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不知道大家有没有这样的感觉，成年人的世界很累心，面对的各种状况和压力姑且不论，仅仅是人际交往就有各种套路和规则，如果不懂得这些，那么很可能招人讨厌而不自知，甚至可能因此得罪人给自己带来不必要的麻烦！人际交往有哪些规矩呢？我们就从潜台词聊起吧！ 变相的拒绝 当你用微信或者短信联系某个朋友，想寻求帮助的时候，如果对方没有回复，那么八成是不想帮你了，这种时候就需要识趣儿一些，如果还一直追问那就是徒招反感了。另外，聊天工具上找人有事的时候不要只问“在么”，请三句话内直接说事，人家不回你就是默认拒绝你。举个例子：比如之前有个朋友问我：“能用你身份证一下么？我认证贷款要有人担保”，他是一个以前的老友，但这个要求过于无理，我就没有理他，这就是拒绝了。还需要注意的是，被这样变相拒绝后，下次不要再问“哎，上次怎么没回我”，人家还得说哎呦你看我这记性，我可能当时忙如何如何。下回你再求他办事儿还是一样不会理你的，又何必当面质问呢？！ 不可接受的邀请 不是所有的邀请都要欣然接受的。典型的比如这种：你出门遇到一帮准备聚会的人，有人对你说“哎，xx也在啊，要不你也一起来吧”。这时候可不要傻了吧唧地答应人家哈。人家只是客气一下，做做面子工程而已。想想看，如果想邀请你的话早就会告诉你了，这种临时决定说明人家本就没打算带你，说说漂亮话，故作大方罢了。所以这时候千万别答应，如果答应了不仅让对方尴尬，更让自己掉价！说一句我还有很重要的事，下次一起就ok了。 领导表示没兴趣 你给领导提了个事儿，领导说这事以后再说吧，并不是说明领导这会儿忙顾不上你提的事儿，而是你提的事儿他根本没兴趣。所以，当领导这么说的时候，那这个事你最好就再也不要提了。领导或许觉得这个事在他心里不重要，或是做了没有意义，但是他不想也懒得和你说为什么，也没有义务和你解释，又不太好驳回你打击你积极性。于是，用以后再说堵住你的嘴。鉴于领导这样的想法，那这件事儿就此打住吧。 求人时，对方希望获得好处的说辞 人生在世难免有求人的时候，被求的人很少会有直接爽快答应的。有的是不能或不愿帮你，会找各种“恰当”的理由拒绝你，还有的是可以帮你，但不能白出力。他们往往会说“这个事儿难办啊”“这事可不好办啊”。听着像是要推脱，实际上在说这事儿能办，但是具体办不办还得看你懂不懂事，能拿出多少价值交换，该买烟买烟，该红包红包。 员工化被动为主动的表达 领导对于员工尤其是新员工最不满的就是活儿干不好，但我们总会遇到不太会干的任务，遇到这种被动的局面有个很妙的处理办法：永远别说“我不会”，说“我可以学”。当你的老板问你你会不会某个你没学过的软件或者技能的时候，千万不要回答“我不会”，记得直接说“我可以学”，“我马上去学”，“马上去想办法”。比较一下，“我不会”的意思是：你的要求我满足不了，这东西我也不会用，我也不知道我现在应该说什么，我知道你要骂我了，你骂吧。“我可以学”的意思是：你的要求我现在满足不了，但我想为公司效力的心是真的，所以不管公司有什么技能需求，我都可以学。态度很不一样吧？后者的表达让领导无从发飙，暂时化险为夷，当然了，该补的技能还是得赶紧补上，每次都说我可以学那可不是事儿！ 人际交往不像童话故事里那么简单，想什么说什么，不懂其中的规则套路，很可能会格格不入，甚至被周围人当成傻叉哦！ 怎么和领导相处最恰当？6个不要须牢记 不要忘了身份 领导希望自己既亲民又威严，所以一定会与员工保持一定的距离感，员工即便私下里与上司交情很好，甚至是亲属，在工作场合也一定要摆正位置，牢记上下级的从属关系，任何跟领导称兄道弟的做法都是惹领导不快的不智之举。 不要抢上司风头 没人喜欢被人抢风头，上司也是如此，尤其是你和上司共同完成了某个事务，汇报的时候一定要拎得清，言必称在领导的指导下做了啥啥啥，这么说并不会真的把功劳归了上司，因为具体工作成果在哪儿摆着呢，这么说只会增加上司的好感，不会有任何损失，反之，如果迫不及待地给自己表功，那就是找不痛快了。 不要聊领导的话题 同事们聊天的时候，总会聊起各种各样的话题，如果聊到领导，尤其是吐槽抱怨或者聊领导八卦的时候，要小心了，这是领导非常反感的事儿，聪明的做法是不主动提起，别人提到了，要么少说多听，要么借故走开。 不要驳领导面子 人都好面子，上位者更好面子，别信什么胸怀宽广之类的鬼话，骗你的！被驳了面子，心里一定不痛快，只不过碍于身份不便发作而已，但看你不爽是跑不了了，说不定哪天就敲打敲打你！ 不要拖上司的工作安排 领导给你安排工作时，可能会说不着急，先忙你手里的事儿，如果你真这么做了，那就是傻冒啦。上司安排的事儿永远都应该是最高优先级的，因为这是表现的机会呀，这样临时委派的事儿高效地完成一件比你按部就班的做十项任务都有价值！因为上司的对你的良好印象可不那么容易获得哦。 不要给领导找麻烦 在领导眼中，手下是帮他干活，帮他解决麻烦的，谁能更有办法解决麻烦，甚至主动识别并消灭潜在的问题，领导会非常赞赏。相反，如果工作中总是遇到问题，然后向领导求助，这样的员工会让领导很烦，觉得靠不住！所以，聪明的做法应该是尽量自己解决问题，即使解决不了需要求助，也务必带上自己的建议或者方案。 |
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