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首先，并不是领导不给下属批假，而是领导讨厌这种通知式的请假形式，就像一个小兵在给他的将军发布一道命令一样，结局可想而知。本来是征求同意的事情，你却把它变成了命令，如果你会换位思考，站在领导的角度想想，可能就会明白了。 一、当你以领导的角度来看待这件事。1、你不懂事，不够职业，不尊敬领导，缺乏责任心，不能担以重任，其实最主要的就是你没拿领导当回事无视上级的存在。说不定你领导心里已经开始对你失去了信任，心里面想着早晚有一天让你滚蛋。 2、从人际方面来说，你明知道这种形式不对，角色颠倒，你还不顾及他人感受，换谁受得了呢？尤其还是你的领导，一个愿意花心思拿资源培养你的人。如果是好事可以通知，这个可以是惊喜...... 3、从职业角度来说，请不要把请假当成理所当然，毕竟公司是给你发工资的，有些人可能会说你扣我工资不就得了，假如你处在某个重要职位没来工作，会影响了整个项目的进度，打乱领导原本的部署，给同事领导带来不好的影响和麻烦，工作出了问题老板不找你而是找你领导，毕竟有时候，这可不是扣工资能解决的问题。 小结：请假这事儿，话不要说那么直白，请假其实是属于不得已的事情，就算你是想请假“要看周杰伦的演唱会“也不要那么耿直的说出来，换个理由都行。哪怕理由是假的，也应该说的有模有样有鼻子有眼。 二、并不是每个领导都讨厌通知式的请假。1、为什么这么说呢，其实领导一般都看你工作态度和业绩，是否勤勤恳恳，不迟到不早退，最主要的是业绩是否好？领导信任你看中你，当然会觉得你请假肯定是有自己的原因，是存在一定必要性的。所有你的请假是通知式还是什么，往往都不会太过在意。 2、假如“你是一个热别深受领导喜欢的人”，你的命令形式也许领导会觉得更有意思，因人而已“比如你是一个特别可爱的小女生，命令形式在你的领导眼中也许都是加分项。前提条件是你要满足上面刚说的条件。工作做的怎么样.......  小结： 一般领导还是喜欢业绩较好的员工的，但是就算你业绩在好，上级不喜欢你也白搭，有时候聪明勤奋的人多了去了，并不是工作能力强就能在职场上走得更高。 所以业绩好、又会沟通能理解领导的人，他会更加看重你，没有哪一个领导不喜欢对自己尊敬而且能力强的人。 三、正确的请假姿势。不管公司处于忙碌时段还是淡季时段，先与领导沟通，说明请假原因，提出解决方案，征求领导意见，拿出你的陈恳，表达出你的态度。  记住最重要的一点，领导也是人来的，想要让领导通过你的请假，首先有一个说服人的理由。有不同看法的朋友可以在下方留言交流，感谢大家的阅读，希望能帮助到有需要的朋友们。 请假是一个正常的职场行为，基本原则是互相尊重。领导讨厌通知式的请假，有多种原因，最核心问题是，领导感到员工不尊重自己。所以，不到万不得已，不要通知式请假。 一，最关键的原因是，通知式请假让领导感到你不尊重他。举例：国企或公务体系，经常遇到下属通知式请假。比如，第二天要开晨会，发现小李没有来。打电话过问，小李懒洋洋的回答，今早肚子痛，顺便请一天假。作为领导最恼火，不准假吧，你是“生病”了，不能不讲人文关怀。准假吧，心里真的憋着火。 对待请假，一般领导的心态：你有事可以请假，我准假，体现领导对你的关心。但你通知式的请假，就是不尊重我。我好心关心你，却得不到你的尊重。领导当然很讨厌这种请假方式了。 二、最恼火的原因是，通知式请假让领导工作产生被动。举例：昨天下班，领导安排今天早上开会。开会前，领导接到短信：对不起，领导，肚子痛，请假一天。领导的肺都气炸了，但又不好发作，毕竟你“病了”。但是，这个会不得不开，缺少你这个环节，让与会人员看领导笑话。另外，领导临时还抓不到人顶替你，导致工作安排出现缺口，产生被动。从此，领导对你的评价：不靠谱。 三、最气人的原因是，有下属故意刁难领导。举例：某官太太当下属，狗仗人势，对领导颇为不敬。