|
转自：人力资源法律 文件中红色划线部分称：严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴，已经开展集中清缴的，要立即纠正。这话怎么解读？ 不集中清缴，是不清缴吗？ 不集中清缴，即不搞运动式大范围清缴。只是禁止集中这种方式，而非清缴这样的行政行为。用人单位未依法缴纳社会保险费，税务机关必须履行清缴责任，这是法律赋予的职权，也是维护社会保险制度的必要。大家不要误读。 职工依法维权，要求用人单位补缴社会保险费，会受到影响吗？ 职工要求补缴社保有两种方式，未开社保账户从未缴过社保的，由劳动保障监察部门处理。社保缴费不足的由社会保险稽核部门处理。2019年1月1日以后，社会保险稽核将转由税务部门实施。 社保费转由税务部门征缴，与原先社会保险经办机构征缴，最大的差别何在？ 在于税务机关因代扣所得税，精确掌握用人单位的工资发放数额，所以用人单位一般来说，不大可能在报税时和申报社会保险费时，对同一个劳动者采用两个工资发放标准，因为这样做实质上要么偷税漏税，要么未依法缴纳社保费。简言之，原先企业申报个人所得税和社会保险费采取两本账，现在在同一个机关必须一本账。第二，税务机关相比社会保险经办机构，有更丰富的资源和手段对不依法缴纳社保费进行制约。 职工未缴费，一次性缴费怎么办？ 不是所有情况都能够一次性补缴。首先有年限限制，补缴超过3年的，需要提供司法等机关生效文书，证明劳动关系的存在。特别注意：仅仅拿出劳动合同是不够的。其次，灵活就业人员原则上不可以一次性补缴，仅仅是在就业空档期间可一次性补缴，在南京以最长6个月为限。 |
|
|
