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律师是个特殊的社会群体，在他们的工作中常常面临着诸多的矛盾冲突，如何解决这些矛盾冲突，化干戈为玉帛，严惩犯罪，以维护社会的稳定，促进社会的健康发展，不仅依赖律师广博的法律知识，而且也依赖于律师的个人心理品质。 “我很早就想写这一本书，这是我的一个愿望，”谈到写书的动机，郎武律师告诉笔者：“研究律师心理的特点和律师执业活动中的心理变化规律，对提高律师整体素质具有重要的作用。这就是我研究律师心理的最主要的出发点。” “律师心理学看似是一门独立的研究课题，其实和律师个人及律所管理，包括我从事的劳动法、劳动仲裁及人事都有着千丝万缕的联系，用心理学的角度来分析问题，是我执业至今，一直在努力的方向。” 从1997年取得律师执业证以来，二十多年的律师生涯里，郎武律师代理过无数的劳动争议案件，这其中的酸甜苦辣用他自己的话来说，叫一言难尽，众所周知，劳动案件具有钱少事烦的特点，一般执业时间长的律师，都不会选择劳动案件作为自己的主要办案方向。郎武律师一直在此领域深耕，他认为律师不能完全从律师费的角度出发办案，而是需要有一种追求公平正义和帮助弱势群体的情怀，当代理的案件取得了比较满意的结果，律师内心都会有一种喜悦和成就感。 这二十年里，郎武律师经历了从国有经济为主到民营经济强势发展，也目睹了一波又一波“下岗”浪潮。2005年到了北京之后，郎武律师开始精研人力资源管理、企业法律风险控制理论，用于指导企业。担任多家企业的法律顾问，参与几十家顾问单位的咨询、诉讼、劳动法和人力资源培训工作。用他自己的话说，这就是一种转型，将二十多年的从业经验总结一下，顺应时代的特征，能够得出新的结论。 “作为总经理兼法人代表，在企业内有股份， 我需要承担哪些法律责任和管理风险？”“我经营着一家非上市公司，该如何合理的设计股权激励方案？作为经营者我应考虑哪些方面的因素？”“勤勤恳恳工作了3个月，转正前一天被无故辞退，该怎么办？”“毕业工作半年了，公司一直没给我签合同，也没保险，该怎么办？”作为劳资双方，总会提出这样那样的问题，郎武律师认为，做好劳动关系管理工作并不难。因为，企业方代表是人，员工方代表也是人，双方发生分歧，产生矛盾和摩擦，都是在所难免，很正常。也是因为双方对待事物的“认知不同”而有所差异所导致的。只要我们的内心是站在“公允”的立场上，就能找到解决问题的办法。 郎武律师为我们举了一个例子：“老板问我为什么员工不把企业当成家那样认可？因工作原因，我经常与老板在一起谈论，谈论企业的事，自然也谈论老板的心事。有一次，老板就问我：‘做企业家怎么样算是成功的？为什么员工不把企业当成家那样认可？’我回答老板说，其实，员工很单纯，也很朴实。他们到企业来，只做二件事，一件事情是把自己的劳动成果（报酬）拿回家，养家糊口；第二件事情是让自己快点成熟，可以拥有更多的资本，去换取更多的报酬，实现自己的梦想。我们只要真心对待他们，我相信‘人心都是肉长的’，他们不会拒绝帮助他们的人，他们更会记住企业给予他们个人力量无法实现梦想的各种机会。所以，我们应该努力地使员工认可：企业就是自己的家。” 当然，新时代有新时代的变化，郎武律师说：“未来的企业与员工之间的劳动关系会呈现多元化的发展，因此对双方来说，都会面临新的挑战。合理的制度，才是保障双方权益的根本，而所有的制度必须要依托法律为基础。我相信随着时代的发展，相关的法律也会日益健全，一定能最大程度的保护各方的利益。企业的人资管理要提升层次。要从疲于当劳动官司的被告和关心诉讼技术，到中级关注用工风险防范，到高级会使用股权激励加员工援助。” 如今的郎武律师是北京滳慧律师事务所执业律师，合伙人，企业劳动人事法部主任，另外他还有一个身份是滳慧商学院培训师，说到为什么选择到滳慧，郎武律师告诉我们：“纵观这个商业竞争激烈的时代，商业行为离不开法律的应用和规范，法律也寸步不离地在影响着商业行为。“法商结合”是时代的需求，是基于现代社会对人才的需要，律师群体即将迎来新的挑战。滳慧首先迈开了“法商结合”的步伐，我选择滳慧，因为北京滳慧律师事务所是基于中顾集团15年发展和实践基础成立的，集团已培养全国2万多名法商领袖，落地国内300多家律所商学院，全面应用大数据、人工智能等前沿技术与科技成果，整合形成“企业家、业界专家、律师、律所、服务机构、企业”六类资源的闭环生态战略。这是一条创新之路，我之前的研究都可以在这个平台得到印证和应用。” 文章来源：法制网 |
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“我国律师事业随着经济、政治、社会的发展，进入了重要的发展阶段，在大发展中也出现了一些突出的新问题，这些都是我国律师心理学应该研究的课题，不仅要研究现实问题也要研究发展问题。如律师事务所应形成以人为本的科学管理观念，而实际上许多律师事务所在管理中是金钱唯上的管理观念，在管理方法上，小作坊意识、宗派意识、家族意识大量存在，在管理制度上有很多缺陷。”——这段话引用自郎武律师所著《律师心理学》一书，作为一名长期精研劳动法、企业法律风险控制理论的律师，居然能对律师的心理学有如此深刻的研究，着实让笔者感到惊讶。更可贵的是，这些理论早在2002年就被郎武律师提出来，而这些观点在后来的发展中都一一被印证。这就是北京滳慧律师事务所执业律师，合伙人，企业劳动人事法部主任的郎武律师，让我们来听听他这二十多年律师生涯的感悟。 