想来就来，想走就走。有时候故意通知式请假，表面上履行请假程序，倒不如说故意气领导呢。我今天有事不来上班了，通知你一声啊。这种人，也不是不懂规矩，就是故意气人玩。遇到这样的主儿，有的领导早晚找机会收拾她。 总是，职场有职场的规矩，规矩也是双向的，领导尊重下属，体谅下属，该准假准假。作为下属，有事有难处，该请假请假，早一点向领导说明，一是让领导感到你懂规矩，二是让领导有时间调整工作节奏。必要的时候，准假后，要诚心诚意地谢谢领导，形成良好的职场关系。 我是国企中层普遍干部，日常生活中经常会收到员工通知式请假，我说一下我的看法： 一是方式。请假有好多种，为什么是通知式呢？通知式说的就是通知，告之。先理解这种请假的方式，我们再来谈讨厌不讨厌，反感不反感的问题。反正我跟你说了，你准不准又是一回事。发个短信，留个微信，尤其还有员工让别的同事代为通知。 这不是不尊重的问题，而是你不敢面对你的领导或老板的问题。 在家里，你跟亲人通知可以，但在单位，你之所以请假，因为面对的是你的上级。通知式只能是平级或上级交待下级。 一般这种时候，我都简单回复“知道了”。因为我了解你。 二是理由。有人请假有一堆的理由，公司加班时候又有一堆理由不想加班。公司安排正常的休息后，他忙于自己的私生活。而一旦生活中有了这样那样的事之后，他就会开口。 其实公司不是给你一个开的，他是大家的。领导不是不喜欢这种不想付出只讲回报的员工，特别是国企，这样的员工占一部分。领导怕的是难于体现公平公正，失掉效率信用。你请大家请，这还怎么工作。 一般面对理由，我选择忽略，而且我会嘱咐他，好好处理事情，处理完再来。不过要再次说明一下，你不是给领导干活儿，你是给你自己干活。 三是领导。其实大多数的领导和老板，在你请假的时候都不会为难你。只要你不管你有没有正当理由，只要你在工作时候努力就行。他不会讨厌你请假，而是你请假的方式。 所以，下次你工作努力，适当加班，真有事情时，当面和领导请假。 本人职场20年。对不对侃一会儿，欢迎批评指正。 谢邀。 一、员工不是说不可以请假，是可以请假。请假是你作为员工的一项权利。谁没有头疼脑热、家里没个大事小事，有时候确实需要我们放下手头的工作请假去处理某件事情或者说是生病了及时去医院就医。这都可以有。 二、但是要请假总归单位还是有一些批准流程的。一般情况下员工请假只要理由充分足以说服管理层，基本上都是可以获得单位的批准的，不可能不给你请假的，除非有些单位的确暂时没有合适的人暂时顶替你的工作的情况下可能需要协商或者是工作调配。但是我所在的单位基本不出现这样的情况。一般都是员工1-3天的假期部门经理有直接批准权，3天以上由副总或是总经理批准。都是可以准时请到假的，但是需要提前安排好自己的工作。 三、题主说得通知式的请假可能多见于一些没有制度流程或是制度流程不是很健全或是单位本身执行力不够的单位会比较常见。按照一般程序都是部门领导批完之后----人力资源部批准------高层。但是有些单位可能会出现员工有事直接去找高层一个请假条，可能某段日子突然要请假的情况吧。 四、首先我觉得不管是任何形式的请假或是完成工作中，和别人做职场沟通时都别忘了尊重别人。说话习惯用到“麻烦”“请”“希望批准”“谢谢”这些词眼。让别人乐意为你做事，而不是理直气壮的告诉对方“领导，我明天要请假”，给对方的倾听一个缓冲的区间，不要让对方总是觉得你是在入侵别人的语言领地。不妨在请假时改用委婉柔和的语气，让对方容易接受。同样在其他沟通的过程中，这一条也同样适用，想要别人接受自己的建议或者意见首先学会尊重别人、为人处世原则态度端正，不要我行我素，总是以自我为中心，多站在对方的立场思考问题，问题就会很容易解决。 （希望可以帮到题主，来头条为我点点专注吧） 大家周末好，我是职场问答达人九品职麻官，请假的话题，也是很多职场人绕不开的话题，那么从员工来讲，虽然这几年奇葩的请假理由总能红遍网络，但是大多数人请假自然是有事才请假。 