职工提前下班去接小孩，发生交通事故被撞伤，能享受工伤待遇吗？

由于学校和幼儿园放学时间普遍比职工正常下班时间早，假如小孩无人接时，有些人就会提前离岗去接小孩，这期间如果发生交通事故导致职工受伤，能否被认定为工伤呢。对此，不同人有不同看法，有的认为是，有的认为不是。其实，发生这种事，要根据具体的情况，分别作出判断。

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对于工伤的认定，主要是看是受伤时间、受伤地点和受伤原因，对于工作时间发生的由于工作原因导致的工作事故，就属于工伤。虽然上下班途中似乎不是上班时间，但是根据法律规定，对上下班途中发生的非主要责任的交通事故应认定为工伤。

我国的《工伤保险条例》第14条规定， 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

但是，提前早退了发生了事故，还是不是工伤呢。

不属于工伤的情形：

1、如果没有经过单位领导批准，提前离岗去接小孩，显然违反了单位的上下班作息管理制度，不属于合理的上下班时间发生的事故，因而很明显不应当认定为工伤。

2、交通事故认定中，如果职工负主要责任，无论是否请假都不能认定为工伤。

属于工伤的情形：

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如果提前离岗是经过单位批准了，(这里要注意的是最好有相关证据能证实领导同意了，否则，出事了有可能不承认同意了)，且交通事故中本人是非主要责任的话，就是工伤。

可能有人认为，下班去接小孩是办私事，出了事故不应该算是工伤吧。这种观点是错误的。因为接小孩是很多人正常的日常生活的一部分，而且并没有超出上下班的合理路线，途中接小孩的行为并不影响对“合理的上下班路途”的认定，因此，不能以职工是接小孩为借口，否认工伤。主要的法律依据是下面的最高法的司法解释：

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定， 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。