柳河七中骨干教师年度考核教育教学量化评分表
（
级 年度）
单位：（公章） 柳河县第七中学 姓名： 学科：
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现任教
年段
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现任教
学科
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周课
节数
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是否
班主任
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其他
兼课
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年度任教情况
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起止时间
（×年×月—×年×月）
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科目
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年班
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周课节数
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是否班主任
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兼课情况
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总体评价
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项目
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评价内容与赋分标准
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得分
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学
校
评
价
（10分）
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师德评价
（5分）
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以学校年度师德考核为准，基础分为3分，获得师德考核优秀加1分，获市级以上表彰加2分，超过5分按5分计算。
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教育教学评价
（5分）
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以学校年度考核为准，基础分为3分，班主任（年级组长、备课组长、教研组组长）加1分，获市级以上表彰加2分，总分超过5分按5分计算。
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同行
评价
（5分）
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采取向骨干教师所在学校教师发放测评票和进行座谈的形式，征求对骨干教师的评价，根据其在同行中的认可程度打分。
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学生
评价
（5分）
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采取向骨干教师现任教班级学生发放测评票的形式，征求对骨干教师教育教学情况的评价，根据其在学生中的认可程度打分。
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教研员课堂教学评价
（80分）
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采取教研员进入课堂听课的方式，根据课堂教学的实际效果予以打分（要求附教研员课堂教学评价评分表）。
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总分
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考核时间：
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考核负责人签字：
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注：1.不任课或未达到骨干教师职责所要求的相应课时数的，此项不予评分；
2.任教情况、是否班主任，考核时需核查学校人事分工表；
3.学校评价、同行评价、学生评价三项的赋分可参照学校年度考核中相关结果。
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