1而从领导的角度来看，自然是以工作为重心，毕竟那么多员工，哪个人除了工作还没有点事情，只是想一一关心肯定也关心不过来，但是一般领导对于正当理由的请假我想都不会特别为难下属的，但是有的员工总喜欢通知式请假，这就让领导很为难了。 2为什么这样说呢？比如我自己是领导，如果有员工正常理由而且正常程序请假，我想在不影响工作的情况下一般会同意，但是如果有员工通知我请假，我心里肯定很不爽，要知道作为领导，请假作为工作纪律你就仅仅通知我一声？那究竟我是领导还是你是领导啊，甚至说严重点就是你眼里都没把我当领导看，而事情到了这个份上，就往往比较难办，要知道你通知领导请假，即便领导批准了，但是你以后的日子可能就会比较难过。 3总之，职麻官认为，请销假制度是员工工作纪律最常见的也是最基本的规矩，作为成熟职场人士，要守纪律更要懂规矩，而这种给领导通知式请假，还有比如经常不给领导主动汇报工作等等，其实都是不懂规矩的表现，也是不成熟的职场行为之一，需要引起大家的注意，千万不要因此而有损自己的职业形象。 好了，以上就是我的回答，可能并不准确，欢迎有不同意见的朋友在下方评论区留言互动，我会尽快予以回复。
请假不是打招呼，所谓请假，有一个“你请了，对方准不准”的可能性，而这也正是请假这件事情上，领导存在的意义。 通知式请假，从形式上就把“对方准不准”的可能性给抹杀了。主动权掌握在请假者手里，他要表达的意思是“我要请假，告你一声”，但正确做法是“我需要请假，希望能批准”。 换位思考，通知式请假意味着领导需要临时急就章，把这个人撂下的摊子找人接过去。首先工作突然被动，谁也不喜欢；其次陷他于被动的是不走正常流程的下属，说明自己手下有这么一号人，要么把单位规章制度不放在眼里，要么把自己这个领导不放在眼里，哪一桩都挺闹心的。 领导讨厌通知式请假，远非因为领导权威受到挑战和蔑视，这种看法太片面。 试想，如果哪家单位是这种形式的请假法，人人今天不来都可以通知一声，无需对方批准，那只能说明你这个岗位对于单位来说可有可无，包括你这个人也一样无足轻重。那么可能未来某一天，你也会收到调了岗甚至被辞退的通知。 作为员工来说，有重要的安排或者紧急的事情需要请假，是无可厚非的，但是请假需要方式方法，职场大忌，不要采用通知式请假！ 1.你是请假，不是通知 有一些朋友，在请假这件事上不主动不安排，等到领导急着找人了或者当天早上才突然告知，（除了突发生病），这种情况是不可取的。对于一个部门一个团队来说，领导有安排和工作推进，虽然你有请假的权利，但是也需要获得批准，如果你不提前告知获得领导理解，直接不来那还叫请假吗？只是告知我不来上班而已。 这种方式会让领导感觉不舒服，先斩后奏不被尊重，让他感觉你凌驾于他，如果经常这样一定会降低他对你的好感，从而影响你的升职加薪。 2.尽量降低对工作的影响 如果有重要安排需要工作日请假，应该尽量降低对工作的影响，尤其是一些比较长的年假，你的缺席一定会有同事帮忙分担，这时候应该对同事和领导表示感谢，并且提前时间安排你缺席周期空挡的工作，尽量不要留下太多的处理工作和拖欠给部门，减少对工作的影响，比如提前写稿，提前进度完成工作，提前和其他对接同事沟通好等等。 如果你什么工作都不说说休就休，留下一摊子给同事和领导，一定会对你之后工作不利。 不要临到时间才突然告诉领导，这样会让领导很难临时调整和安排工作，也会造成其他同事的不方便和不满。 3.按规矩走流程 有一些部门对时间较长的请假是要走几道流程的，通知式请假是一种不讲规矩的方式，要知道批准你请假的可能不只是你领导，还有人事经理和更高的领导等，因此尽量给领导和公司有报备缓冲的时间。 如果因为突发生病等情况必须当下请假，也要注意说话的方式方法，不要生硬的要求，多说几句谢谢，麻烦，抱歉，并跟领导交代好当天留下的工作之后怎么处理，这样的做法比较好。 恕我直言，这个问题真的很低级，但没想到所有人都没有提到通知式请假最核心的问题。 