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靠谱，已经成为一个给职场人最高评价的词，我们也都知道，领导最喜欢最器重的往往不是能力强的员工，而是让他觉得靠谱的员工。但是很少有人知道，怎样才能成为一个领导心里靠谱的人，简单来说就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。具体的给大家总结这三点，做好这些，领导才会对你刮目相看。  1.对工作负责 这是靠谱的第一层含义，不对工作结果负责，说白了你这工作等于白做。今日X条的创始人张一鸣刚毕业的第一份工作是去酷讯公司做工程师，到了第二年，他就成了管理40多人的部门主管。要知道和他一起加入公司的，还有比他技术更牛的清华大学计算机博士，为何独独他受到了领导的提拔呢？他是这样给大家解释的：“当我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决的，我都去做。虽然我负责技术层面，但产品方面有问题，我也会积极参与讨论”。  一个人对工作负责，领导才能放心的安排给他工作，甚至不用过多操心过程。因为知道他一定会步步落实，如果过程中出现了差错，也会及时汇报不耽误进展。“从我手里出去的东西一定是没有问题的，不用重新检查”，靠着这样负责的心态，才让张一鸣更快的得到了晋升。所以靠谱的第一步，就是成为一个负责的人，让领导敢用你。  2.工作能落实 在领导手底下干活，最忌讳的一句话是“差不多”，不要给领导模糊的回答，这样在无形中会让别人觉得你是一个做事充满不确定的人，说白了这就是不靠谱。那什么是确定？就是事事落实到位，遵守约定。如果领导要求你在明天5点之前完成这项工作，不管过程你有多忙，工作有多难，都想着别在爽约的时候拿着这些理由为自己的辩解，而是想尽一切办法去把这件事完成，不要在领导面前失信。别为失败找借口，只为成功找方法，领导是看结果的人，所以但凡安排到你的工作，他看不到你实施的过程，但一定在意你最后的结果。做事情说到做到，才能积累你的信用值；落实到位，才能让领导善用你。  3.做事无风险 这一点最为重要，有些时候靠谱不一定要求你有多么大的本事，而是让你在领导面前做一个坦白的人，告诉他你的能力边界，领导就会知道什么工作可以安排给你，也知道你能把一件事解决到什么程度。混职场最大的美德不是能力强，而是给领导减少风险，如果你没有这个金刚钻却去揽这个瓷器活，从来不掂量自己能不能完成，直到最后得提交结果了跑去别人那里说你实在完成不了，对方一定觉得你是非常不靠谱的人。能力是可以后天去弥补的，所以切忌没有这个能力，却一个劲的鼓吹自己，让领导对你饱含希望，最后再让他彻底失望，这样对你没任何好处。  想成为一个靠谱的人，先对工作负责，再做到言出必行讲诚信，最后注意别高调鼓吹自己，让领导觉得你踏实无风险就够了。其实真正的靠谱就来源于实实在在、脚踏实地。 |
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