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有水平的领导者和没有领导者。他们之间的区别是显而易见的。嗯，你能感觉到的往往隐藏在他下面的五个细节中。你仔细思考它。这很容易。您可以判断，您所遵循的领导级别和层次如何？ [1]是鼓励还是打击？ 领导者的水平非常高。他永远不会对他的下属太过刻板。鼓励他的下属永远是他的主调。因此，从这个问题的答案中，您可以知道领导力的级别。如果你的领导者整天不打击他的下属，那就是讽刺，至少是为了表明这种领导的整体素质很差，没有领导能力。
[2]是引导还是关闭？ 这对你自己的判断非常重要。它决定了你的未来。一个好的领导者必须引导他的下属，提高他们的能力，让他们占据爆炸的主要点。只有那些特别水平的领导者才会压抑你的热情。当你最有激情并想做事时，他会给你一把火。当你遇到这样的领导者时，有时你会感到很生气，并建议你发现自己更多。一个好的出路是解决方案。 [3]是培养还是利用？ 在这一点上，更能反映领导水平。一个级别的领导者必须比自己更好地培养他的下属，也就是说，在他自己的手下，总会有很多才能，你是一个领导者，他充其量只是对你有用。从使用和培养的角度来看，你的感受是最明显的。
[4]是长期还是短期？ 一个只关注短期利益的领导者，他在脑海中的想法是如何消耗你的潜力，如何充分利用你，而不是考虑你的长期发展。当你遇到这样的领导者时，你必须找到一种方法给自己找一个更好的撤退和平台，你不能把你的未来浪费在这样一个无级别的领导者身上。
[5]这是机会还是陷阱？ 一个具有高水平和能力的领导者肯定会为他的下属提供各种机会，也就是说，他会尽力让下属有机会展示，而不是为你设置陷阱。那么，贵公司的领导水平是多少，只需要看看他是否愿意给你机会，看看你以前的同事，他们的结局是什么样的，他们属于什么？一段时间后你也会是什么样子？ |
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