体现即时性 找到兴奋点 ——“会意”即兴发言之道

作为管理者，特别是领导干部，常常需要在各种会议活动上讲话、发言，这就像我们吃饭和喝水一样平常。多数时候，我们可以事先准备好稿子，哪怕只是列个提纲、打个腹稿。也有的时候，根本来不及准备稿子，或者没有必要准备稿子。没有稿子或不拿稿子、脱开稿子的讲话发言，最能体现一个干部的综合素质。

没有稿子也要发言，要么是无畏，要么是无奈；不拿稿子、脱开稿子主动发言，多属兴之所至、有感而发，这就叫即兴发言。所谓“即兴”，按照《现代汉语词典》中的解释，指的是“就着临时发生的兴致（进行创作、表演等）”。

兴致这个东西，和灵感差不多，都不怎么靠谱，不是说来就来、想来就来的；但又和兴趣差不多，可以培养，可以激发、触发、诱发。有了兴致再发言，自己兴致勃勃，别人多少也会受到感染，发言的效果就会更好。

即兴发言主要靠急才，尤其考验思维反应速度。但如果平时储备不足，又缺乏训练，再急也没有用。

我体会，抛开知识储备和日常训练不说，仅就临场发挥而言，即兴发言的特点和难点都落在“即兴”二字上。用我独创的“会意写作法”来看，要领就是两句话：体现即时性，找到兴奋点。

即时性的特点和要求就是“快”。“即时”不是“及时”，而是立刻、马上，说明基本没有时间作准备，要求发言者不假思索、出口成章。但事实上，很多即兴讲话还是可以准备的，只不过时间很短，不足以充分准备。在这种情况下，可以根据时间长短，按下面的步骤顺序作准备：

第一步：找到兴奋点。“即兴”往往与“即时”“即席”“即事”“即景”等紧密联系在一起。因为准备时间短，要体现即时性，兴奋点一定要找得快。触发物、触发点最好从现场找，从眼前的人、事、物之中找，从前面的主持、讲话、发言之中找。一旦找到兴奋点，发言就有了很好的切入点；只要兴奋点是在现场找到的，发言就会有较强的现场感。

第二步：想好中心句。中心句也就是主旨句，是凝练反映中心思想的句子。无论一篇文章还是一次发言，有了主旨就有灵魂，就可以“秉纲而目自张，执本而末自从”（三国·傅玄《傅子》）。如果中心句与兴奋点密切相关，那就更好了，就可以起句入题、直奔主题。

第三步：列出关键词。发言要饱满，内容要充实，就应该由中心句辐射出几个点，形成天鹅下蛋式的结构。可以先想出或列出每个点的关键词，如果还有时间，再延展为观点句。这样，发言的基本框架就出来了。

第四步：构思首尾段。与写文章一样，发言的开头和结尾也非常重要，所谓“文章看落笔，讲话听开头”，“编筐编篓，重在收口”。这一步做好了，发言出彩的几率就比较大了。

上面这四步，是相对完整的步骤。如果时间不够，走得了几步算几步。没有走完的步骤，只能一边发言一边往下走。准备时间越短的发言，即时性越强，如果讲得好，听众就会心生佩服，愿意听你讲。

写文章，不惟明字句，重在得精神。即兴发言也是一样，只要有思想有见地，措辞“水”一点也不怎么要紧。当然，如果发言既得精神又见语言上的功力，那就更好了。

下面这篇稿子，是3年多前在一次即兴发言过后，我根据记忆整理出来的。作发言准备的时候，我就运用了上面的方法。发言的效果相当不错，得到了与会领导的充分肯定，后来会议主办部门还专门找我索要发言稿，说是要刊登在他们的刊物上。个意思。〖下面的内容是“添一把火、助一把力”的具体化，如同天鹅下蛋〗

首先是祝贺，祝贺刚刚宣布的100位GX文化名家暨“四个一批”人才成功入选。我看了一下名单，其中很多专家人才是我多年的老朋友，〖进一步增强现场感，也拉进距离〗他们在各自的研究和工作领域卓有建树、很有影响，这次入选确实是实至名归。〖给专家戴一下高帽子〗

其次是感谢，感谢×××常委和省委宣传部对人才工作的高度重视。〖给宣传部戴高帽子〗文化人才是我省人才队伍的重要组成部分，是软实力的主要创造者。文化软实力实质上也是生产力，既是实打实的精神生产力，也是科技生产力的“催化剂”。〖此处出了点儿小思想，体现了对文化工作的了解和理解〗省委宣传部在推进文化人才队伍建设方面创造了不少好做法好经验，不仅有力推动了全省人才队伍建设，更为我们统筹推进各类人才队伍建设提供了有益借鉴，所以我要特别表示感谢。

我在这里重点是表态，〖重点内容用重笔，前面两点没有分说，这一点分出了4个枝丫〗我们××部××处将配合宣传部职能处室，坚持以文化名家为引领，努力把我省的文化人才队伍建设得更强更大。我考虑，主要可以在四个方面多做努力：〖以下四个方面都是宣传部和文化人才所需要的，也是我能做到的，体现了按需供给、讲话看对象、说大家想听的〗

一是打通培养渠道。在文化名家与我省其他重点人才项目特别是××学者、××专家、××高地之间，进一步畅通渠道，多形式多渠道地宣传、推介和培养文化人才，努力扩大我省文化名家的对外影响力，力争使更多文化名家成为“国字号”的领军人才。

二是加强信息互通。我部已经建立了高端人才库，对这次入选的文化名家和“四个一批”人才，我们将及时收集相关信息，实行入库管理、动态跟踪，目的是为加强优秀文化人才的培养和使用提供依据，为领导提供决策参考。

三是用好人才成果。在积极推广文化名家创作成果的同时，更加注重推广他们的创作经验、成长经验、培养经验〖这一串“三个经验”是我的概括，表述新颖，符合实际，是成果的具体体现〗，把宣传部门实施文化名家工程的项目成果以制度的形式加以固化，吸收运用到其他领域的人才工作中。

四是共育名家大家。“名家”不是人才培养的终极目标，只是中间层次，下面有“专家”，上面是“大家”。〖这是兴奋点，也是中心句〗近期，我们即将启动实施××后备培养工程，有关方案已进入最后的送审印发阶段，其目的就是集中全省的优势和优质资源，努力在培养顶尖领军人才上实现突破，因为再不抓GX的××就要“断档”“归零”了。对自然科学人才、工程人才我们要重视，对哲学社会科学人才、文化人才同样要重视。下一步，宣传部门可以考虑像培养××后备人选一样，在文化名家中择优遴选文化“大家”的后备人选，通过资源倾斜、重点支持，培养一流人才，创造一流成果。〖提出工作建议是我的职责所在，这条建议有理有据，也有可行性〗

大家知道，××部门是××之家、××之家、××之家。作为人才工作的职能处室，我们会尽力配合宣传部门抓好文化人才队伍建设，切实为文化人才做好服务，努力当好大家的“娘家人”。〖以表态收尾，继续谦虚到底〗

我就讲这些。讲得不到不对的，请各位领导、专家批评指正。〖谦虚到底〗

谢谢大家！

来源：三好公文课