亲身经历过，每日职场为你分享一下自己的经验。职场被穿小鞋，在很多人身上都有可能发生。而每日职场认为一个领导要是给一个员工区别对待那这个领导的格局一定是有问题的。看到上面很多回答都是先从自己身上找问题。我只能说如果是你的问题，领导会用批评、处罚、谈话等等这些方式来让你回归到团队的主旋律。往往是问题出在领导身上的时候，领导才会用穿小鞋这种方式来让你不舒服，而被迫屈从于他的淫威。这样的领导你觉得能走远么？ 首先，你要搞清楚什么是工作？工作是你为了实现个人的价值而选择一个平台来获取生活所需。我们老喜欢屈从、妥协和我们接受的教育、所处的环境有很大的关系。工作不仅仅你要考虑现在能赚多少钱，还要考虑以后能赚多少钱，而且这个趋势是否是稳定的。有了这个基础思维后。 再回到问题，如果一个公司是一个团队，大家抱团赚钱过生活，领导整天不想的是怎么让大家过的更好，而是看看这个人服不服自己，那个人今天是不是有点跳的高了。这不是管理，这是窝里斗！宝贵的时间和精力都内部消耗了。出现这种情况，一般都是在公司效益不好的时候，如果忙的每天接活收款，谁顾得上和你玩宫心斗。 所以，我的做法是：别管他，做好自己的事，抽空提升自己，如果自己做出效果，领导还是那个儿女情长的样子。那时候你有能力加身，完全可以炒了他。毕竟你也要求发展的，如果自己没错，可还是总入不了老板的眼，那说明这个平台不合适，不合适就换！ 关注我，与我“对话”获得创业诀窍！ |
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