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本文为大家分享的形式主义、官僚主义存在问题及整改清单excel表格共汇总了68个单位的问题及整改措施，十分强大，很值得参考，截图如下： 抽取以其中一个单位的两个问题： 形式主义方面，检查考核重年度轻平时。班子成员开展工作、部署任务，提要求的时候多，跟踪督查深入推进做的少。检查、督查工作开展情况，多是象征性地听听汇报、看看材料、查查资料，喜欢讲成绩，不爱谈问题，很少能够做到不留情面、动真碰硬。特别是目标考核工作，往往只注重年终的资料考核，忽视了对平常进程和进度的掌握与推进，一定程度上流于形式并且有失公允，未能很好地发挥目标导向、激励约束、评改结合的作用。 整改措施：重点针对基层单位和干部职工反映的目标考核重年度轻平时的问题，组织人员加强研讨，围绕健全考核体系和评价机制，尽快拿出更加科学、合理，更能直观公正地对工作进行评价的考核办法。突出加强对平时工作进度和质量的检查考核，做到评改结合、以改为主，真正有效地发挥检查考核的目标导向、激励约束的作用。 官僚主义方面，主动服务基层和群众做的少。有的班子成员干工作，考虑上级怎么要求的时候多，关注基层做起来有哪些困难的时候少，往往只注重目标指标完成情况，不能主动为基层单位排忧解难。有的班子成员服务群众的思想基础还不牢固，对道路建设、公众出行等事关民生的问题，倾听群众意见不够充分，直接联系群众的渠道不宽，有时群众有所反映也只是简单地、程序性地做做解释说明，没有真正从内心深处给予高度重视，缺少有效的对策。 整改措施：大力推行“一线工作法”，深入调查研究，摸清实情，及时发现问题，解决问题，直接倾听基层的呼声，真实反映群众的愿望，处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任担当，树立为民情怀，真心实意排忧解难，求真务实化解矛盾，真正为基层群众办实事、解难题、做好事。 |
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