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原标题：公司里，优秀的员工都是这样被逼走的！现实很残酷 不知道大家有没有发现这么一个问题：在一个普通的公司里，优秀的员工永远是流动性最大的，要么到了一定位置后就另谋高就主动辞职，要么就是在职场中被迫无奈走人。剩下的要么是平庸之辈，要么是公司的蛀虫。 水往高处流，出类拔萃的能者寻找更好的机会，这毋庸置疑，但把人才逼走，这违背了企业以人才为竞争优势的原则呀。 纠结为何会出现这样一种奇怪的现象？今天就给大家分析一下这当中残酷的现实。 '
' 1、上级领导无能。 作为领导，都有一定的控制欲。而优秀的员工虽然效力于领导，但却是对领导构成了一个严重的威胁。 当员工的能力已经超出自己，超越自己时，上级领导认为你已经或者即将成为一个不可控因素的存在，那么自然对你开始打压与排挤。 久而久之，忍受不了领导的这种排挤，纷纷被逼离开。 所以职场上很多优秀的员工流失，归根于上级领导的无能，他们自己能力不足，还嫉妒英才，为了自保，只能采取下三滥手段逼走优秀员工。 '
' 2、制度不完善。 一套科学合理的管理制度是企业发展的基础，如果企业制度不完善，特别是在人事管理、绩效薪酬体系方面，没有根据公司实际情况或出现制度不完善，优秀的员工取得良好业绩却无法得到匹配的奖赏。 甚至有些企业制度相对完善，但企业管理者完全不去按章办事，全凭自己的一己偏见来提拔奖赏员工，怎能叫这些优秀员工不心寒？ 受不了委屈，选择离开也是自然而然的事情。 '
' 3、企业决策混乱。 公司高层领导经常作出错误的决策，上下级沟通出现障碍，场面一片混乱，工作目标不明确，思路全靠猜，下面的员工累死也做不出什么来。 经常出现明明按照领导的意思把工作方案做出来，结果领导想到一出就是一出，又有了新的想法，把你的工作方案推翻还怪你没按照工作思路来。 优秀的员工有心干事，都无从入手。 这就是职场中残酷的现实，优秀的员工就这样被迫逼走。 你对此是什么看法？ 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！ ' |
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