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所谓情商高的人就是懂得好好说话的人，说一些大家喜欢听的话，但不是拍马屁，在职场中，情商高的人，人缘比较好，混得如鱼得水。有些习惯性的说话技巧，总结归纳一下，让我们在职场中少吃亏。 一、领导交代工作时：我立刻去办 立刻去办，体现出工作不拖拉，也是提升工作效率的不二法则。“我立刻去办”是你在领导下达任务时最好的回答，这表明你处在最佳的工作状态。 当领导下达任务的时候，你就要立即行动起来。不管你有什么困难，都要对领导表达出“立即却做”的意愿。你答应领导立即开展工作时，就一定马上明确工作目标，立即开展行动。这样领导才会喜欢你，放心把工作交给你。 二、请同事帮忙时：这件事情没有你不行啊 在职场中，请同事帮忙是正常事儿，请同事帮忙时，要突出同事的重要性，给他足够的自豪感，“XXX，这件事帮忙一下”与“XXX，这件事没有你不行啊”比较，后者更能体现出同事的必要性和不可替代性，让同事找不到拒绝的理由，同时让同事感非常有面子。 三、传递坏消息时：我们似乎遇到一些情况 在职场中，传递坏消息原则上实事求是，但遇到麻烦时，你可以想出一些解决方案，可以委婉地跟领导、跟团队其他成员说：”我们似乎遇到一些情况“，听起来问题并不是非常大，不会给上级和团队造成恐吓，你再跟领导和团队提出解决方案，一起解决问题。这样做无论是团队还是领导，都认为你是一个有能力的员工。  四、体现团队精神时：您的这个主意真不错 团队协作在企业中无可避免的，要多肯定团队成员的意见，多赞美团队成员的能力，比如”您的这个主意真不错“，只有团队成员的意见得到肯定了，其他成员才敢提出更多的意见。即使团队成员的建议存在缺点，也要先肯定优点，再去讨论解决缺点，假如团队成员提出建议存在缺点，你就一口否定，团队成员就会不服，其他成员也就不敢提建议。 五、打破冷场时：您对这件事情怎么看 团队之间开会讨论问题时，领导提出解决方案，一部分员工赞同领导的解决方案，所以没有提出意见，另一部分员工不赞同领导的解决方案，又不敢当场否定领导的方案，所以没有提出意见，当领导描述完以后经常会出现冷场情况。你要主动打破冷场的尴尬，比如：”我赞同这个方案，xxx，你平时主意最多，你对这件事情怎么看“，同事或多或少会提出意见，即使有不同的意见，也不显得会主动得罪领导。  在职场说话时，要尊重对方，换位思考，对方喜欢听到什么样的话，你就说什么样的话，这样你的人缘会越来越好，才能越混越好。
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