工作中，切忌以新的形式主义反对形式主义！

文丨张 洁

应对形式主义的好办法

异化成了新的形式主义

时近年底，各项工作纷纷进入总结考核阶段，基层部门的同志感叹压力不小。工作状态要实时，几个甚至十几个微信群要上传工作现场照片，手机上一片红点；工作过程要留痕，各种工作笔记少不了，笔记本摞成一摞；工作总结要时时报送，各种表格填写成了必备项……工作成效暂时放在了一边，各种证明我干了的事项被摆上了第一位。

这种凡事留痕，时时总结的方法，本意是要把工作落到实处，压实工作、推动工作，可在疲于应付中，应对形式主义的好办法异化成了新的形式主义。会议开了几次、笔记记了几本，成了应对上级单位检查的标配，在一次次图文并茂、资料扎实的汇报文件中，“落实”最终还是落在了纸上。

这种新的形式主义，危害不小

这种新的形式主义，危害不小。

从小处说

这种形式主义的变种带坏了基层工作推进环境。如今基层干部肩上的担子更重了、工作的要求更实了，如果工作进展都只是体现在文字的花样翻新上，殚精竭虑干实事的人就会少了。

往大了讲

这种形式主义的变种会损害我们和广大群众鱼水情深的干群关系。到了老乡家里，不是先问老百姓还有什么困难，找找我们工作的差距在哪里，而是先拉着老乡拍照，上传微信群。这种看似扎实，实则漂浮的工作作风，耽误的是工作的推进，影响的是我们干部在广大人民群众中的威信和口碑。

把更多的精力投入到

为百姓谋实事的工作中去

形式主义变种的出现，问题显示在基层，根子还是在上级单位。客观地说，微信群里晒工作进度，基础工作留下工作痕迹，强调的是抓落实的过程，也是工作督导的一种方法，本来没有错。但是过分地强调、讲究事事留痕的做法，让本来很好的工作方法变了味。

说到底，要揪住这个形式主义的变种，还“留痕”工作方法的本来面目，还是需要上级单位多些务实的精神。

督导各地工作，要多些实地的考察，多走到群众中听听老百姓真实的感受；多扎进工作的场景里，现场看看工作开展的实际进度，提要求给建议。而不是简单的靠材料了解进展，靠数字总结工作，从纸上来到纸上去地开展工作。

所谓上行下效，上级单位的工作作风实了，地方的工作作风必然追求落到实处。这样上下一心，将基层干部从繁琐的文字中解放出来，把更多的精力投入到为百姓谋实事的工作中去，必将更加有利于我们工作的开展和推进。

另外，还可以进一步优化考核标准。当前，全面深化改革步入深水区，经济转型升级进入关键期，脱贫攻坚跨入决胜阶段，尤需最大限度地调动广大基层干部的积极性、创造性。在目标考核的设计中，可以多注重考核干部在基层群众的口碑和工作实绩，不搞纸堆里的考核，而是把求真务实、一心服务群众的好干部推出来，焕发广大基层干部的扎实务实之风。

编辑丨徐德金