“八大员”停发不停用，建企人员考核只会越来越严

近日住建部发布通知，停止八大员统一考核和证书发放。随后，各地陆续发布信息，取消近期的八大员考试，执行力度可以说是雷厉风行。

那么八大员真的会被取消吗？建筑企业手里的证书还有用吗？现场还需不需要证书？施工项目由谁来负责？

不合时宜的评价机制

一直以来八大员都是“挂证”重灾区，现场人员和备案人员不一致是常事。主管部门为了打击挂靠行为，便从这走过场的八大员下手，去掉多余的、无效的枝节，给建筑企业减负。

因此，八大员之所以被取消，是因为现行的考核标准已经跟不上实际了，而不是因为八大员没用了。

住建部在《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》中写道：

“我部将研究制定指导各地规范开展住房城乡建设领域现场专业人员教育培训的相关政策，做好工作衔接，探索建立多元人才评价机制，进一步提高住房城乡建设领域现场专业人员技术水平和综合素质。”

重庆住房委在传达意见的同时也提到：

“我委将研究完善建设行业专业人员教育培训相关政策，有关工作待相关政策出台后按规定开展。”

无论是中央还是地方意见，无不透漏出这样一个信息：八大员的退场只是暂时的，很快它就改头换面重新登场了。

取消≠停用

在之前的政策里，建筑企业在申请资质时已经不需要配备八大员了，投标文件中也不再要求八大员指标。

有些人会觉得，是不是仅仅不用提供材料，但在实际人员配备中，仍旧得有八大员啊？就像政策里说不需要提供社保材料，但实际上主管部门会自行比对信息。

这里可以非常明确地回答：是真的不需要配置八大员了。资质管家近期所有代办业务中，一律没有准备过八大员。

人员配置标准中，已经没有了“八大员”

但建筑企业需要注意的是，虽然申请资质和投标文件中不再需要八大员了，但施工现场仍旧得具备相应的人员。毕竟政策里只说停止八大员统一发证，并没有说停用八大员证书，更没有政策明确指出施工现场不需要八大员了。在新的人才评价制度出来之前，建筑企业还是得重视已有的八大员证书。

按照目前的改革趋势，未来人员考核将更加注重实际考核和过程考核。新的八大员考核标准出来后，建筑企业背负的压力只会更重。有心投身于建筑行业的企业吗，趁着现在这个时候，赶紧把该办的资质都办了吧。