榜显示，任正非身家为225亿元，排名第26位。

之所以实行全员持股的方式，华为是为了让员工更有企业责任感，工作中也更加自觉和努力。所以我们看到了，华为的员工工作都很辛苦，天天加班是常有的事情，但是大家并不怎么去抱怨，因为付出跟收入成正比。

让员工抱怨少的一个重要原因是，华为的待遇很不错。任正非在给员工薪酬上很大方，比如2017年华为员工的平均薪酬约70万，要知道这可是一家超过18万名员工的跨国企业。除了薪酬，华为内部每年还有分红（这是收益大头），分红根据员工持股多少来定，而内部员工也是有相应的等级，比如从13级到23级，其中18级以上属于管理层，能达到这个级别，年薪基本都在百万以上，算上分红就更多了。

身家2411亿元的马云，员工待遇上没有含糊过。阿里的人均月薪超过32000元，整体来说阿里的薪资就是工资＋奖金＋终奖金＋股份或期权的综合体。

阿里拥有员工超过6万名，而非管理岗内部分为10级，如果能做到P5级别，那么年薪可以15至25万，随着等级的增加，年薪也呈10万以上的趋势增加，比如最高的P10级别，年薪都是百万以上，而P7以上级别的员工都可以获得公司股票奖励，按照目前的阿里巴巴股票的价值，做到百万富翁应该不是难事。

在员工福利待遇上这块，马云曾说出过一句很经典的名言，员工离职要么钱没给到位，要么是心委屈了。其实归根到底就一条：干得不爽，所以在让员工干的爽这件事，马云一直都着重突出阿里巴巴的丰厚的福利待遇。

雷军

2018年，小米终于完成了上市，而上市后公司内部的一些待遇也就公开了。具体来说，2017年小米销售收入已过千亿元人民币，超过三分之一的员工持有期权，其中员工平均年薪16万，当然跟前两家公司一样，股票数量才是小米员工的主要收益。

雷军之前透露，小米在早期允许员工在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。 在自愿选择后，15%的人选择每月全部拿现金工资，70%的人拿70%-80%的现金和少数股票，还有15%的人只拿一点生活费但拿较多股票。按照目前小米的市值表现来看，持股多的员工获得收益并不少，而员工号在前1000名可都已经财富自由了。

当然公司内部薪酬最高的还是雷军，单单小米成功上市这一件事，他就被奖励90亿，而得益于小米的上市，他个人的财富也完成了暴涨，目前早已突破千亿元。

董明珠

跟马云一样，董明珠非常明白，厚待员工有什么好处，这样可以让公司更有凝聚力，并且也能够创造出更多的财富。在员工薪酬上董明珠非常舍得。目前格力一线员工整体平均年薪6万以上，不过董明珠每年都在给旗下8万多名员工加薪（如之前每人每月增1000），她的目标是，让这些一线员工年薪达10万。

今年格力电器的营收目标是2000亿元，帮助董明珠赢下跟雷军10亿赌约的，正是这些格力的一线工人，也是他们让董明珠喊出了制造业才能改变世界的口号，加薪并非格力员工的最终福利，因为董明珠正在新建3000套-5000套的员工房，免费分给公司员工，只为了让他们安心工作。

董明珠个人财富从2015到2017年，从格力分红利超2亿，其年薪税前500万左右，税后收入是200万左右。从胡润统计显示，2017年个人财富达到了21亿。

李彦宏

对于李彦宏来说，掌管着百度这艘航空母舰，想要让公司保持充足的斗劲，那么给员工满意的薪酬就是必须的了，当然李彦宏也是完全有能力做到。根据福布斯富豪榜的最新数据显示，李彦宏身家143亿美元，位居中国富排行榜2018第12，位居全球首富排行榜2018第112。

之前网上曾泄漏了一份所谓百度基础员工薪水表，从中可以看到，T5-T6是公司主力岗位，年薪都在30万到50万之间，而他们一年发14个月的薪水。如果等级继续上升达到了更高的级别，那么年薪百万就是很容易达到了，不过对于这些员工来说，公司的股票才是收益的大头。

据悉，李彦宏在对百度的员工分配股票上，一直都不含糊，以至于公司不少员工年薪可以轻松达到百万以上，而副总裁以上级别，年薪百万以上，加上股票的话，年薪超过1000万也都是很正常的事情。