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每天叫醒你的不是闹钟，是早安职场  你好，这里是早安职场，每天7:30，分享职场干货，解决职场难题，和你一起做职场达人！ 1 学弟小姚打电话告诉我，年底他又准备要跳槽。 你不是在这个公司才上半年班，怎么又要跳？ 他很委屈，觉得公司不适合自己。每天只是整理文案，没什么前途，不如早点跳槽，免得浪费时间。很多同学早已升职加薪，有的还当了部门负责人，再看看自己，跳槽三次还要从最底层干起。 像学弟这样感觉公司不适合自己，就决定跳槽的人不在少数。 但是，频繁跳槽就能找到适合的公司吗？不能。比如，我身边就有一个朋友，三年换了五个工作，结果呢，钱越挣越少，工作越换越差。因为频繁换工作，他什么专业的技能都没学会，最后只能去开出租车。现在已经三十出头了，事业无成，对人生非常迷茫，不知道自己以后要干啥。 2 那我们怎么判断该不该跳槽？如果要跳槽该怎么选公司呢？ 可以用“个人-组织契合度”理论，帮你来解决这个问题。 什么是个人-组织契合度呢？ 简单来说就是我们和公司合不合拍。和公司的契合度越高，我们和公司越合拍，这会让我们工作顺心，收入满意，反之亦然。 那怎么判断和公司的契合度是高还是低呢？很简单，我们可以从四个方面入手。 第一个方面：价值观契合度。 价值观契合比较容易理解。比如，你和你的老铁之所以是好朋友，最重要的原因是你们有相同的价值观。 公司也有自己的价值观，主要体现在企业文化上。比如，海尔集团的企业文化是“以变制变，变中求胜”。公司允许员工们在不违反制度的前提下，对技术和流程进行不断地创新。 很多认同海尔企业文化的员工，轻轻松松地就能做到和企业的发展步调一致。在集团不断发展扩大的同时，个人在职业生涯中也取得了令人羡慕的成功。 3 第二个方面：工作需求契合度。 这是指公司能不能提供令我们满意的待遇，主要表现在三个方面。 首先，收入是很多人判断是否要跳槽的重要指标之一。大家毕竟要养家糊口，挣到钱是基础目标。而且，工资是公司对个人工作的一种反馈。比如，年底老板给了一个大红包，那就是对我们一年辛苦工作最好的认可。 其次，职业的上升空间也不能忽视。如果工作方式仅仅是单调的重复，比如收银员之类，没有什么职业前景，难免让人对未来心生焦虑。 收费站那个大姐不就是最好的例子吗，收费站被取消，啥都不会干，愁的只能用哭来解决最后，公平性在职场中也占有非常重要的地位。比如，一个公司有公平的竞争制度或者晋升机制，肯定会受到员工的热烈欢迎，不需要动歪歪肠子走偏门，只要努力去工作就行了，工作积极性和主动性自然而然地就出来了。 第三个方面：职业成长契合度。 虽然公司可以给我们提供满意的收入和职业发展空间。但是我们还需要考虑，公司给不给机会让我们提高自己的职业能力和水平，和公司一同成长。 比如，可口可乐公司刚开始只生产碳酸饮料，但是，随着竞争对手的增多，它的销售方向扩大到“全饮料”领域。当出现这类情况时，公司如果提供给你机会，并帮助你提高能力，你也有这个意向发展，这就是职业成长契合度很高。 第四个方面：人际关系契合度。 人际关系直接影响到工作是否顺心，职业发展是否顺畅。如果同事之间人际关系和谐，工作氛围融洽，我们就可以把精力放在工作上。当有人在工作中遭遇到困境时，同事们会理解和激励，获得成就时，得到同事及上级的认同。 相反的，如果同事之间尔虞我诈，拉帮结派，这种人际关系会给我们造成极大的心理压力，职场堪比宫斗，谁又愿意在这种公司上班呢？ 这就是“个人-组织契合度”理论。你可以对照着这个理论，考察一下自己与现在公司的匹配度，再决定究竟要不要跳槽，而不是心里一不爽就跳了，你的冲动会让你错过一个让你有发展机会的公司。 欢 迎 分 享 朋 友 圈 需要转载本文请联系我们，后台留言 图片来源：网络，版权均归原作者所有。如涉及侵权，请第一时间联系我们删除。  关注我们 
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