请假是要批假的，权利在领导不在员工。 什么意思， 就是说不是员工想请假就能把假请下来，批不批准员工请假的决定权在领导，员工有请假的权利，领导也有不批准你请假的权利。 正常的请假流程是员工把自己需要请假的理由说清楚，向领导提出休一天假的申请，如果领导觉得你所说的情况确实比较重要，而且公司现在也不忙，就会给你批假，但如果领导觉得你的理由不充分或者现在正是公司最忙的时候，少了人工作就不能按时完成，老板就会委婉地告诉你，你这个假他没法批，如果你执意要走，就要做好被处罚的准备。 如果你说自己没有工作经验，那你上学的经验总有吧。在学校里，学生想请假需要找老师要假条，老师觉得你说的是实话而且有请假的必要，就会给你开假条，如果老师觉得你的情况不重要或者你是在撒谎，就不会给你开假条，拿不到假条，学校的保安就不会放你出去，你再心急也只能在学校里待着，如果你翻墙出去，就会被学校记大过，并且通报全校批评。 而通知是请假是什么意思，就是我告诉你有这么个事，我要请几天的假，也不问对方行不行，也不管对方准不准假。 这不仅是不尊重领导，更是不遵守规则，领导当然不舒服。 总之，在请假这件事上，如果你想顺顺利利地通过领导这关，要牢记领导是占据主导权的一方，而你只有申请权，请假时要把理由说充分，把选择权交给领导。 但也没必要觉得低人一等，你只是按照规定的流程在申请，所有人都一样，没什么不好意思，如果在这种小事上都要讲面子，才是真的格局太小。 想了解更多干货内容，欢迎关注我的微信公众号：张兆杰说
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。企业部门休假管理制度大致分为：公休假、法定假日、事假及病假等等，具有很明确规定的是不管哪一种假类，必须是在休假前一天，至少半天发起休假申请或填写休假单，得到批准方可休息，然而现实中我们看到的却是以下几种情形：
情形一着急式：李经理啊，家里孩子生病，我必须现在就回去一趟，今天就算我休息吧，我手头还有点事下午得上交，麻烦您让小刘帮忙弄一下啦。 情形二电话式：喂、嗯李经理，我昨天已经休息一天了，本来今天应该上班了，可临时有点事，所以还得休息一天啊，真的不好意思啊，今天的培训会我就没法参加了。 情形三稍话式：李经理啊，刚才小刘说他感冒在输液，需要请一天病假，让我代他向您请个假哈。
案例解读：首先我们说，员工为什么要请假？能不能合理的执行好员工请销假制度，直接影响部门工作效率。其次，请销假制度混乱，就等于当天的在岗率和计划执行人都在发生着随机性的变化，尤其电话式通知更给领导的感觉是，你批了我要休，你不批我也要休吧霸气感觉。如此的请假习惯，您说领导能喜欢吗？ 这很简单呀，通知式的请假还叫请假吗？根本不需领导同意嘛！就告诉领导：“我明天有事，就不来上班了！”究竟谁是领导？明显的本末倒置了嘛，哪个领导受得了？做人再起码的要懂得怎样去做人？怎样做好自己？不管在哪个单位要摆正自己的位置。同事要团结，领导要尊敬！不要处处显摆认为自己很牛，“老子天下第一”是你个人的感觉。如今社会，谁怕谁呀？要我说，谁都不用怕，就怕一个“理”字。有理走遍天下，无理寸步难行！你是员工就得服从领导。有事请假就得跟领导好好反映自己需要请假的实际情况，征求领导的意见，得到领导的批准。请假程序一个也不能少，有必要时还要用书面报告。这样即是对领导的尊重，又充分显示了自己做人的道德修养！说实在的，如果我是领导，你对我通知式的请假，平常我本不拉领导架子的，我此时会摆出领导的姿态对你毫不客气的说：“明天忙不过来，不能请假！”如果你强行请假，我也可以通知你，你的岗位我可以找人来代替你。看你“牛”！所以，向领导请假，一定要懂得对领导的尊重和礼貌，按照请假的程序请求得到领导的批准。切不可用通知式的请假！  |
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