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四种不被领导喜欢的员工, 不管能力有多强也不会被重用

2018-12-27  lsc白雪飘...

相信在每家公司里面,都有不被领导喜欢的下属,一般这些下属们都存在一些问题,无论这些下属们如何的努力工作,都不会得到领导重用的,甚至还会得到领导的排挤,相信有不少的朋友并没有在意这些问题,但很容易被领导列为问题下属,下面小编就为大家分享四种不被领导喜欢的员工,想要了解的朋友们,赶紧与小编来看看吧!

一、对问题拖延不上报的下属

有不少的职场人员,明明知道工作上有很多问题,明明知道自己的领导有很多问题,也知道同事身上有很多的问题,这些问题一直拖着,却不知道把这些问题向上反映,这种情况一旦被公司知道后,在领导的心里这种下属就是不负责任,就是害怕这些问题牵扯到自己,才不选择进行上报的,其实这些问题没有什么可怕的,只有把身边这些问题不断的解决掉,自己才能真正获得成长;因此,大家在工作中遇到类似的问题时,一定要向上反映并且去解决掉,不但能被领导喜欢,还能增长自己的能力。

二、工作中假借名义的下属

工作中那些假借名义的下属,最喜欢做的事情,就打着领导的旗号,去做自己的私事;这些同事再用领导的旗号之前,一般都会和领导提前打招呼的,只是打招呼的内容,和自己去做的事情是完全不一致的,经常做一些偷换概念的事情,说白了就是利用领导来打擦边球,对这种下属,领导发现一个就会严惩一个;因此,大家要记住这个教训,无论怎么样都不要做这样的事情。

三、工作中私自调整的下属

有些同事即便是在领导的统一安排下,感觉自己不合适的事情,或者工作中出现一些问题时,这些同事最喜欢和同事私下里进行商量,甚至是直接否定领导的决策,一旦出现什么后果时,还把责任推给领导,认为领导的安排是错误的,一旦这种事情的真相被领导知道后,被领导收拾肯定是少不了的;因此,无论领导的安排有什么不合理,都不能私自给改变领导的决策,更不能把出现的责任推卸给领导。

四、工作中争抢利益的下属

相信每一家公司中,都有见利就上的同事,领导安排的事情一旦对自己不利,就会想尽所有的办法拒绝领导的安排,在这些人的心中只有利益,一旦离开了利益,对工作就会表现出消极的态度,这就这种人的最大特点,公司里的一些公益性质的事情,临时加班的工作,或者一些突然发生的事情,这些人的积极性是非常差的,会让领导出现极度反感的现象,甚至是不再被领导重用;因此,大家在工作遇到这种类似的工作时,不要只看给自己带来的利益,只有听取领导的安排,才会得到领导的重用或者提拔。

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