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小红马上就要参加工作了，老爸嘱咐她说： 进入公司一定要多干活儿少说话，踏踏实实学到真本领才是自己的，是谁都抢不走的，其他的都没用。 可是已经工作三年的表哥却对她说： 别听你老爸的，我当时就是特别傻，只知道埋头苦干，结果一起进入公司的小伙伴都升职了，才知道维护同事关系更重要，老板对你的评价来自你的领导、你的同事，而谁能天天盯着你的工作能力，还不是能社交的人得便宜？！ 小红听了两个截然相反的建议有些懵，到底是埋头苦干比较好，还是花心思维护同事关系比较好呢？  我们先来一个小调查，说说你的看法吧—— 写这篇文章的时候我还不知道你的选择到底是啥，但我身边的朋友比较一致的观点是——能干最重要，而且两个方向不是互斥的，而是相互加强的： 1“埋头苦干”，是职场人的基本操守，一定要这么做。2.“维护同事关系”，的确有助于职场发展。3.人际交往需要你真的有“料”，埋头苦干是基础。4.埋头苦干也需要别人配合，人际交往是支持系统。 怎么样？这样说是不是特别全面、特别正确，考研的大作文如果是这个命题的话，是不是能拿满分啦？  （ps：考研大作文的老师真的是这么说的，要有观点，并且观点不能太偏颇） 不开玩笑的说，两者确实都很重要，所以强者总是在做好的同事，吸引更多的资源让自己成功。 但是！从我真实辅导的经验来看，作为职场新人，确实会很头疼这两个方向，而且经常两个都踩雷，就像开车的新手，哪哪都不顺。 总论点：不害怕、不撒谎、不抱怨，就是最美最得体的姿态，下面是具体办法： 第一步，理解自己的岗位职责、岗位要求、工作流程和标准。 这一步更集中在“埋头苦干”这一边，尽快让自己成为一个在这个岗位上胜任的人。不要小瞧这第一条，为好优姐姐辅导这么多姑娘，每次我问：“你的岗位职责是什么？你的直接上司是哪个”，经常会听到这样的回答：“我主要就是打杂，我应该是归经理管，不过经理让一位老同事负责带我”。当你这么说的时候，你这第一步就没走好——你还不清楚自己在单位的位置，这是很严重的问题。 提高胜任力的过程，不可避免的存在跟同事、领导互动的过程，这本身就有人际交往的部分，所以基本的人际交往的礼仪和常识同样需要知道。 最基础的，比如：注意礼貌，礼让领导、主动问好；遵守纪律，不迟到早退、着装规范；有眼力，不要在别人最忙的时候问一些无关痛痒的问题；会来事，主动为同事提供帮助等等（点击文末的“阅读原文”为好优微课直播间有专门的有眼力、会来事系列课）。 第二步，理解自己工作相关的上下游，提供对方想要的工作成果。 完成第一步，知道自己的位置和职责，你就是熟手了。那么这个时候对自己的要求是：让别人觉得和你共事，非常顺手，逐渐的你就不可替代了。比如—— 不要拖到最后期限再提交你应该做的部分，你知道人家等你到最后一分钟的时候，心里怎么吐槽你吗？给对方发了邮件之后，再打个电话或者用微信确认一下，请求查看；接到任务后复述一遍，完成工作后汇报一句。 这两步其实就是人们常常说的靠谱，有了这些，即便在人际关系上不花更多心思，只要不作死，人缘也能混个差不多。 第三步，如果你业务能力很好了，能够独挡一面，准备要升职了，当然人际关系的重要性对你就更重要了。真实的职场确实有这种情况：升职的人不是最能干的，而是最能合作的。 这个时候，最核心的技术点是尊重别人、也积极表达自己，这样你才能和别人构建良好的合作界面。所以此处，第三步，我更建议大家可以在会议、讨论中，更加主动的表达观点，更主动的承担责任，让别人知道你非常的Team working。  一般情况下，对于一个踏实好学、有礼貌又靠谱的职场新人，能够做到以上3个步就能够在工作中，即“长本领”获得真实才干；又获得别人的认可即关系好，那么你就是核心员工，明天的明星啦。  同时，以上三步也要考虑特殊情况—— 比如，人际关系本身就是你的强项，你相信自己长袖善舞。那么，进入职场之后可以优先发挥长板优势，多一些心思在同事关系维护上。 再比如，在《5个建议，帮你在遇到人品不好的领导时学会如何应对 小白自救指南：遇上人品不好的上司，怎么办？》中，我们分享过遇到人品不好的领导，这个时候只是单纯的埋头苦干恐怕会吃亏，确实需要多花一些心思在同事关系维护上，以便得到更多的信息和支持。 还有一种特殊情况，就是整个公司的氛围很差，人跟人的关系非常的复杂且消极，到处都是传小道消息的，到处都是抱怨和不满，而你又特别反感这种状况，如果遇到这种情况，我的建议既不是埋头苦干，也不是维护同事关系，而是赶紧想办法离开、尽快离开这里是止损。 所以，对于小红来说，到底是埋头苦干还是花心思维护同事关系，一看自己的风格特点是什么；二看部门的整体风格是怎样的，然后采取我们上面建议的3个步骤。 今日讨论话题——你有过因为埋头苦干或者维护同事关系而吃亏的经历吗？分享出来让大家少走些弯路吧。  （喜欢我就点好看吧） 特别声明： 图片来自网络，如有侵权联系即删。 |
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